人事不专业，面试不专业。极为不负责的一次面谈。而且人事部居然不先面试，感觉就是故意骗人到那里增加人头再找理由把你赶走的。说下面试过程吧，首先人事沟通好这个职位口语要求不高，面试也不会需要口语，英文邮件书写过关就行。但到了现场，不知道哪一位（也无介绍）叫用英文介绍自己和工作经历。我就用英文简单介绍自己。 然后问对于AR这块怎么看？ 我说了我的想法。但是面试官听不懂阿，她觉得你没按她的逻辑来。我再重复说了一次。她不懂，她就要按她的想法来。然后大概说这个岗位英文要好阿要向老板汇报阿，要写问题原因（类似外企书面汇报）那种假大空的流程。。。 （一切按她想法来，完全不关心你以前工作内容或者方式） 然后说这个职位管理17 18个人，excause me。。管理这个团队大概就不是面谈的这个工资了。 这个面试官还特别喜欢一句中文句子里串很多英语单词。 最后由于在郊区，HR竟回答不知道短驳车地点和时间，叫面试人打的回去。 很无语。不好的体验，而且高大上的企业形象就这样败坏，门卫和司机叔叔的态度都比他们好。
面试官问的面试题：蒂森克虏伯电梯财务面试题
高考分数？对这个职位的流程怎么看？ 巨大应收账款收不回来怎么办？用英文介绍 自己和工作经验
当地宣讲会结束后，第二天早上就收到了笔试的短信通知，现场笔试。
笔试难度一般，首先是性格测试之类的，四选一，打勾，选择和自己最符合的。选着选着你就会发现主要选择在一列或两列，每一列都有不同的性格代表，看你自己的应聘岗位，面试官会根据你的职位需求看你的性格是否合适，有一个大致的走向。所以根据自己实际情况填写，自己想要面试什么样的职位，不要随便填的好。
蒂森克虏伯电梯财务分析师面试题
为什么想来我们公司？希望公司怎么培养你？大学最失败的一件事？大学最喜欢的课程是什么？为什么？希望怎样开展工作？
hr和部门经理分别就职业背景和专业知识进行了测试和询问，然后要求用英语做了个简单的自我介绍。之后就薪资问题进行了询问。整个过程比较轻松，没有笔试。
面试官问的面试题：蒂森克虏伯电梯财务面试题
专业知识，离职原因?
