第一轮电话面试 面试官很年轻主要问了下简单的经历经验和个人职业发展规划 然后约面谈 我直接要了面试官手机号码并加了微信；一周后还没有消息 于是主动联系 商务十点左右联系 被告知下午可以 虽然有点突然但还应约前往 整个过程很愉快 还发现是老乡 只是招聘的岗位级别不高 面试官也属于未来这个岗位的平级 所以不做太多结论 但答应帮忙安排下一轮领导面试；然后两周多没有消息 主动问都是答复主管较忙 在外地出差 ；又是一天中午想起来问问 结果说下午可以 又是赶紧收拾体面赶过去 领导面试没有什么特别的概念性问题 也就是 陈述个人经历、总结优点缺点，然后对于职业发展中一些项目经验做细致了解，个人感觉战略上自己重视到位，但战术上没有准备充分，整体也有点晕，在项目深入聊的时候没有很好地描述自己的思路和作用，有点就事论事的讲故事了；但领导还是确定了业务能力，只是担心这个岗位级别不高，我会有落差，但我一直表态没问题，主要是想看看自己能不能走到最后一步再说，毕竟阿里是整个互联网行业的发展巨头，发展机会比一般的得失来讲不太重要；接下来人事面试，竟然问题之尖锐，话语之犀利，气氛之压抑，让我措手不及；既有项目上的刨根问底，又有概念上的总结提问，自己回答得不太好，主要是这几年一直在实际问题操作上个案各解决，很少去想概念上的提炼，很多问题不是回答不上来，主要是瞬间要求回答就回答得太散了，比如：“用一个词概括销售工作的精髓”“请把销售工作划分成三个层次”“带团队最重要的是什么”“请描述下业务考核机制的模块”“请用一个词描述你的核心优势”，在不是很精准但是尽量全面地回答了以上种种问题后，人事表示，从简历上看对于实操很有心得，工作也做的很好，但面谈的归纳总结做的不好，让人怀疑领导力部分，但还有转机，可以推荐到下一轮业务面试。现在等待中~~~~~~~~

阿里巴巴ka大客户经理面试题

请简单介绍下你自己；
你的优点缺点各是什么？
用一个词概括销售工作的精髓；
请把销售工作划分成三个层次；
带团队最重要的是什么；
请描述下业务考核机制的模块；
请用一个词描述你的核心优势

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虽说是社会招聘，但是是一群人约到一个时间集中面试，进去先登记听了人事说的简短流程后，就分成5个小组，每个小组大约有8个人，先每人轮流进行自我介绍，然后开始小组讨论，题目是将一只铅笔卖到199价格，提出自己的销售方案，并且自己进行选择担任的角色，我选择的担任是总结发言人，最后通过了群面，然后HR单独面试，问了一些比较私人的问题，大概就是能不能接受长期出差，或去外地工作，我回答的是短期可以，可能是这个原因最后没有收到offer。

阿里巴巴大客户经理面试题

群面的过程中，面试官会在一旁观察小组讨论以及发言情况，所以最好选择一个角色，不要只是默默发言，我自认为自己提出的方案并不出彩，但是因为选择了一个角色以后，给面试官留下了印象，所以被留了下来。请自我介绍一下，请简短概况之前的经历。为什么选择阿里巴巴？为什么想从事销售？请模拟一下之前的销售经历案例？是否接受长期出差？或外地工作？你对自己的职业规划是怎样的？为什么会有这样的规划？希望公司给你提供哪些资源和渠道？希望通过多少年达到自己的目标？并且为之做了哪些准备？

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一面电话面试：简单了解一下情况
二面区域主管:沟通对顶级销售的理解
三面HRBP跟副总

阿里巴巴ka销售经理面试题

问题:最基础的销售业务、HRBP会问为什么面试阿里巴巴，都是比较基础的问题，后续由于面试过程不太愉快后续未能入职

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