面试总共分为三轮
第一轮是HR面试，主要会根据你的个人简历来发散性的问一些问题，以及根据这个工作岗位预设一些场景来问你的答案。同时也会介绍岗位工作内容和行业前景。
第二轮是笔试，会给分析参考的文档，根据信息来编写中英文的市场分析报告。
第三轮是CEO面试，感觉更像压力测试，会就之前履历上的一些他感兴趣的店进行深入的问答，以及了解你参加这个工作的决心和未来的职业规划。

亚洲金属网英文市场分析师面试题

为什么选择这个行业？
觉得这份工作跟之前的工作有什么相似点和不同点？
如何处理一些特殊场景？
是否能接受高强度的工作内容？
未来的职业规划是什么？

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第一轮群面，给出几个成功人士的言论，然后让面试者发言发表看法，每个问题淘汰几个人。然后笔试，翻译和写作。最后是见老板，一对一，聊岗位预期、工作内容，也顺便谈福利待遇，但这个时候没有给出具体薪资，只说了诸如有五险一金、不加班、试用期三个月、公司会提供交通补助等等，感觉听上去还挺吸引人的。最后让回去等通知。很快接到自称是HR的电话说面试通过，也报了具体薪资待遇。讲道理工资不低，但是感觉岗位更像是电话销售，虽然说是没有最低绩效要求，但是整体感觉怪怪的，和预期职业规划不符，最终没有去。

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第一轮：如何看待狼性文化等等。第二轮：阅读一系列材料，用英文写出一篇分析。第三轮直接面试老板，问题比较随机和随意，基本上是闲谈和相互了解，介绍了一些公司的情况，福利待遇基本情况，未来发展空间等等。

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面试官只有一个人 了解你过去工作经历，了解个人情况，总体比较轻松不紧张 你对公司了解吗？ 你过去工作的地方 环境怎样 为什么想换这份工作？

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你对公司了解吗？ 你过去工作的地方 环境怎样 为什么想换这份工作？了解你过去工作经历，了解个人情况，总体比较轻松不紧张

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