成都星巴克咖啡有限公司

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成都星巴克咖啡有限公司 - 求职必读 最后更新时间:2024-01-30 19:07:44

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了成都星巴克咖啡有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读成都星巴克咖啡有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解成都星巴克咖啡有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

福利待遇

福利补贴

成都星巴克咖啡有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

职朋用户
成都星巴克咖啡有限公司 | BB

福利待遇好,是很人性化的公司,伙伴关怀之间做的很好,是一个很有良心的企业,也是具有潜力的一个外企公司,非常有活力。

🍉Lyxxxxxxx
成都星巴克咖啡有限公司 | 值班经理

五险一金,满两年豆股票,父母买商业医疗保险,整体福利和不错了,早晚班补贴,其他倒没有什么实质性补助

社会保险

在成都星巴克咖啡有限公司工作的人83%的反馈有社保(5险),16%的反馈都没有,具体见以下统计图。

数据来源:以上成都星巴克咖啡有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在成都星巴克咖啡有限公司工作的人83%的反馈有,16%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上成都星巴克咖啡有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
星级咖啡师285028502850
专门店店长700070007000

所有成都星巴克咖啡有限公司工资待遇(共18条)

工资涨幅

成都星巴克咖啡有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

🍉Lyxxxxxxx
成都星巴克咖啡有限公司 | 值班经理

半年满有住房补贴 在星巴克涨工资的唯一途径就是升职 大企业薪酬体系很完善 但是赚不到钱 到手工资很低 想赚钱的就别去了 什么叫做穷开心

🍉Lyxxxxxxx
成都星巴克咖啡有限公司 | 值班主管

升职会涨工资,涨幅在1K左右;升职看个人能力和付出,半年到两年的都有,薪酬福利制度很完善,从未拖欠工资,工资很低是真的,想赚钱是不可能的,穷哭了我,但是福利很好

年终奖

成都星巴克咖啡有限公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?

🍉Lyxxxxxxx
成都星巴克咖啡有限公司 | 值班经理

有年终奖,年底双薪,每年年底和工资一起发,就是多一个月的工资,也没多少,但是工资准时发放,不会拖欠

工作时间

是否准时下班

在成都星巴克咖啡有限公司工作的人14%的反馈基本准时下班,35%的反馈偶尔晚下班,28%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,14%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

数据来源:以上成都星巴克咖啡有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在成都星巴克咖啡有限公司工作的人7%的反馈周六经常加班,7%的反馈周六周日均加班,28%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周日均不加班,50%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上成都星巴克咖啡有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

成都星巴克咖啡有限公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

职朋用户
成都星巴克咖啡有限公司 | BB

工作时间八小时制,偶尔会有综合工时,准时下班,偶尔加班,年假也是标准的,每周双休,如果有面试或者咖啡教室会偶尔加班。

🍉Lyxxxxxxx
成都星巴克咖啡有限公司 | 值班经理

每周休两天,排班不固定,年假挺多的只要在满一年以上都是十天起,但是第一年就休了三天,大店加班很严重,体力活熬身体

上班大家说

晋升机会

成都星巴克咖啡有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

🍉Lyxxxxxxx
成都星巴克咖啡有限公司 | 值班经理

咖啡师到值班经理到副店长到店长到区域经理;晋升机会很多,机制完善很公平,升值都需要面试

工作节奏

成都星巴克咖啡有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

贺赫哈嘿helen
成都星巴克咖啡有限公司 | 值班主管

轮班制,一周休息两天,但是如果门店如果有其他事情也要加班,但是都是可以补工时的,星巴克加班会很多,都可以把工时补回来,前提是你有一个公平的店经理。