首先是和HR面谈，做自我介绍，以及对岗位工作及职业规划的想法，二面是营销官，谈谈对厦门市场的理解和未来趋势的判断，以及具体的项目经历等。
面试官问的面试题：复地集团策划助理总监面试题
一、在具体的项目操盘中遇到的问题，是如何解决的；
二、当下市场发展的趋势判断，促进客户购买的方案策略等。
个人已很久未寻找机会，不知道通过什么方式获知简历，想了想作为大公司，去涨涨见识也很好。面试整体很专业，3人面试，从绩效激励、招聘、员工关系等各个层面逐一询问了解，总监专业水准挺好
面试官问的面试题：复地集团行政人力总监面试题
1、自我介绍
2、设计一个工程进度激励方案框架；
3、招聘总结分析的框架；
4、记忆深刻的员工活动；
5、如何快速辞退员工；
6、个人的优缺点
第一轮由成本总监及人力专员共同面试，进行了简单的自我介绍后，由成本总监提问，主要是一些专业问题（过往项目的经验数据、指标、优化案例等）；第二轮由人力资源总监面谈，主要从公司的企业文化，个人的兴趣爱好、性格特点等方面进行了面谈。第三轮人力专员及人力总监 进行薪酬体制及工资的面谈。
面试官问的面试题：复地集团成本经理面试题
1、关于目标成本的编制，有什么需要注意的地方？
2、关于外幕墙工程，是否了解？能否说说单方造价及组成分析？就你所经历的项目而言，龙骨含量多少？人工费多少？措施费怎样取费的？
3、关于总包工程，之前的公司是采取怎样的招标模式？优缺点是什么？
