朋友内推的,特别顺利,大家都认识吗,也就是走走过场,现在公司里很多都是有关系的,网上挂招聘就是做给别人看的,没有啥用
面试官问的面试题:飞利浦ANDROID软件工程师面试题
很显然啊,就这样很顺利的过了,公司里大家都是这样玩的,领导都招自己的熟人或者原来的部下,这样在公司里内斗起来能保住自己,每个部门都这样,上面的人没法动下面的,动一个,其他人就全走了,这个说的是老板
面试主要分为两部分,电话面试和现场面试,毕竟是欧洲企业对英语毕竟看重,不过问的都是简历上的项目,只要是自己做的项目,得实实在在把内容填充。另一个是部门主管,主要考擦你适不适合他们,根据简历聊了一些职业规划问题,求职意向,问了一些简历上的实习经历。最后做了一个简单的英文介绍,和一些简短的英文对话。
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C++中为什么不推荐宏的使用
宏并不能正确地指定类型
用 #define 定义字面常量可能会浪费很多空间
用 #define 定义常量对象可能会执行多次构造函数而降低时间效率
#define 定义的“函数”“参数”也只是简单替换
#define 定义的函数不“认识” C++ 里的 template
先HR打电话跟你聊你的意向,人很好,然后根据你的投递需求安排部门老大给你面试,部门老大超级好,会问一下你的英文水平,考察口语,然后针对简历提一些与她们公司需要相关的东西,你可以现场迁移,利用所学的映射到该领域。
面试官问的面试题:飞利浦软件开发工程师实习面试题
先给你几分钟做一些自我介绍,根据情况问你的经历。给你一个情景模拟,问你怎么去检测它的安全性。还有你英语水平怎么样!
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