面试销售部主管，先是集体面试之后通知二面，部门经理面试的我，全部都是之前工作经历的问题，没有一个问题是了解相关个人的问题，个人觉得面试官并不清楚如何面试，按部就班的面试，找到一个定语深挖。
比如：q:你说你抗压能力强，那么怎么体现？
a:工作量大的时候可以适应
q：工作量大就是压力大吗？
呵呵。。。心里暗想，这不是废话嘛。。。
个人认为：宜家的部门经理需要的是没有思想只会一味听话埋头苦干的工人，如果你有自己的想法自己的观点一定不被接受。
我不是hr面试的，所以不了解hr面试的问题

宜家家居部门主管面试题

你为什么离开之前的公司？那么你还会再去之前的公司吗？
（这个部门经理，也就是面试官的水平一个问题就可以看出来了。）

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:15天
面试形式包括哪些？
答:电话面试 职业技能测试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:很简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作