HR电话面试，比较亲和就像聊天，问了简历上的一些工作经历，离职原因，住址等基础问题，后邀约到面

1、你所在团队人数？
2、月均操作几票？每一票货的具体环节有哪些，是自己独立负责跟进吗?中间需要与哪些人员沟通？处理哪些问题

赞一下(0) 踩一下

电话沟通后，就去网上做测试题，上午做完，下午就接到面试邀请。面试情况如下:1.填写个人信息(英文)2.笔试，主要是英文邮件回答和翻译，谈谈自己梦想的职业。3.主管面试，因为当时air方面对口语要求不高，英文自我介绍后都是中文聊天，有两个女主管过来面试的，很亲切好说话，问了一些我的情况，跟我介绍了工作内容，强调了会很枯燥和重复性，看到我比较活泼，问我是否愿意做这样的工作，基本都是邮件沟通，电话不多，我当时觉得是可以的，就说了愿意。当时面试官很满意，但还是建议我换公司的其他岗位去面试，半个月后才面试结果，意思跟面试时候说的差不多。

1.为什么选择深圳工作？2.为什么选择丹马士？3.是否接受氛围安静、内容重复的工作？4.学校社团工作中遇到的麻烦和解决办法

赞一下(0) 踩一下

初试hr和销售面试都挺好的，复试时是分公司经历面试，一上来没问过关于工作的事，到时一直在问我这家离职原因，再上一家离职原因，还问父母性格，几个兄弟姐妹，感觉被套路，没多大诚意，估计也有候选人，我这边是走过程

请用一句话概括下你的父母的性格
再概括自己的性格
准备要二胎吗？
有几个兄弟姐妹
离职原因

赞一下(0) 踩一下