先是电话面试了一下，通过了然后通知几天后群面，一去到见到好多人加起来差不多20个这样把，然后按照大家申请的职位分了小组，四人一组，围起来自我介绍，我面试的是室内设计师，约面试的邮件要求准备：请您提前准备一段3分钟以内的自我介绍，形式不限，内容需要包含：
1.（申请设计部职位的候选人请提供）用到手机或打印出来相片来展示现在你居住的地方（家里）您最喜欢的一个角落，描述您在此的日常活动和您喜欢这个角落的原因，如果有改进的可能，会是什么；
2. 为什么申请宜家这个职位；
3. 您过往主要的工作经历（如有）/校园经历；
4. 您的兴趣爱好。
然后balabala说完自我介绍之后会要小组一起组装一件家私，然后对这件商品估价，跟面试官推销这个商品，面试官就扮成顾客给你小组提出问题，这时候可以主动一点回答问题，然后结束之后面试官就会问你你在这个过程里面主要担任的是什么角色，负责一些什么工作，我自认不是leader角色，就说我是配合和协调工作的人，因为我性格真的比较被动...也不是那种能说会道的类型，所以在这种群面试里面就很吃亏...虽然我是里面是学历最高的，工作经验也还算可以的，但是这种东西宜家都不太注重，他们最注重就是沟通和领导能力，要会表现自己，面试完之后等半个小时会回给电话回复，收到电话的就可以下午继续面试专业笔试，没收到的就是落选了，因为小组里面都是女生，然后群面的时候大家都挺聊得来的就一起约了吃饭等电话，四个里面有两个接到了电话，我没接到电话心里嘛有点失落，不过一方面面试了才知道宜家对设计能力其实不太侧重，从他们选择了四个里面口才最好但是学历最低的两个人进入复试这点来看，他们需要的是那种会表现自己，有领导能力主动性强的人。但是我觉得连别人的设计作品都没看只看你的口头表达就判断你这个人的工作能力的话这样是不是也是有点缺失呢？这可能是宜家一直的管理经营模式问题吧。
面试完宜家也发现其实自己也是不太适合宜家吧，因为感觉宜家注重的是销售，然后对设计这一块不太侧重，对于想多学习有关室内设计方面知识的人来说可能可以学习的空间比较少，毕竟他们设计的只是卖场里面的样板房这部分，然后接触的东西也比较少仅限于他们的产品，可能搭配来搭配去都是相同的内容，而且听说薪酬不高不是优势，晋升的机会比较少时间比较长，我觉得宜家不适合刚出来工作想要打拼想要学习更多有关设计的知识的人，宜家好的地方应该就是稳定不用加班，福利好，压力小，适合养老，适合一些已婚的要照顾小孩的人。
总结的话宜家就是很注重团队合作和沟通表达能力，什么学历和工作经验都是次要的，如果想学好设计感觉在这里的发挥平台不是很大，觉得自己一直没什么面试经验，通过这场面试学习到了很多额锻炼了很多。
宜家家居室内设计师面试题
一开始介绍宜家的时候一些小问题：（这些答不出也无所谓，答得出自然更好啦）
1、宜家是在瑞典哪里起源的。
2、中国第一间宜家是什么时候开业的。
小组形式组装家具并推销时候的问题：
1、提出各种对于这件家具的疑问，为什么要买这件家具，它的优缺点是什么，为什么要定这个价格。
2、你在这个过程中认为自己担任的是一个什么样的角色。
3、你觉得这个过程里面有什么地方是做的不够好，有什么办法让这个过程更加流畅更加完美的进行。
最后结束的时候会给大家看一条有关宜家待遇的短片，然后会给出提问时间有什么疑问可以提问面试官。
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:0.5天
面试形式包括哪些？
答:电话面试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
