4人小组无领导面试，2位hr。首先每人做了1分钟自我介绍，然后介绍了一下case，是关于产品加价变高端定位还是保持价格以增加销量。然后10分钟个人找资料，然后20分钟小组讨论，进行决策和制定具体方案。小组10分钟（好像是）汇报。HR对每个人提问。问题可能是case相关的也可能是关于面试表现的个人问题。提问完成面试结束。

达能销售脉冲星管培生面试题

你觉得你在这次面试中对小组做了什么贡献？你认为经销商会对你们的决策作出什么应对措施？如果你们小组此次获得1000块奖金，你如何分配？

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Ai面试
先看一段两分钟的介绍视频
然后一共两个问题录视频回答，六分钟之内，可以重录
只要30分钟内完成就行
第一个问为什么选择达能，对销售管培的理解
第二个问做过最有挑战的项目

达能销售管培面试题

第一个问为什么选择达能，对销售管培的理解，对一线销售有什么看法
第二个问做过最有挑战的项目，最后有什么样的结果

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面试官一上来会问你对这个工作岗位的认知，将来的发展打算，自己有什么优缺点等问题。然后微笑的给你对话，

达能销售培训生面试题

第一个问题：工作岗位的认知。第二个问题：将来的发展打算。第三个问题：自己有什么优缺点。第四个问题：以及为什么选择我们公司

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