海康威视商务专员面试: (没紧 张)

1.自我介绍，不限时一一没问题

2.对海康威视的了解及岗位职责的了解

回答:公司的业务+公司文化;岗位简单滴说了几点，并反问过去，hr 告知了3.本硕都是金融，没想过从事行业内的工作吗?

回答:唠嗑了大一学的市场营销,因为觉得金融好就转去了金融，自然而然硕士也选的金融。行业的选择具有阶段性，之前有券商实习经历，但觉得(有能力但)不适合自己。个人喜欢新的挑战，公司的大平台能让我更好地实现价值等。对于银行也没考虑过，投的是类似贵公司这种商务方向的岗位。

改进:理清逻辑，阶段性选择，不适合券商+不喜欢银行+喜欢这一-职位，乐于接受新的挑战+投商务方向的类似岗位，但更想来贵公司这个大平台发展

4.对于加班的看法

回答:三方面阐述可以接受

改进:补充抗压能力强+相信公司也可以合理安排

5.你对于这个岗位有什么自己的独特优势、竞争力?

回答:俩大方向一一综合素质(阐述4小点，即自我评价) +人生态度(积极乐观，正能量)

改进:补充一- -如果有幸能来贵公司工作，我会发挥自己所长，为公司创造价值

海康威视商务专员面试题

6.家是湖南人，为什么想来广东发展?

回答:有许多湖南人去广州，自己也是其中之一。发展平台更广，机遇更多，也更有挑战。其次广东与湖南接壤，在环境上也会很快适应，能更好的工作。

问题:角度单一

改进:看中广州的发展+喜欢的平台在广州+喜欢广州这个城市+许多朋友、同学也在广州发展

7.家里还有兄弟姐妹么?

回答:非独生女，有妹妹，介绍了妹妹情况一一不用自己操心

8.家里人对你来广东发展很支持对吧- -一对的

9.你还有什么问题想了解

回答:需要提前学习啥，提升自己什么技能

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在线笔试，是通过第三方软件进行的，不同的岗位有不同的笔试题目，有些岗位没有笔试。大致内容是计算机网络，大数据等方面知识，也有很多逻辑题，主要是考察一下你的思维逻辑。所以，掌握一定的计算机网络知识对笔试帮助很大。
技术面
很多人担心技术面会问很多专业性的问题，其实不然。
面试官大多都是根据你简历上的项目进行提问，比如你做过的一个项目他感兴趣，就会提出来让你说说这是怎么做的，海康的技术面是一对一进行的。所以，这就要求你对简历上的项目很了解，并且能很好的说出来，让面试官觉得是这么一回事。其实他也不懂，主要看你是不是真的做过这些东西。
问完简历上的东西后，面试官会问一些涉及到公司的事情，所以你要对公司做一个深入的了解，知道它是干什么的。还有就是自己面试的岗位，一定要事先了解，清楚知道自己问什么要面试这个岗位。

海康威视售前工程师面试题

1.对面试的岗位了解吗？
2.为什么来我们公司？
3.做过什么项目？印象最深的一件难事，怎么解决的？
4.还有没有其他要问的

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网上投递简历还有网申 ，然后有个测评跟网上的差不多 图形规律，图表数据分析，还有心理测评等，，完了之后简历复筛通过之后一段时间会有短信或邮件通知去公司参加群面，题目是一堆工作任务按自己想法进行排序并阐述自己的理由，6个人都说完之后 一起讨论统一意见20分钟后出一个代表总结。完了后就没了 对没看错就是没了 hr说有其它问题的可以提出来 没人有问题 就说结束了 就回了。
过了七八天后又收到邮件是在线技术笔试的，大多感觉是计算机网络，数据库，linux系统的知识 ，答的很烂。 过了一天后又收到的短信说参加专业面试 。就完了 现在就这阶段了 明天去，后面出来再完善吧。

海康威视技术支持工程师面试题

只参加了一面是群面，去面试前紧张啥的，我本不是很善于说话的人，就想到啥说啥 群面过程中2位hr几乎就没说话啥的，明天去专业面后面出来再完善吧。

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海康威视交互设计岗位，9月7号网上测评，9月22号下午1点面试，长沙某大酒店，提前一点到，填写一张比较长的基本情况表（需要写期望年薪），然后排队面试。需要带作品集和至少两张简历，面试时主动递给面试官。先是专业面1v1，我大概40min左右，讲了1个作品，问了些实习的项目（作品集我用的pad给面试官看，自己用手机看），面试官小姐姐很有气质也很温柔，就讲的比较顺。如果通过了，当场专业面试官会让你等下，一会儿HR面。HR面就是自我介绍+一些基本的HR问题，因为个人之前没准备HR面怎么讲，讲了一些比较专业的话题时，就会被打断说讲这么多就可以了…会涉及到工作地点、是否有男朋友、家人的意见、之前有没有面其他的公司等基本问题。然后说两周左右等通知。9月27号左右通知第二天去参加福利待遇的讲座然后签约，因为在外地就没去，给HR发了邮件HR就没有回复了（也没有HR手机号），所以如果想去还是最好现场签约吧。

海康威视交互设计师面试题

HR与专业面都会问到想做To B和To C的问题，专业面试官解释公司也会有一些To C和体感交互等多感官交互的研究方向，但不多，HR则说主要还是To B的，问能不能接受

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一共两轮面试，第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员，一开始拿到简历开始让我自我介绍，然后就开始问简历相关的东西了，看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识，简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别，我说我通常就用前一种，也没了解过他俩之间的区别。

最后开始问springmvc，我说我平时有个配置文件，我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去，也不太清楚底层实现，最后又问了一堆有的没的问题，着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序，就结束了，让我拿着自己的信息表在外面接着等通知，共计30min吧。

然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验，以及犯得什么错有什么收获之类的，总的来说比一面更简单也更放得开，最后聊了有大半个小时，薪资是写在面试信息表的最上面的，就没问。

海康威视应用软件开发工程师（JAVA）面试题

HR面试官：说说需求分析的几种方式？
答？需求分析就那样分析呗，还要啥方式？在面试官的提醒下绞尽脑汁凑了几种方式说了下。大概就是问卷调查、借鉴市场上成熟产品、自己代入用户体验收集产品需求等等等等。

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这个职位是海康威视研究院的，属于启明星（提前批）。先有一个电话面试，围绕项目问了很多，主要是确认你是否真的有使用unity3D进行AR开发的经验。然后问了一些我论文上的问题，最后补充了两个AR方面的问题加反问结束。电话面试通过之后是视频面试，感觉他们招的人不多，进面试的也就二十多个。面试流程先自我介绍，然后问项目，让展示了一下项目。最后问了个算法题，这个算法题真是我面试笔试这么多家最简单的，就是升序排序就完了。我那个项目只是个毕业设计，感觉面试官看不上，估计凉了。

海康威视unity3D AR工程师面试题

1.描述你做这个AR项目的背景、过程以及结果？
2.过程中记忆最深刻的问题？
3.unity3D中碰撞是如何实现的？
4.摄像头与软件的数据交互是怎么实现的？
5.升序排序算法题

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