一共有三轮面试，加一个性格和能力测评，第一轮主要是群面，难度较为一般，在期间积极发言，具有建设性一般没有什么问题；第二轮的话是人力总跟hr一块面的，面试主要围绕简历问题进行挖掘，并问了一些常规性的问题，第三轮面试还没有展开。

浪潮集团人力资源面试题

从第二轮面试开始，面试主要围绕简历问题进行挖掘，并问了一些常规性的问题，第三轮面试还没有展开。其中遇到的问题主要有社会实践经历，学习经历，实习经历，性格，优缺点，职业发展规划等常规性问题。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

多对多，针对简历半结构化面试，问题都比较基础简单，提前准备好就可以，包括职业规划以及项目过程等，因为和岗位要求不匹配，面试挂了

浪潮集团人力资源面试题

你的职业规划，为什么转专业，为什么想去北京，对这个岗位的看法，对自己的评价，基本就是这些，都比较简单

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

首先进行自我介绍，之后问了一些学校经历以及未来发展规划。之后面试官讲了一下自己公司的发展历程，经历两轮面试

浪潮集团人力资源面试题

为啥从事人力资源，对人力资源的理解，未来有什么计划，想在哪个城市发展，首先进行了自我介绍当然是

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>