第一轮微信沟通我认为岗位jd和个人经历匹配度不高，和hr提出了疑问，但是hr各种解释说是符合的，希望参加面试，被hr诚意打动了第二轮视频面试就专业问题沟通了很多，对方也还算礼貌，通过后约现场面试第三轮CEO面试首先，hr发了一个准备的主题，给公司产品想具体方案？确定是真实面试吗？然后到了办公环境很一般，进去ceo问了问题不断打断，反问他问题也含含糊糊，还是礼貌的坚持到面试结束了这种文化至少不适合我，另外免费套方案思路到嫌疑真的很大

1、怎么推广产品保护皮肤屏障的功能？具体内容是什么？
2、之前的工作经历？
3、做过的方案案例？
4、包装设计怎样？
5、怎么改进

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前一天通知我下午3.30面试，我在当天的3点钟到达了百事可乐当地营业所，面试的时候只有我一个人，先是和人事聊了一下，聊的内容就是关于销售的操作流程和我在以前的公司从事的职位，等等，人事这边过了后，就等营业所经理来面试他跟我说的很直接，一开始就是说能接受多少钱的工资，然后我就把我自己的要求跟他说了一下，他就跟我说要我回去等通知，大概在第二天上午就给我来了电话，说可以办理入职手续，但是薪水达不到我所要求的数字。所以我就没有去办理入职。

前一天通知我下午3.30面试，我在当天的3点钟到达了百事可乐当地营业所，面试的时候只有我一个人，先是和人事聊了一下，聊的内容就是关于销售的操作流程和我在以前的公司从事的职位，等等，人事这边过了后，就等营业所经理来面试他跟我说的很直接，一开始就是说能接受多少钱的工资，然后我就把我自己的要求跟他说了一下，他就跟我说要我回去等通知，大概在第二天上午就给我来了电话，说可以办理入职手续，但是薪水达不到我所要求的数字。所以我就没有去办理入职。

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首先是小组面试，无领导面试。给一个小组，7到8个人，提一个问题，然后整个小组成员分别发表自己的看法，最后需要得到一个最终结果，然后派一个人代表发言最终意见，整体难度不大。
第二轮就是单独面试，包括薪资预期，你的实验内容相关的。

1首先提问你对于新的基因编辑技术NgAgo的看法，以及cas9的看法
2询问你在实验过程中的创新性，比如对哪些实验步骤的改进，还有对于你实验内容的具体描述，需要说的较为仔细
3薪资预期以及浮动范围，工作的地点

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