整个面试包括两个部分：群面和一对一单面。群面：12人一组, 3mins小组自我介绍–2mins读case，25mins无领导小组讨论，2mins一人presentation。
Case背景: 携程在积极开展国际业务的同时面临着来自OTA行业海外巨头Booking.com的巨大竞争压力, 有一个表格, 里面是和两个海外竞争者相比较的一些营收主要数据。第二段主要分点讲了一下Booking.com的旗下公司, 产品多元化, 业务核心优势是什么，讨论时卧虎藏龙，针锋相对但是最重要的是合作并推动case及相关问题的解决。
携程旅游酒店服务培训生面试题
简历中的基本情况排查提问：比如自我介绍、简历上的校园活动经历、实习经历的基本情况、为什么选携程、为什么选酒店管理训练省等等。因为和其他同学相比我没有什么管理的实习的经历,也没有什么相关的专业背景，相关的理论知识更加匮乏，所以让自我剖析性格特点或者能力并举出对应例子(参考宝洁八大问)
同学之前在携程旅游做地推专员，毕业后我也被推荐过去。地推要求不高，面试时简单聊了几句，然后给我说明了要做的的工作，注意事项。
面试官问的面试题：携程旅游地推专员面试题
没什么问题，就是说明了要态度温和对乘客顾客。和火车站人员 酒店工作人员 景区人员的交涉，总体来说很简单。
各渠道投递简历，得到面试通知。
面试流程:先填简历资料，然后面试官进行面试，会有不同部门的面试官来面试，以此匹配较为合适的岗位。最后要做一次电脑上的题目测试。整个过程大约需要花费2-3个小时。
携程旅游运营经理面试题
HR没有问什么问题，基本都是面试官进行专业技能的1对1，或者2对1面试。涉及的问题大概会有：过去的工作经历、为什么来我们公司、自己的专业知识讲解等。
