内部推荐。
首先是电话面试，沟通的基本的信息，以往项目经历等内容。
电话面试后的第三天，第一轮面试，是未来部门的一位同事，沟通了大量技术细节。
然后第二天再次面试，和部门leader沟通，过程很顺利，然后是HR，基本就确定了。
惠普（HP）测试咨询顾问面试题
电话面试：测试策略，测试过程管理，项目经历，测试工具使用情况。
第一轮技术面：工作经历，项目经历，测试开发能力。
第二轮部门leader面：测试管理经验，测试策略和方法，测试自动化能力。
第三轮HR面：入职时间，薪资情况等
首先是聊聊简历上的问题，然后会问一些在校项目经验，技术点问的比较基础，但是很细，还有就是比较关注全面性，自身职业规划。当然，还少不了英文面试，至少有个英文自我介绍，然后会根据具体情况问你几个英文问题。
面试官问的面试题：惠普（HP）软件测试工程师面试题
你的职业规划，以及打算在哪个城市定居？
对面试岗位的理解，以及有没有思考过怎样才能使自己在这个岗位上做的更好。
应为自我介绍，然后用英文问一些技术问题。
举一个体现自身学习能力强的例子。
一群人在教室里，一组5，6个被面试的，5，6个面试官。先站成一排被问问题。再单个单个的去和一个面试官聊天
面试官问的面试题：惠普（HP）软件测试工程师面试题
你对学生会的看法。
假如是第一天在公司和同事见面，怎么和新同事用英语打招呼。场景模拟。我就和剩下的一个被面试的一起场景模拟了。结果他先进去，后来我在惠普也遇到了。
