通过招聘网站找到招聘信息后投递简历。个人认为简历的质量很重要，另外简历的内容尽量去往所需要的要求上靠，经历也尽量围绕所需的技能来写，改简历之前可以先看下岗位要求或者岗位描述。当时那批有25人左右，最后筛选后还剩3个人，二面之后剩2个，再一轮之后只剩我一个了。HR不会透露薪水的，只是说在合肥同类型的岗位中位于前列，并且看个人能力。一面针对简历来提问，学习经历、活动经历，在班级的角色，有什么优势等等。个人认为比较看重态度和表达能力，颜值也会看的吧，至少进去之后没见过丑的。一面之后有三天的培训，新东方有哪些课程（每一个阶段的课都要知道），老师是谁（参见新东方课程宣传单），这位老师的特点，上课时间，班级人数，价格，课时费等等信息都要在三天内全部记得，另外还有上机培训，他们有自己的操作系统，包括怎么报课，选课，退课，改课等等，第三天的培训是话术培训算是，然后模拟各种家长问问题。然后就是直接上岗，面对客户。看表现然后二面，也就是总监面试，同样看中态度和表达，另外会关注你职业规划是否清晰。这一关过来就是校长面试了，这关比较简单了。

合肥新东方教育课程顾问面试题

筛选时会根据简历信息问：比如担任的学生干部，会问主要的工作是做什么，有哪些收获。然后二面的时候问自己的职业规划和个人成长计划（学习计划等）新东方招人比较看重是否上进和努力，有没有个人读书计划或者学习技能的想法等等。喜欢有逻辑，对个人认识和未来发展比较清晰的人。

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晚上校园宣讲会投递简历后，通知第二天上午面试。由于自己没想好具体是做老师还是做管培生，所以两个都准备了。结果第二天管培生面试时，面试官说不能贪多只能选一个。感觉面试官对于求职目标不明确的人不太喜欢呢~首先开始自介绍，介绍完后就简历里面的问题问了你一些问题，然后初面结束。

合肥新东方教育管培生面试题

面试官主要就简历内容进行提问，问了我简历里写的实习经历，因为以前有过相关培训班的经历，问的就多一点。主要看综合能力，以及刚开始时自我介绍时的表现。如果表达流利且有逻辑，那么很大程度上会受到面试官青睐。一定要表现出明确的求职意向。建议多看一些关于新东方和教育方面的内容。

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面试HR人挺好的，本来说是总监面，结果总监有事，换成主管面，问了一些简单问题，都回答出来了，通知过两天试岗

合肥新东方教育产品市场专员面试题

问之前有没有相关经历，为什么要选择做市场，有没有信心，能不能接受出差之类的一些问题，简单回答后就过了

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