研究生毕业,是产品行销经理的面试,一共3轮面试,群面专业boss,性格测评提前在网上做了。群面7个人1个小组,问的问题是:一般来说聘用人才10个因素排序,群面表现都还行没有挂的。挂在了二面,自我分析是因为第一次没有经验,简历制作比较粗糙,面试官看起来很和善,一不留神可能就不够严肃了。问的问题都不难,主要是自己的原因。
面试官问的面试题:华为机器有限公司产品经理面试题
1:学生工作和学习是如何分配时间的。
2:专业和职位不匹配是怎么理解的,为什么不读博士是对专业失望了吗?
3:如何理解产品行销经理。
面试在半天的时间内完成。共进行了3面。首先是群面,三个面试官,面试者分为左右两列,每列7人左右。然后开始讨论问题,并发表意见。二面是业务面,主要问简历经历和对岗位的理解。三面是boss面,主要就是对简历内容和经历进行详细了解并记录,记录的非常仔细和认真,面试官人格魅力非常的强大。
面试官问的面试题:华为机器有限公司产品行销经理面试题
1.群面的问题是你对华为手机业务对比其他手机有什么优点和缺点。2.业务面第一个问你对于产品行销经理的职位的理解。第二个问题问你对通信知识的了解程度。第三个问题问你对网络营销有没有了解。3.boss面问你之前的运动比赛中是什么角色。
小组里面谁最好
小组里面谁最差
如果淘汰两个你希望淘汰谁为什么
总的来说面试过程中要有条理性不要具备攻击性
认真就好
华为机器有限公司产品研发经理面试题
小组里面谁最好
小组里面谁最差
如果淘汰两个你希望淘汰谁为什么
总的来说面试过程中要有条理性不要具备攻击性
认真就好
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