面试分两天，第一天3轮面试，第一轮HR面试，谈的比较轻松愉快，第二轮自己开车去项目上找项目经理面试，项目经理在忙一时间回不来，就先和土建主管聊，都是工程上很专业的知识，很常见的知识，还有日产工作管理上的。项目经理回来后开始面试，问的也是工程上的只是，两个人都问了屋面的构造，做法及质量控制点，还有地下室施工时的质量控制点，质量通病防治，如窗户渗漏水。回答的时候要专业结合管理方法。第三轮会公司招事业部老总面试。老总级别的比较严肃，不轻易表露自己情绪，所以有点紧张，但是老总为人很包容，问的是一些常见的面试问题，还有一些职业态度的问题。第二天面试的是人力资源部总经理。就是在这里我失败了。心态没调整好，没做好之前的功课，越说越糟，越糟越紧张

苏南万科土建工程师面试题

为什么跳槽？现在的企业和万科有什么区别？为什么选择万科？优点和缺点，地下室质量控制点，屋面工程质量控制点，如何与施工单位博弈，对监理工作的评价，工作经历。分户验收内容，如何控制空鼓？分户验收开间尺寸偏差，一栋普通的小高层施工周期多长？如何抢地下室工程？

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这是我第一次参加正式的面试，失望、高兴、紧张、兴奋、、、、也有不少的体会，希望能和大家分享一下！

1、机会要靠自己主动的去争取！

简历筛选后我并没有收到面试通知，回想自己的简历也确实没有太多光鲜的地方，但我很想得到这次机会，并且觉得我适合这份工作，于是就打电话去再次争取（之前由于各种原因已经打过去咨询过两次），做了一个简单的交流后，hr再次看了我的简历，并作了一个简单的电面，于是就给了我面试的机会。（要是没有这次机会，我也不可能进龙湖，所以很感谢王先生。）从中让我感受最大的是 机会要主动的去争取！

2、调整心态，积极应对！

去到公司后你会发现，同去面试的很多都是牛人，心里还是觉得有点不自信的，但是要调整好心态，公司需要的是最合适的，而不是最优秀的（所以建议找工作前先给自己一个定位，自己适合、喜欢什么），要相信自己是最合适的，这样才能更自信。在第一轮即兴演讲中，因为第一次面有点紧张，大脑一片空白，说了两句话后就不知道说什么，这时候越紧张你就越不知道要说什么，于是我就想：没关系，我不知道说什么，就让观众（考官和其他同学）来说，这样就可以形成一个互动，为演讲加分哦，让我没想到的是面试官也加入了互动，（亲切阿，呵呵）。

还有就是有一个面官的问题我不知道怎么回答，或许今后大家也会遇到这样的问题，一句话，不要紧张，稍作思考再回答，我们不是万能的，面试官能理解，但是不能表现出你不知道该怎么办的情绪。因此，面试的时候会遇到很多你无法预料的状况，但是一定要调整好心态，积极应对！

3、关于小组讨论

小组讨论时考官都会在一旁观察讨论的过程，小组讨论的目标是完成团队的任务，更多的是合作，而不是竞争，所以，不要太急于表现自己，比如打断别人说话、一个人滔滔不绝等，说得多并不代表什么，而是每一句话要说得有价值，对讨论有帮助，而不是废话，注意自己的说话方式，和清晰的思维
面试官提的问题：

苏南万科土建工程师面试题

4、注意细节

a、面试的时候，最好将自己的奖励、证书整理好，双手递给考官希望他有兴趣的话可以看一下，这样做并不是要证明自己有多优秀，而是表明自己对待这次机会的认真态度；

b、保持微笑，因为我面的是营销部，以后的工作想必会经常和客户接触，所以要让考官感受到你的亲和力，让他觉得你是一个容易相处的人，微笑能让你更自信！

c、走的时候，最好将自己的纸杯带走（面试一般都会有人给你倒水喝）；

d、握手，走的时候，考官起身目送，这个时候，礼仪上的尊者优先，我认为并不合适，找准时机主动和考官握手道别（如果没有握手的体验，那还是不推荐），因为握手是一门学问，它能传达很多信息，友好、自信、气质、态度、、、、所以有机会的话，可以练习一下如何握手。

e、感谢信，面试回来后，记得写一封感谢信，表达不论结果如何，都感谢考官给了这次面试的机会，我也因为写了感谢信，收到回复后才知道我打了三次电话去咨询、以及对我进行简单电面并特别给我一次机会的人居然就是主考官！（所以很多事情都是无法预料的！）它回复说因为我的执著与自信得到了这次机会。

5、杂想

初入职场，能力不是最重要的，因为能力是可以培养的，更重要的是态度！

你关注什么，就能得到什么！?
有用(2) 评论(0) 面试感觉：一般的经历 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：校园招聘

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面试分两天，第一天3轮面试，第一轮HR面试，谈的比较轻松愉快，第二轮自己开车去项目上找项目经理面试，项目经理在忙一时间回不来，就先和土建主管聊，都是工程上很专业的知识，很常见的知识，还有日产工作管理上的。项目经理回来后开始面试，问的也是工程上的只是，两个人都问了屋面的构造，做法及质量控制点，还有地下室施工时的质量控制点，质量通病防治，如窗户渗漏水。回答的时候要专业结合管理方法。第三轮会公司招事业部老总面试。老总级别的比较严肃，不轻易表露自己情绪，所以有点紧张，但是老总为人很包容，问的是一些常见的面试问题，还有一些职业态度的问题。第二天面试的是人力资源部总经理。就是在这里我失败了。心态没调整好，没做好之前的功课，越说越糟，越糟越紧张

苏南万科土建工程师面试题

为什么跳槽？现在的企业和万科有什么区别？为什么选择万科？优点和缺点，地下室质量控制点，屋面工程质量控制点，如何与施工单位博弈，对监理工作的评价，工作经历。分户验收内容，如何控制空鼓？分户验收开间尺寸偏差，一栋普通的小高层施工周期多长？如何抢地下室工程？

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