首先是hr面试，然后是高级设计师面试，问的专业问题很多。
面试官问的面试题：绫致时装服装设计助理面试题
喜欢的设计师
喜欢的品牌
对本品牌的了解
面试正式开始,第一轮是每个人简单自我介绍.第二轮是发给我们每人一段资料,大意是说一个人在南太平洋上沉船了,下面列举了15样东西,有水啊,地图啊, 绳子啊等,要我们一起讨论把这15样东西按重要性排个序.p君先发言了,他认为这15样东西反正都能带走,再讨论他们的重要性没有意义,而且我们只有15 分钟时间讨论,最好不要浪费时间,迅速解决战斗.说话的样子好像自己是个大圣人或者大哲学家,看得出十分自负.我反驳,这只是面试的一道题目,它本身有没有意义并不重要,面试官叫我们讨论重要性我们就讨论好了,如果p君是想要用这种方式来表现自己的与众不同和看问题的深刻就太小儿科了.这个时候x君说了一句话,让我大跌眼镜,他居然说他没听懂p君的话什么意思,又附加一些软弱无力的词句,让人感觉他好像没有什么文化似的,好像记得自我介绍的时候他说自己之前在班尼路,可能是从店员做起吧比较有实战经验.这时l小姐出言调和,大家停止争论开始进入讨论正题.讨论中,还是p君和x君牛头不对马嘴的争论居多,我和l小姐调解居多,当然我也不时发表自己的意见,该表现时当然要表现啦!时间快要到的时候,m小姐打断了我们,说我们的讨论离答案有很大的距离,我们顿时傻眼,这时又来了一位面试的女孩z小姐,m小姐让她加入我们的讨论,我们只好从头开始讨论.
结果依然跟刚才一样,大家还是七嘴八舌的争论,有时把话题扯得那叫一个~~~~~~~~~远.
接下来的环节是大家轮流说一下自己在刚才的讨论中表现的怎么样.记得最清楚的是z小姐大言不惭的说自从她加入到讨论以后,我们的讨论事半功倍(这是她的原话),搞得我们都笑出声来了.
第四轮是大家轮流发言说一下刚才谁在讨论中表现最好最有希望进复试,谁最差,并说明原因.不出所料,结果大家都觉得表现的最不好的是p君,难沟通,偏激,自负,听得我很爽.p君觉得表现最差的是我,说我抓不住重点,我当时真是想反驳,忍住了.z小姐说表现最好的是x君,我心想果然萝卜青菜各有所爱.没想到x 君觉得表现最好的也是z小姐,还说她加入讨论以后我们的讨论确实更有条理更高效了,真是天生的一对啊,我再也忍不住了,开怀大笑.z小姐在发言中还常常夹杂英文单词,发音不准还有浓重的乡土音,试问那就是传说中的伦敦郊区音吗,哈哈.
最后一轮是给每人发了一本杂志,一大张白纸,一盒彩笔,一把剪刀,一个固体胶,让我们在15分钟以内以我们手上的杂志为基础以时尚为主题设计一张海报,并向大家介绍自己海报的创作过程.我当时特别有灵感, 也不知道为什么,动作相当快,翻了翻杂志,我拿的是jack&jones的杂志,里面的衣服大都是黑色系,封面上四个字吸引了我-----纽约黑帮,我就设计这种感觉的海报吧.然后立刻拿起大红色彩笔在白纸上画起来,我计划整张海报只选用两种颜色,红黑,红色做底,颜色艳比较能吸引眼球,黑色又很酷,就这么招啦.密集凌乱的红色斜线底色打好之后,我从杂志上剪下了两个很帅的穿黑色衣服的男孩,分别放在左下角和右上角,每人一句台词"why not join us,fation seasons","wating for you",台词也是黑色,像漫画一样被框起来.右下角依然用黑色写了jack&jones.自我感觉不错,再看看别人的海报,真是惨不忍睹啊,白底不说,图案排版凌乱,有的干脆就把整张杂志页面贴上去,图案周围的彩笔的涂鸦也太粗糙了,完全没有美感,吼吼吼吼.我做的真是又快又好啊,再次想用美芽(蜡笔小新的妈妈)的声音大笑.
绫致时装培训师面试题
第一轮是每个人简单自我介绍.
第二轮是发给我们每人一段资料,大意是说一个人在南太平洋上沉船了,下面列举了15样东西,有水啊,地图啊,绳子啊等,要我们一起讨论把这15样东西按重要性排个序?
今天去参加二面了，没有想象中的紧张，面试官很优雅，让人很舒服，不是传说中很强势，咄咄逼人的女强人，面试的大致问题如下：
1、性格测试，25分钟
2、自我介绍
3、根据简历提问，关于个人性格和过去的实习经历
4、自我的优缺点
5、面试过的公司有哪些，以及若其他公司也向你投来橄榄枝，该如何取舍
6、家人对你的影响
7、薪酬没有预期的高怎么办
8、对于管培生的理解
9、今后的职业发展规划
大概就这么多了，祝愿大家都能面试成功~~
绫致时装管理培训生面试题
最后就是回去写一份关于他们其中一个品牌的报告?
一面的具体步骤大致是这样的：
主持人一开始会问对绫致培训生的理解，勇敢的同学可以在这里大胆表现，然后开始常规程序
1）分组，并各自上台自我介绍
2）小组讨论：就是按重要性给选项排序
3）小组代表上台总结
4）也是最尴尬的环节，分别说出组内最优秀的和表现最欠缺的同学
绫致时装培训生面试题
小组讨论?
