薪酬体系完善 涨工资看领导和个人绩效 涨幅2k-5k不等 有的人来几年工资不长 有的一年涨几次 不好说

由于不是正式员工，所以对涨薪了解不多，只知道每隔半年会考核，可能考核出等级就会涨薪？薪水应该跟考核结果的评级挂钩。

工资涨幅比较低，工资上涨主要依靠级别提升、普涨。华为待遇主要靠工作几年后的奖金和股票，工资相比其它公司较低。公司薪酬体系完善。

一般一年涨一次，幅度在5%-10%，公司薪酬体系完善，但涨薪幅度不大，导致有些新招进来的新员工的工资比老员工的都高

公司一般工资增长速度基于地域和岗位以及主管的情况有所变化，公司的薪酬体系相对来说呢比较完善

实习生工资固定，一般都是6000元一个月，正式员工要比这高很多，公司薪酬体系比较完善，是个实习不错的选择

一年会长一次，但是调的很低，公司不给力，涨1000_3000左右吧，必须全年都是a才能争取。有任何一个b都不行。

看具体部门和自己的能力，一般公司一年有两次吧，但不一定每个人都会涨，公司的薪酬体系还是很完善的，只要有能力，不用担心不涨工资，还有就是工作态度，这里挺看重工作态度的

视个人绩效情况，正常情况一到两年有涨工资的机会。工资的涨幅在百分之十到百分之三十之间。公司薪酬体系非常完善。

一般来说一到两年，会有所调整，涨幅在8%～12%之间，但也不乏有的能力强的人，涨幅会很大。公司薪酬非常完善，也会经常沟通，虽然经常加班，但不会克扣加班费，各种福利待遇都很好