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百度人力资源专员面试经验(共36条)

2017-11-08 | 网上申请
面试过程:

(1)收到电话面试,其实这一轮一般是实习生打来按照简历上的信息进行相关的信息核查,如果和简历信息相差不大,实习生就会向leader推荐;
(2)简历推荐通过后就会收到面试邀请,反馈时间一般不超过两天,就会进行线下和Leader的1V1面试;
(3)如果通过第二天基本就会收到通知,如果没有及时得到反馈,一般两种情况,一是你不合适,二是还不错但是还在等待更好的,那么一般会告诉你等待结果,一周左右反馈;
(4)一般招聘量较大,可以通过邀约的邮件询问面试进度,一般确切未通过会进行邮件回复的。

面试官问的面试题:

问题都比较简单
过往的实习经历、招聘的现场场景模拟、还给了一个小作业,回去后完成腾讯的Mapping,是否可以自理食宿,什么时候入职。

2016-10-27 | 网上申请
面试过程:

先是无领导小组面试,之后直接二面半结构化。第二天通知三面是负责校园招聘的经理约的见面,也主要是问对百度的了解。
之后是hr老大面试,感觉很亲切,问一些兴趣爱好之类的。最后是hr电话谈薪资,之后就等着签三方。

面试官问的面试题:

直接布置一个作业,让参与面试的几个候选人实际招募一个hr专员,只是简单说明了一下招聘需求,一周之后各自汇报成果。
这个感觉有点难,因为没有简历渠道,我是通过猎聘和智联找到候选人简历的,然后直接电话沟通,并问出了好多单位的组织架构图

2016-05-09 | 网上申请
面试过程:

通过大街网找到的实习信息,只经历了一轮半结构面试,问了一些和招聘相关的问题,渠道之类的,最终没被录取,当时我太过于活跃了,另外一方面自己可能而没有太过于重视。

面试官问的面试题:

面试的第一题,就是让自我介绍一下,说真的,这个题目,到哪儿面试都有,第二题问的是,以前的实习状况, 第三个问题,就是是不是做过HR的工作,知道平时都做些什么吗,我回答的是没做过,不过我觉得自己这个回答的还行,没直接说没做过就完事了,回答了一些其他相关的信息

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