提前约好了时间，九点钟面试，一对一。面试官是个十多年工作经验的项目经理，还比较nice。几乎全中文，其中有个问题用了英文提问。

宝洁管理培训生面试题

1.自我介绍（背景+你为什么喜欢宝洁）

2.你带领一个团队，克服困难和挑战的例子
2.1去年的目标是多少？
2.2最大的困难是什么？
2.3你的这个礼物覆盖到了多少新生
2.4你的数量在学校或学院内是怎么的（多还是少）

3.举一个你帮助别人学习、获得技能的例子
3.1你认为她的机会和问题是什么，你是怎么解决的？

4.举一个你带领一个团队，在有限的资源和ddl下，完成了你的目标
5.你和你的家里人对地点有偏好吗？
6.你对什么部门有偏好？
7.你对early join有什么看法

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国庆的时候网申，纯英文填写，之后两小时内就收到线上测试的邮件，然后第二天上午测完，主要就是性格测试和逻辑图形推理，大概过了十天，收到了一面通知，1v1单面，在一家五星酒店，老宝这是常态，面之前有电话和邮件通知，然后让你自己选个面试时间，我挑了下午1400，然而面试当天打电话问我是否可以提前一个小时开始，当时吃着兰州拉面的我，很高兴的答应了，然后立马跑过去，真的是跑，打不到车，随后就到了酒店，有很nice的引导员，一位似乎是HR的大兄弟迎接了我（后来得知不是HR，是一级经理），带我上楼，面试官是一个很nice的女经理，刚开始让我自我介绍，因为之前准备过，自我介绍最后直接引到我准备的关于领导力的例子，面试官很自然开始用八大问来挖掘，整个过程很顺利，怎么组织团队，为什么是这几个人，利润怎么用，还会验证你的真实性，所以最好是自己做过的例子，临时遍很容易掉进面试官的陷阱，整个过程持续了一个点左右，我也有点惊讶，因为一般是20min到30min，之前就是因为面试官节奏快，让我提前了，出来之后，觉得没问题，可惜最后收到的是拒信，郁闷了几天，说不难受是假的，虽然我们可以承受挫折，但被打还是会痛的，现在正在准备玛氏管培，希望顺利些~~

宝洁Sales trainee面试题

基于宝洁八大问，主要是领导力和说服别人的例子，因为我的案例包含的很全，整个过程都是这个例子，过程面试官会挖陷阱让你去跳，比如故意说错你简历上的数据，让你反应，如果不是对自己的案例了如指掌，很容易掉进去，面试官有自己的评分表，根据你的表现打分，如果你的这个例子么有展现某一个能力，他会另外问问题，给你机会，所以对自己的经历的深度挖掘是很重要的

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进去后，面试官态度很好，会让你放松（最好不要放松，全程警惕）。首先是自我介绍。我在自我介绍中，有意的引导了老师问问题的方向。很成功，但是我自己有些紧张，感觉说的不好。主要问的也就是宝洁八大问里的，第一个你是如何实现高目标任务的？第二个是团队合作的实例。第三个问了简历里的经历。整个过程，最大的败笔在于自已太啰嗦，切记直击重点，不要谈太过过程。

宝洁管理培训生面试题

第一个你是如何实现高目标任务的？第二个是团队合作的实例。第三个问了简历里的经历。在叙述的过程中，老师会经常打断你，问一些细节问题。她貌似非常想听到我在事情中的成果。切记不要太啰嗦，言简意赅点好。等待他来问你问题再问答

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