经过前期的网申、笔试，过了半个月左右时间被通知去参加群面，群面共有12个人，每人座位上摆放一张写着论题的纸，五分钟思考以后，开始讨论。在没到五分钟的时候，一个男生抢先说时间到了，说是开始讨论，大概是想要当leader，奈何语言组织能力不是很强，后来被一个女生抢走了leader。论题是一个传统的人力资源题目，企业想要留住核心人才，给出了12个因素，让我们给12个因素排序，并针对前4个主要因素给出具体方案。总体来说讨论结果还是很满意的，氛围也还行，但是最后全组没有一个被通知二面，后来问了一下其他组的，也都是差不多的情况，估计是并不想在提前批招人
面试官问的面试题：京东人力资源面试题
论题是一个传统的人力资源题目，企业想要留住核心人才，给出了12个因素，让我们给12个因素排序，并针对前4个主要因素给出具体方案。
通过了笔试，进入面试，主抓简历，求职者最好可以把简历每一个字都熟背，每一个点都可以侃侃而谈，关关难过关关过，前路灿灿亦漫漫。
面试官问的面试题：京东人力资源专员实习生面试题
现在在哪个城市
是否有男朋友
距离是否太远
还有就是对个性还有个人与职位的匹配性的考察，面的时候一定不要太紧张，保持正常的语速去对话，注意面部表情还有肢体动作
投了简历后，就有人打电话问我的基本情况，有没有在北京实习过，准备干多久？问我现在在不在北京？能否到场面试，因为当时我不在北京还在学校，接着约我电话面试的时间是下午一点三十分。
面试官问的面试题：京东HR专员面试题
首先，问了我对人力资源管理各个模块的了解。介绍了一下现在工资需求的岗位是招聘方向的。其次问了我最难忘的一件事，并且说为什么它让你最难忘，这件事你学会了什么。最后
