知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了阳光集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读阳光集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解阳光集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
陈媛婷Ting@Caper
阳光集团 | 阳光学院教师
过年的时候会有年货。然后儿童节等时候，家里有孩子的会领到礼物；生日的时候会有蛋糕券；每年有一次500元的自助大餐可以吃，不吃的话可以拿去旅游报销。然后一些节日，会有补贴，不多200-300这样。教师每年会有400左右的买书费~ 校龄每增加一年，工资会加100.
在阳光集团工作的人76%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上阳光集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在阳光集团工作的人9%的反馈不清楚,58%的反馈有,32%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上阳光集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 实习生 | 1950 | 2900 | 1000 |
| 一般财务人员 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 平车车位 | 4000 | 4000 | 4000 |
高艺菡
阳光集团 | 织布工
新人（完全生手）大概需要5到6个月才能和老员工工资差不多，有经验的大概也需要3个月才能和老员工差不多。而且车间不同（工种相同），工资也不一样。如果和你一个车间里的人工作受伤，整个车间的人都要扣钱凑受伤人需要的钱。工资基本没有很少上涨，不扣工资就不错了。实际上每个月都有人要扣钱的。
陈媛婷Ting@Caper
阳光集团 | 阳光学院教师
公司目前有年终奖，根据绩效来。比较多的是一个月工资吧，多的话感觉也不会特别多，2个月工资可能。基本都是过年前发。其它的奖金，主要来自于有没有参加比赛获奖，带学生获奖这类的。
高艺菡
阳光集团 | 织布工
满一年的员工分两次发，年前1500元左右，年中6月份发1500元左右，关键是怕你过年后就不再回厂工作了。 据说今年2019年可能没有年终奖。具体要等年终通知
在阳光集团工作的人63%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,21%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上阳光集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在阳光集团工作的人24%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,22%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上阳光集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
鑫鑫
阳光集团 | 一般财务人员
朝九晚五，弹性上班，这点还不错，经常晚上加班，周六也加班，年假按照法定要求来休，休不完就作废，单休，周六加班，有事也可以请假不来
gaoshanheliu
阳光集团 | 车间工人
工作时间八小时，偶尔加班，这个工作时间基本还是可以的，只是偶尔有歇班的，人员调整不过来时，需要加班年假正常7天
lzz
阳光集团 | 一般出纳
刚进入是四五级的样子，十二三级是领导，只要年轻肯拼就有机会当副总，两年前的时候晋升机会还是挺多的
职朋用户
阳光集团 | 设备保养组组长
部门不同，岗位价格也不同，我是设备保养部门，我们上面有经理，工程师，主管，领班，组长等，晋升机会的空间不大，工资级别不够显明！
职朋用户
阳光集团 | 设备保养组组长
工作环境还可以，也能够接受，关键是上下级之间的沟通以及各部分之间的协调不够理性和完善，太过于纠结在推卸责任，而不是解决问题上！
舒先生1990
阳光集团 | 报案岗
团队的氛围比较和谐，因为事情太多，大家忙自己的事情都弄不完，没空整其它的，领导也比较好，比较体谅下属，因为下属绩效不好，领导一起受影响
职朋用户
阳光集团 | 平车车位
江苏阳光集团是世界品牌，名下有好多品牌。服装，面料生产制造企业，，工作节秦忙累。有上班吋间无下班吋问。周六周日无体。加班费有很少。
lzz
阳光集团 | 一般出纳
节奏比较快，下班一般是不准时的，刚进入公司肯定比进入公司很多年的要累一些，加班没补助，周末很少加班
职朋用户
阳光集团 | 平车车位
江苏阳光集团是大型企业。企业文化深厚。本地人偏多。工作压力非常大。当地人管理理念落后。排外思想强。传统管理死干，是压力主要方面
lzz
阳光集团 | 一般出纳
压力大吧，主要是公司会逼迫你成长。作为公司里的年轻人，你必须得承担一定的责任，不然公司又如何发展，其实是共赢的
