先是电话面试，了解个人情况和离职原因，然后人资面试，了解过往工作经验和离职原因和职业发展等，然后笔试，中译英，看英文理解水平，然后部门经理面试，了解工作经历和工作场景问题假设
面试官问的面试题：武汉屈臣氏个人用品商店有限公司助理采购主任面试题
离职原因
之前负责什么工作
如果想要做促销，怎么说服供应商承担折扣补贴
毛利率、售罄等怎么计算
先是电话面试，了解个人情况和离职原因，然后是人资面试，了解过往工作经验，然后是英文笔试，英译中，看看英语水平，然后采购经理面试，也是问工作经验，和关于采购的工作情景问题等
面试官问的面试题：武汉屈臣氏个人用品商店有限公司助理采购主任面试题
离职原因
之前负责什么工作
如果想要做促销，怎么说服供应商承担折扣补贴
毛利率、售罄等怎么计算
如果现在有很多工作要紧急完成，你怎么安排
先是做一份英语的翻译题，是官网对屈臣氏的介绍，英译中。然后是hr面，没有自我介绍，hr介绍了这个岗位的基本情况，问一下英语和计算机能力。然后是部门上司面，还是听上司说比较多，没有自我介绍。
面试官问的面试题：武汉屈臣氏个人用品商店有限公司采购行政助理面试题
1）你还有什么要问的？
2）你的EXCEL水平如何？
3）你的英语水平怎么样？有没有通过6级？
针对第一个问题的回答就是问公司会不会要用繁体呀，对英语的要求会不会很高等等问这些。
