我这组11个小组面试的成员只有我一个男的

时间到了后一个hr部门的先生把我们引到了里面,先给了我们一份规则,大抵和去年没有什么区别.然后发案例,看十分钟后讨论三十分钟,不需要做最后结论的

在看的时候最后一个成员刚刚赶到,还好来的及参加讨论

在我们看了十分钟后三个finance的主管和两个hr进来坐在我们四周看我们讨论,不发一句话,只负责观察,不接受任何询问

接下来就是讨论案例,其实也满简单的.就是一家公司在审计中发现资金有问题,原来是客户部给财务部的数字出现偏差,然后市场部的看到收入降低就提高了单价结果导致客户投诉.在老板询问这件事情的时候三方都推卸责任,然后问我们怎么处理?

感觉上案例分析大家都做的不错,由于基本都是财大同胞所以也没有出现什么抢发言权的情况,最后也满好的完成了案例,偶瞄到finance最大主管一直在点头,不知道是赞许还是习惯

做案例的时候班级同胞脸红的不行了,不过不是紧张,是空调开的太高了.上海那么缺电这里还能那么奢侈,真是过分(有点跑题)

言归正转,做完后大家出了电梯,告别了金茂.由于要领国家银行的考核证,就和一个外贸的mm一起走了,领完证后回家

总体而言今天的面试过程还是比较顺利,感觉应该大家都有进入下轮的可能,因为剩的人本来就不多了,所以下周就等通知落.感觉如果进去的话应该还是不错的!

海尔人寿保险财务助理面试题

一家公司在审计中发现资金有问题,原来是客户部给财务部的数字出现偏差,然后市场部的看到收入降低就提高了单价结果导致客户投诉.在老板询问这件事情的时候三方都推卸责任,然后问我们怎么处理??

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面试形式:group discussion。

每个人的桌子上有一支铅笔,2张纸,其中有一张印着案例.我们的题目是以前学的管理书上一个差不多的案例,就是休闲食品公司市场占有率下降,竞争对手抢走了一定份额,各个部门的董事互相责怪推卸责任,需要我们给他们提出一个解决方案。

个人自己先阅读材料10分钟,然后有30分钟的讨论时间.30分钟内大家需要达成共识,讨论时,观察员会在一边观察,并做笔记。

整个面试下来感觉不难,不需要做任何自我介绍之类的准备.

只是30分钟时间还是有点紧的,因为大家都刚刚认识,我们小组基本上没有leader,所以讨论的点很分散,整体感觉不是那么的完整.建议后面的同学:讨论时可以找一个主持人,控制讨论进度和方向.

海尔人寿保险医疗服务部面试题

题目：休闲食品公司市场占有率下降,竞争对手抢走了一定份额,各个部门的董事互相责怪推卸责任,需要我们给他们提出一个解决方案。?

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面试很严格，流程很多。

海尔人寿保险内勤面试题

很多预想不到的都问了。?

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