华润万家

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华润万家 面试 (共266条面试经验分享)

面试感觉

[{value:36, name:'很好'},{value:123, name:'一般'},{value:28, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 8%
  • 68%
  • 14%
  • 8%

应聘途径

[{value:230,name:'校园招聘'},{value:310,name:'网上申请'},{value:114,name:'招聘会'},{value:205,name:'社会招聘'},{value:25,name:'内部推荐'},{value:4,name:'猎头'},{value:91,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 31 %
  • 2 校园招聘 23 %
  • 3 社会招聘 20 %
  • 4 招聘会 11 %
  • 5 亲友介绍 9 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

华润万家面试经验(共266条) 最近更新时间:2017-12-20

2015-11-12 | 校园招聘
面试过程:

华润万家总部的营运管理培训生~~~
初面是无领导小组面试,楼主运气比较好在宣讲会拿到了复试直通车,所以直接跳过初面的无领导去面复试。
复试是一对一面,分为两部分:中文面和英文面,中文面自我介绍完了以后就主要是针对简历问问题,还有问是否能接受调班之类的;中文面如果通过了就等到英文面,英文面首先是让你自我介绍,然后她问了几个问题。我记得当时我的问题是(英文):理想的公司是怎样的?失败的一件事?有没有哪件事是你一直努力在做的?介绍一下你的家人。
很幸运地通过了复试,就在外面等待终面,终面也是一对一,问的问题是:觉得自己在无领导面试中表现得怎么样?还有对应聘岗位的理解?能否接受调配等。
可惜的是楼主没想到它的面试是复试+终面一起的,没有好好地准备对应聘岗位的理解,自己被问到这个问题时傻眼了...凭印象说了几句,说完看到HR的表情我就知道自己没希望了。。。 希望大家吸取我的教训呀!!!这是我秋招第一次面试,也是第一次到达终面的面试,分享给大家,希望能对大家有用~~~ 也顺带赚赚RP啦,希望大家都能找到好工作!

面试官问的面试题:

1、自我介绍一下?
2、是否能接受调班?
3、理想的公司是怎样的?
4、失败的一件事?
5、有没有哪件事是你一直努力在做的?
6、介绍一下你的家人?
7、觉得自己在无领导面试中表现得怎么样?
8、对应聘岗位的理解?
9、能否接受调配?

2017-04-05 | 校园招聘
面试过程:

参加校园宣讲会后,收到了面试通知,是中午11:30的那批,第一步是小组讨论五个策划案的优先级,要踊跃发言,沉默或者没有表达想法的很难他通过这一关;小组讨论结束后五分钟即通知结果,然后等待第二轮面试(也是最后一轮),是1对1的单面。一周内收到通过的结果。总体感觉难度不大,面试官很亲切随和,但是大家还是需要认真准备,不打无准备之战。

面试官问的面试题:

第一是自我介绍,针对自我介绍中的工作经历提问;第二是为什么选择营销策划类的工作,你觉得你的优势是什么?第三,马上就要春节营销了,想一个华润万家的营销策划案;第四,你印象很深刻的策划案是什么,为什么?第五,临时加试英语口语,问题是你目前找工作的感悟是什么?第六,你还有什么疑惑。

2016-11-24 | 校园招聘
面试过程:

主要是在学校时候来我们学校宣讲了,说是华润集团,啥都做。
听了宣讲会之后区分专业投递简历就好了,反正都是储备干部。
然后收到短信要到北森进行测评,然后过第二天去参加无领导小组和面试。
反正不管啥专业都凑到一起去参加无领导小组。重点来了!然而他们的无领导小组题目设计有问题,给了15个左右选项的排序题(读题就要5分钟,每个选项1分钟讨论都不到还要总结,简直没见过比这设计更烂的无领导了),只有20分钟(两个人资一点不专业还很装B),压根讨论不完,然后讨论不完总结的人也是莫名其妙,然后就是莫名其妙的结束了。

面试官问的面试题:

储备干部无非就是在超市里打打杂,搬搬东西,提提袋子啥的,要干一年这样子,工资开得很低,而且要提前过去实习,实习时候包住,一天20块钱补贴啥的,还不够吃饭的,反正没啥意愿吧,而且感觉储备干部这个岗位很坑。

2016-06-12 | 校园招聘
面试过程:

一面是无领导小组讨论,题目是一加一等于几。组里男生较多,leader也是男生,感觉男生的思考和表达都挺清晰有条理的,表示佩服哈哈。群面过程也很愉快,没有撕逼。最后我们就以团体合作为主题给1+1分了情况讨论。一面大概进了一半吧。二面那个过程太长了,等了有一个多小时吧才轮到我。先是hr面,看简历问各种个样的问题,比如实习经历中遇到的挫折及其解决方法之类的。问了好多很细致的问题,出来就忘了。感觉就是坦诚地回答就好,无须斗智斗勇。然后就是英语面试。英语面试官美女英文soso,只要你自信和流利地表达,都能过。但是英语面挂了的话就直接让走人。面完英语面就去最后一面啦,是另外一个hr。问的问题还是关于简历的。然后问工作地点啊之类的,最后让我问她问题,我就随口问了公司的发展和定位还有面试岗位的职责。后来发现人家都是问个人培训发展。第二天就收到签约通知。培训体系貌似挺完善的,待遇的话就一般,研究生比本科生多一千,在深圳只能当月光族吧。

面试官问的面试题:

一面是无领导小组讨论,题目是一加一等于几。组里男生较多,leader也是男生,感觉男生的思考和表达都挺清晰有条理的,表示佩服哈哈。群面过程也很愉快,没有撕逼。最后我们就以团体合作为主题给1+1分了情况讨论。一面大概进了一半吧。二面那个过程太长了,等了有一个多小时吧才轮到我。

2016-03-07 | 社会招聘
面试过程:

上午10点,到达公司面试地点,先填了两页基本信息表,上面有几个开放性的问题,需要作答。填完以后十个人一起进入小组面试,面试题目是小胖餐饮经营了十年已略有成就,但突然出现卫生问题,被曝光,产生了消费者信用危机,问他这个时候该采取何种措施,是继续经营还是关闭再另起炉灶?几分钟思考时间,然后每人一分钟陈述,要计时的,然后小组一起就问题讨论,达成一致意见,提出解决措施,并推选一个人出来做总结。完了以后在外面等通知,被留下的就等着一对一面试。其实是两个HR对一个来面试的。这关比较轻松,就随便聊聊,我觉得当时表现还不错,但是半个月过去了也没等到任何通知。不知道是个什么状况。

面试官问的面试题:

2分钟自我简介;说一个你失败的事儿,原因,怎样处理,结果;说出你的3个有待于提高的地方;那件事儿或人是你努力追求过的,过程,结果,收获;你是学生会的,说一个组织过的活动,过程;读过的一本书,影响最大,原因?

2013-11-29 | 校园招聘
面试过程:

宣讲会过后是网上能力测试,会刷掉一批人,接下来是无领导讨论,主要看你的整体掌控能力和团队精神,通过比例视情况而定,有多有少。通过无领导后,是一对一单面,若你表现不好的哈还会有一轮压力面,二对一

面试官问的面试题:

现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:

1.将军,男,69岁,身经百战;

2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;

3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国际奥数获奖;

4.大学教授,50岁,正主持一个科学领域的项目研究;

5.运动员,女,23岁,奥运金牌获得者;

6.经理人,35岁,擅长管理,曾将一大型企业扭亏为盈;

7.小学校长,53岁,男,劳动模范,五一奖章获得者;

8.中学教师,女,47岁,桃李满天下,教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

(3分钟阅题时间,1分钟自我观点陈述,15分钟小组讨论,1分钟总结陈词)

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