hr直接联系的，面试官两位，一位hr经理，一位部门经理，问题相对比较简单，主要问了对岗位的认识、实习期主要做什么工作，期望薪资是多少，未来住房问题怎么考虑等，但面试通过之后hr又联系没有岗位编制了，这岗位不招人了，有点无语

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常规问题自身的优缺点，为什么选择这个岗位以及对岗位的认识、实习期主要做什么工作，期望薪资是多少，未来住房问题怎么考虑等

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基本上三轮面试，分公司HR，部门领导，分公司总经理，领导很和善也很专业，问的问题也比较多，背景，学习工作经历等等。

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三轮面试印象很深，分公司HR会从专业的角度考量你的工作内容，工作经验，部门领导则会了解一下你的性格能力等适不适合这个团队能不能替部门分担工作，分公司的机构总和人力经理都很和蔼但是很专业，问的问题也比较深，还有职涯规划未来发展啊等

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一面先由一位主管了解我的大致情况，根据简历提问，然后讲了讲公司，行业背景等
二面是部门经理面试，提问为什么加入保险行业，期望得到什么样的薪值，又跟我谈了一下职业规划。over

中荷人寿寿险代理营销员面试题

一面先由一位主管了解我的大致情况，根据简历提问，然后讲了讲公司，行业背景等
二面是部门经理面试，提问为什么加入保险行业，期望得到什么样的薪值，又跟我谈了一下职业规划。

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