首先简历过了后做在线测评也就是性格测试和商务思维测试，过了后发了案例题，四道选一道写一份文档做一份ppt展示。
面试开始是群面，首先自我介绍，问为什么选苏宁，以及一些为什么的问题（为什么考研等）然后开始案例展示（演讲）。讨论后留下几个人，下午开始下一轮面试。下午面试官是CHO，也是群面，问了几个相关专业的面试者人力资源的基础知识（税率，六大模块等很详细），问我为什么选苏宁和offer状况，确认成绩水平，态度平和。
这一轮过了，就是笔试，也就是逻辑题，数学题，苏宁背景知识题，英语翻译一段苏宁新闻。及格即可录用。我是有一个一对一加面，指定职位的上司不满意我，没过。
苏宁总部人力资源管培面试题
问为什么选苏宁，以及一些为什么的问题（为什么考研，考研报的什么专业等）对人力资源的看法，成绩，社团活动。
问了一些对苏宁app的看法，老总结合实习经历问了一些实务上的问题。比如做过房地产的投研实习，问怎么看南京哪块地比较好；考了税务师会问这次税法改革对我们苏宁有什么好处。
面试官问的面试题：苏宁总部1200管培面试题
做过房地产的投研实习，问怎么看南京哪块地比较好；考了税务师会问这次税法改革对我们苏宁有什么好处。
面试过程首先是填写一张申请表，非常详细。之后是一位HR对我进行面试，主要是关于简历的一些问题
面试官问的面试题：苏宁总部人力资源实习生面试题
对苏宁的了解、微信公众号文章给她看一下、在学校实习的相关经历等，主要是围绕你自身具备什么能力以及简历上的内容等等
