人力资源专员 专题汇总
人力资源专员 专题汇总
海投网投的，挑新能源的公司投，都是单面，线上视频面。
三面，一面是一个专员吧，比我紧张点，简单问了一下过往实习经历，学校经历，成绩、项目、社团什么的，还有一些基本信息，除了最后我问问题手。二面应该是一位比较资深的经理，一是看我对行业的理解，二是看我对岗位的理解，职业规划，匹配度，深层素质吧，有亲和力，很有耐心地讲解了职业规划上的东西，可能有三分之一到一半时间，还有未来我过来可能的发展路径，招聘→ssc→bp→后面想做coe就要看我自己造化了。三面总监面，第一个问题是SWOT分析做个自我介绍，第二个问题是假设性场景，如果作为bp，用人部门提需求我会怎么做，第三个问题，好像是怎么看待去分公司工作？
实习经历，学校经历，成绩、项目、社团、四六级、能不能实习、实习期和正式期期望薪资
行业的理解，对岗位的理解，职业规划，匹配度，深层素质吧，主要问了我对bp的理解，coe的理解
SWOT分析做个自我介绍，如果作为bp，用人部门提需求我会怎么做，怎么看待去分公司工作
最后拿到offer了，公积金是基本薪资*5%，深圳国资委控股，所以据称也在逐步往国企标准看齐，薪资就不透露了，但对于这个岗位来说，还是不错的。当然，薪资涨幅，我猜测不高。前三年保护期内应该有涨幅，后面好像要看竞争。一年住房提供，一年后无。上述条件不能保证每个岗位都适用，也不能保证明年后年就适用了。
面试系统非常有条理，我申请的是高级技术支持工程师岗位。每个面试官都非常专业，他们首先让我进行自我介绍，并了解了我的工作经历、专业知识水平以及对此岗位的看法。不同的面试官注重的方面也不同，例如第一面试官更重视我的专业理解能力，而第二个则更重视我的个人能力。
面试官问的面试题： 1. 您能介绍一下您的个人爱好吗？
2. 您能描述一下您的优点和缺点吗？
3. 您的个人梦想是什么？
4. 您最擅长的技能是什么？
5. 您能分享一个您在工作中遇到的难题，并说明您是如何解决的吗？
6. 您过往工作的离职原因？
7. 您如何处理工作中的冲突？能否分享一个您成功解决冲突的案例？
8. 您对这个职位和公司有什么了解？为什么您认为自己是最适合这个职位的人选？
9. 您有什么长期的职业目标和计划吗？
10. 您如何保持自己的专业知识和技能更新？
一个面试官一对一问答。
先做一个简单的自我介绍，说一下个人优势和能够为岗位做什么。
针对简历内容进行提问，只问了与岗位关系比较大的实习和竞赛。
然后，对一些简单问题了解，比如工作地点，期望薪资
总的来说，面试官很亲切不会打断，语气平和。即使我可能说了很多废话也只是浅浅笑一下。
最后，还会有一个面试评价。由于前后两天的面试体验差距很大，我直接打了最高分。
目前只是第一轮面试，结果未知。不管怎样的结果我都很感谢面试官和这次沟通机会。
结果不符合啦，其实我对自己的职业规划十分不明确，这个岗位可能也不适合我。
这是一个非常老套的问题，为了避免出现滔滔不绝的情况，我们一般会提出用简短的3句话或者1-3分钟时间。主要观察思路是否清晰、表达能力、逻辑分析能力、是否与岗位要求匹配。