一共两轮面试，第一轮线上面试，是hr单面，第二轮面试为线下面试，由部门老总和一位负责人面试，也是单面。

碧桂园财务资金员面试题

线上hr面试：面试官问了对公司文化的理解，对岗位内容的理解，自己的优缺点等；
线下部门老总面试：主要结合简历上的经历，问一些细节以及自己的收获，自己有哪些方面是适合所面试的岗位，后面以聊天为主，问了个人情况。

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初试为碧桂园的两位面试官，视频面试主要是主面试官进行询问，第一个问题为自我介绍，第二个问题为对碧桂园的了解，第三个问题针对自身经历问组织活动最重要的因素是什么？

碧桂园财务资金员面试题

第一个问题为自我介绍，第二个问题为对碧桂园的了解，第三个问题针对自身经历问组织活动最重要的因素是什么？

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通过学校就业网站得到招聘消息，时间隔了1个月，收到面试通知的短信
无领导小组讨论，每组15人，两个题目，一个是要建立新的园区有三个方案，讨论选择并作总结陈述，另一个是做宣传策划。
面试过程不是很严肃，总体小组内氛围很轻松，有hr在你后面观察讨论的状况。
当时表现的不是很好，尤其做第一部分陈述的时候，语言逻辑不是很清晰，所以觉得是这个原因没有通过，还需要加强锻炼。

碧桂园财务资金员面试题

群面问题一：由于我们单位的人才越来越多，导致老的办公区域已经不够用了，公司决定建立新的办公区域，以下有三个方案，小组内讨论出一个最优方案，并在最后做出总结。时间为30分钟。
问题二：对于上述方案进行宣传，利用所给道具（8开白纸一张、黑色记号笔、透明胶、剪刀）

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