hr直接联系去公司面试，没有提前了解信息。一共三轮面试，经理，hrd和老板。主要针对工作经历进行提问。hr直接联系去公司面试，没有提前了解信息。一共三轮面试，经理，hrd和老板。主要针对工作经历进行提问。

为什么离职？对公司有什么了解？未来的发展规划？对人才梯队建设的理解？企业文化相关的活动怎么组织？通勤时间？期望薪资

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面试官采取的是压力面试，在一个密闭的会议室。很严肃，强压下问的问题较多，也比较刁钻。而且其中更多的是场景假设，让你出解决方案，并没有以一个初入职场的学生对待。所以这种压力面试下，要能够平静的回答问题，质疑，反问。

1、自我介绍
2、为什么选择金风
3、培训过程中如果出现，讲师不到的情况，话筒没音，ppt播不出来的情况，
4、公司想组织培训，但是没有预算，你该如何处理
5、公司领导在培训结束的时候抨击培训效果不好，你如何处理

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问的问题都比较基础，基本上都是培训相关的，HR比较友好，厂区在比亚迪里面，因为也是成立不久，5S做的不是很好，据说明年要搬厂，要么还是坪山，要么搬惠州。还有要注意的是，一般都会但你去车间转一下，所以女生不要穿裙子之类的。

1、自我介绍
2、为什么跳槽
3、对培训工作的理解
4、期待的薪资范围，目前的薪资构成
等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

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