总共四轮面试，一轮HR，二轮主管，三轮分公司经理，四轮华东HR视频面试。整个过程还算顺利，问题不会很犀利，熟悉行业很重要。提前做好准备。

三星电子培训讲师面试题

对电子行业的看法，对品牌的看法，以及过往的经验。很注重对品牌的认可度，需要对品牌产品有一定了解。

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面试白电培训师，初试是代表处人事的面试，然后是代表处处长的面试，问的都很简单，上一份工作做得什么，然后大致介绍了目前你想应聘的工作内容，这两关都过了就直接上IQ和人格测试题，两个小时做完，人家都吃中午饭了我还坐那里做题...最后是等结果，因为说测试题要让韩国总部去批。等了一个月告诉我测试过关参加复试，于是又去这个部门所属的人事面试，问你为什么离职，选择三星的目的，觉得自己在上一份工作上跟其他的人不一样的优势和劣势。最后参加部门经理的复试，问你为什么要辞职，有什么特长，中文自我介绍；这些都结束了就是等结果，应该不到半个月给了结果。总的来说三星在北京的公司还是很大的，好几层都是三星的人，如果可以面进去还是挺锻炼人，虽然开始工资并不高。

三星白电培训师面试题

自我介绍，自己的优劣势，为什么离职，有什么特长？

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通过网上投简历得到面试机会，要到南京面试，自己掏路费，单面，就问问什么投这个岗位

三星手机销售培训师面试题

介绍自己
为什么投这个岗位，自己有什么优势

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