先是人资第一轮面试 由于之前我在51job 干销售干的非常出色 基本上过了
当时新浪在济南还没正式成立山东分公司
第二轮 销售部渠道部门直接走过场 进去之后才发现新浪地方站销售部太乱了
进去 基本上没有培训 打车也不报销 基本上没法干

先是人资第一轮面试 由于之前我在51job 干销售干的非常出色 基本上过了
当时新浪在济南还没正式成立山东分公司
第二轮 销售部渠道部门直接走过场 进去之后才发现新浪地方站销售部太乱了
进去 基本上没有培训 打车也不报销 基本上没法干

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先是HR电话面试，了解了目前的工作情况和跳槽动机。
二面是HR和两个二级部门领导，这两个人负责联想不同的产品线，都有可能是未来的直接主管，面试中渠道实战和项目运作的案例问的很多，也很细致。
三面就是区域老总了，这一面反倒简单些，都是一些基本问题还有职业规划什么的。

一面HR电话面试，了解了目前的工作情况和跳槽动机。
二面是HR和两个二级部门领导，面试中渠道实战和项目运作的案例问的很多，也很细致。
三面就是区域老总，都是一些基本问题还有职业规划什么的。

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面试时间：2013/04 应聘职位:门店店长 面试总共花费了1时间 如何获得面试机会:社会招聘 面试内容:电话面试 1对1面试 面试难度:很简单 面试感觉:很好 看到招聘广告后电话联系应聘经理，在约定好的时间内在办公室填好简历。填好简历后出门没多久经理电话通

面试时间：2013/04 应聘职位:门店店长 面试总共花费了1时间 如何获得面试机会:社会招聘 面试内容:电话面试 1对1面试 面试难度:很简单 面试感觉:很好 看到招聘广告后电话联系应聘经理，在约定好的时间内在办公室填好简历。填好简历后出门没多久经理电话通

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