材料是一家软饮料公司，进入中国3年，占有率15%，三季度末实现了全年指标。现拿出一笔资金，开展一项能够为公司带来良好收益的活动，有5个方案。
方案1市场部 产品发布会
方案2公关部 请新的代言人
方案3研发部 引进新技术
方案4人事部 销售精英培训和奖励
方案5渠道建设部 与渠道代理商联谊，拓宽渠道
6.每人一分钟阐述观点（面试官会计时）
7.讨论20分钟
百威英博销售管培生面试题
面试官们挖了很多坑给每个人跳，9个人都问到了唯独没问我，有人还被Q到4次。
有些问题比如：你原本选择了方案2，但是最后你们选择了5，你是放弃了自己的方案吗？
还比如问我旁边的女1：我想你们全组最后选了方案5，全组成员应该都认同也理解选方案5原因，那你为什么不做Pre，是不自信吗？
一系列刁钻的问题，感觉这才像秋招。一个面试官全程都在看我，我看她她还看我，我不看她她也看我。然后我已经准备好迎接她的challenge了，然鹅没有人理会我。好吧，我选择默默接受。
面试官说：其实他们比较偏好方案5的。然后不选方案2的一个原因是，选择明星会有风险，比如近期的范冰冰事件。不能到时候花一大笔钱请了个大明星，结果人家一出事影响公司形象。
百威bup终面 3个面试官（2主管+1hr）10个面试者，共40分钟。
自我介绍+通用问题（1个）+单独问题（2个）
单独问题第一个如果没有抢答到，第二个问题面试官会主动点第一个没有达到的回答
百威英博销售管培生面试题
通用问题：之后的销售工作中，你最担心/害怕什么
单独问题：
1、临近月末，主管告诉你，你现在是全组业绩最低。给你一个小时时间会做什么
2、职业规划
早点十点左右打电话来咨询是否有投过百威的简历有的话就来个简单的自我介绍，然后问了对岗位的了解有多少，简单聊几句就预约线下面试时间。现场面试是二对一，针对简历上的实习进行提问，例如工作遇到什么难题怎么解决，对百威有什么了解。现在初面过了通知总监面试。
面试官问的面试题：百威英博红星销售管培生面试题
为什么上一份实习完为什么没有选择转正？
为什么选择这个工作岗位？
在学校有当过干部吗？有遇到过艰难的事吗？怎么解决的
零售超市、餐饮、夜场更愿意去哪个渠道工作为什么？
电面-ai面试-hr面试-线总监面-人力总监面-pub面，一共六轮面试，竞争较为激烈，很感谢百威的认可，但是最终因为个人原因没有加入百威。
面试官问的面试题：百威英博红星销售培训生面试题
1用三个词形容自己
2你最喜欢看的书/历史人物
3你性格的优缺点
4你认为你的表现和在座其他人比如何
5你对百威的看法
