通过群面的方式逐步筛选人员。面试现场大约40人左右，首先没人进行1分钟公众演讲。每人演讲完毕，面试官念留下的人的名字，其他人淘汰。第二轮是无领导小组讨论，大约5到6个人一个小组，当时面试的是荒岛逃生的逃生人选排序问题。最后是一种拓展游戏，当时的游戏叫“七巧板”，主要考量面试者的分析能力、判断力、人际沟通能力。面试完毕宣布面试通过人员。

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每人一分钟演讲，一般是自我介绍；无领导小组讨论，5-6人一组，题目：荒岛求生，主要考量面试者的组织能力、沟通能力和领导能力；拓展游戏：七巧板，主要考量面试者的分析能力、判断力、人际沟通能力

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面试分为五个环节，有群体分组协作、一分钟演讲、视频问答等等，具体环节记不清楚了，而且刷人的因素也不是很明确，重要的一点是个人对面试的参与度一定要高，面试过程中积极抢答问题、积极面试（放开人际包袱）是面试通过必须的

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分组协作环节（七巧板游戏）：对本轮面试，您有什么想说的？（大意就是总结、反思，比如团队缺乏默契，沟通协调没到位，游戏手法缺乏技巧，应当有一个熟悉游戏的领导者统筹指挥等等）
一分钟演讲（一分钟准备，一分钟讲诉）：请开始您的演讲（保持语言流利，思路明确即可，不要求多感人、多振聋发聩）

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无领导小组讨论，就简历单独问几个问题。例如：我们的工作时间很不确定，你能否接受？

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你在哪里看到我们的招聘信息？
n你以前都做了哪些工作？
对工资的期望是多少？
自己的职业规划.

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