刚去欧派，觉得这是一家很气派的公司，装修、规模都很大，在招聘室等了几分钟，然后去找招聘专员。他给我了一份信息表及考试试卷。心惊肉跳般将试卷做完（不知道为啥这么紧张：看到他们规模大？还是给的工资高？）。还好啦，屁股一坐到面试的板凳上，一下子不紧张了（培训主管是一35岁左右的MAN，看上去还算和气，应当会和他和得来）！
培训主管问了我几个问题：
1、自己介绍一下；
2、你们公司的企业文化是？精髓是？
3、你还做地视频课件？
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的？
6、你们的班组长项目是怎样开展的？
7、你怎样去评估机构？
8、你还有其它的问题没有？
9、你在这里工作三年想收获什么？
10、你期望的薪水是多少？
结论：此培训主管的面试技巧不是很好，我对这些问题，已经回答过很多次了，并且在去之前也准备好了，所以能回答得很顺畅！
接下来他将我的简历给到了人力资源总监。人资总监是四十多的老男人了，见到第一眼，他的肢体语言告诉我，他是一官，在他的下面做事，肯定得懂官道。心中并且有了涟漪：会不会和第一家公司的经理一模一样，沟通起来很困难吧？我不太乐意与这处人相处（估计也是我在他面前发挥不好的关键因素）。
1、你在安踏南区做？做些啥工作？这家公司有多少人？有哪些岗位?
2、你在第一家公司做些啥？
3、你觉得作为一个培训师要具备哪些素质？
4、你觉得你自己有哪些优势及缺点？
5、你要求的薪酬多少？
6、你希望有什么样的发展空间？
7、你觉得你在现在的公司的价值是高出你的价值吗？
此次面试死在了这位总监手里，原因是我对他的每一感觉是：官僚及有点不太接受。这影响了我的心态，从而影响了对自己的核心价值的表达！！！
这次面试的反思：我的核心竞争力在哪里啊？怎样去讲述自己的工作经历？怎样克服见到和气的人表现好些，见到有点凶神恶煞的人就表达不佳的心理呢？怎样将面试中的一些僵局打破
欧派家居外贸业务员面试题
1、自己介绍一下；
2、你们公司的企业文化是？精髓是？
3、你还做地视频课件？
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的？
6、你们的班组长项目是怎样开展的？
7、你怎样去评估机构？
8、你还有其它的问题没有？
9、你在这里工作三年想收获什么？
10、你期望的薪水是多少？
结论：此培训主管的面试技巧不是很好，我对这些问题，已经回答过很多次了，并且在去之前也准备好了，所以能回答得很顺畅！
接下来他将我的简历给到了人力资源总监。人资总监是四十多的老男人了，见到第一眼，他的肢体语言告诉我，他是一官，在他的下面做事，肯定得懂官道。心中并且有了涟漪：会不会和第一家公司的经理一模一样，沟通起来很困难吧？我不太乐意与这处人相处（估计也是我在他面前发挥不好的关键因素）。
1、你在南海区做？做些啥工作？这家公司有多少人？有哪些岗位?
2、你在第一家公司做些啥？
3、你觉得作为一个培训师要具备哪些素质？
4、你觉得你自己有哪些优势及缺点？
5、你要求的薪酬多少？
6、你希望有什么样的发展空间？
7、你觉得你在现在的公司的价值是高出你的价值吗？
初面是群面，第一是介绍自己，按照座次顺序从左到右说，然后是说下自己大学四年的两条遗憾。最后是介绍下自己认为大学四年的提升。初面通过之后，是用卡片的形式，每个人抽到一个卡片，然后写下描述的话，发言说卡片上的内容和自己的看法。
面试官问的面试题：欧派家居营销业务员面试题
面试官提出大学的遗憾是什么，说出两条。我的回答是，大学里没有谈恋爱，没有追到一位女朋友。另一个遗憾加入学校武术协会，每天早起练武锻炼身体的行为没有坚持到底，一年之后，大二冬天没有再去了，因为哈尔滨的冬天太冷了。
首先是和HR聊天看看彼此都在那个嗲放是不是符合对方的要求，然后再评估一下工作内容和预期是不是相符合，再来就是和经历面试，问的问题也都很传统
面试官问的面试题：欧派家居200销售工程师面试题
1.对待xxx怎么看，案例分析，具体的忘记了
2.客户对服务不满意如何解决
3，怎么样提高客户体验，在各个流程中主要的还是要考专业技能
