分区总经理面试有点紧如何做一个优秀的店长:店长是店铺经营中的核心人物，店长的工作能力直接能够反应店铺的盈利水平
1.良好的管理能力，店长作为一个团队的领导者和管理者，必须有出众的管理能力才能过关
2.良好的学习能力，不仅是为了提升自己的专业技能，产品知识，也要学习公司新出台的政策。
3教育能力，积极发展员工的不足，指出并督促其改正。
4数据分析和计算能力，能够判断经营的好坏
苏宁云商集团股份有限公司门店储备店长面试题
1、如何做一个优秀的店长？
2、你为什么能胜任这份工作？
3、你对苏宁了解多少？
4、你的优缺点？
5、自我介绍？
地点在重庆解放碑好吃街，中信银行旁边的大厦7楼，进去后有个会议厅，在里面等待面试，填一张表，上面就是简历的基本信息。之后等待等待等待…等了三个小时，终于到我了。四个人一组，面试官是区域老总和hr主管，到我这组时间比较紧，只进行了自我介绍便没有再进行提问。不过听前面的组的同学说要对苏宁的运营模式，和最近发生的新闻了解。
面试官问的面试题：苏宁云商集团股份有限公司储备店长面试题
请简单介绍下你自己，你应聘的岗位，你为什么能胜任这个岗位？ 你对这个公司了解多少？ 最近的一些业务你能谈一下吗？
打电话说去李沧区苏宁大厦那边面试，刚开始填写个人信息登记表，然后根据登记表和你网投的简历HR会进行提问，大家按顺序回答。她很关注你的实习实践经历和学生工作，同时也稍微关心一下成绩。对学校看的比较重。
面试官问的面试题：苏宁云商集团股份有限公司储备干部面试题
会谈一下你的学生工作，在其中学到了什么；同时谈一谈他对你简历中比较感兴趣的点，更多的是集中在以你的专业为什么要应聘这个职位，觉得自己怎么胜任，同时你的社会实践经历会问的很仔细，也问问你对苏宁的了解。而且会问，需要你先做一段时间的销售或者工作人员什么的。最后会问你有什么问题要提问。觉得这个职位不如很明确职责的职位，比如采购等好面。
