先是电话面试，然后就叫到公司群面，十几个人一起，有个讨论的题目，好像是答应了经销商的返利但是后来由于某种原因公司无法兑现，你该怎么跟经销商解释，然后还有才艺展示，总的来说还是比较简单的

比亚迪（BYD）区域经理面试题

答应了经销商的返利但是后来由于某种原因公司无法兑现，你该怎么跟经销商解释?

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

主要的问题有：有兄弟姐妹没，有挂过科没，有助学贷款没，考研没，为什么还没找到工作，有男朋友没等等，基本上就是这样。

我就问他们这样面试是怎么挑选人的，没想到她竟然反问我，如果我是HR应该看重些什么，我就说对公司的了解，忠诚度，技术能力。很失误的是说了一条自己都不认为是重点的内容，就是对公司的了解，自己都不觉得要对公司了解多少才可以被公司接受，自己都觉得可以进入公司之后慢慢了解就好了，哎，很很失误的乱说了这样一条。不过还好，第二条被她大加赞赏了一番，忠诚度，嘿嘿，至于技术嘛，还有第二面，他们这些HR是不管技术的。

比亚迪（BYD）区域经理面试题

去男卫生间拿厕纸?

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试的轻松完全出乎人的意料，后面进公司呆了阵子才知道当时给我面试的是比我早一个月进来的员工，在深圳人才市场拿到去总部面试的条子以后，到总部进行2对1的面对面谈话（实际上就是聊天），总结一下：人单纯有冲劲，能吃苦个性开朗，外形OK就基本没问题，比亚迪这边门槛低得勒。。。后期甚至分了一个88年的大专生到我的区域，这叫人情何以堪。

比亚迪（BYD）区域经理面试题

1.自我介绍 2.聊天?

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>