华为技术有限公司

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华为技术有限公司 共58条公司点评 最新 推荐

钱多,在西安的水平算很高的了

高级软件工程师 | 西安 | 2017

你选择加入华为技术有限公司的原因是什么?你觉得加入华为技术有限公司对你的职业帮助大吗?
钱多,在西安的水平算很高的了,尤其是待够三年以后有配股和tup。加入华为还是挺历练人的,高强度高压力迅速掌握通信和语言的东西。
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)
加班很严重到没有私人空间,每天十一点后下班。没有年假,名义双休,但是基本单休,而且周日经常被电话叫去临时加班,半夜也会被叫去。

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加入华为的原因是薪资待遇有竞争力

解决方案工程师 | 深圳龙岗 | 2017

你选择加入华为技术有限公司的原因是什么?你觉得加入华为技术有限公司对你的职业帮助大吗?
加入华为的原因是薪资待遇有竞争力,平台大,可以开阔视野,增长阅历。对职业发展很有帮助,外面很多公司对华为培养出来的人才还是十分认可的。
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)
没准,看项目进度。每周加两天班算少的,一个月加两个周六算少的(月末周六算正常上班)
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
看朋友的情况,缺钱的、愿意奋斗的、不需要私生活的可以推荐,需要生活情趣和享受人生的不推荐。

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公司没什么福利。但是干得好有TUP或股票

解决方案工程师 | 深圳龙岗 | 2018

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司没什么福利。但是干得好有TUP或股票,年终奖15级及以上会比较丰厚,14级以下就两三个月。
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
不同的部门情况有区别,但是研发大部分都要加班,每周加两次算少的,一般九十点。周六加班可以调休,月末周六的强制加班也可以等到第二年申请双倍工资补偿。
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
这个得根据公司的经营情况来定,一般来讲一年半左右会涨一次。幅度好的有20%左右吧。毕竟是大公司,薪酬体系很完善。

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大公司,办公环境较好,分工很细流程相对规范,同事间不信任防备,上下级间缺少尊重,会比较受气,待遇2013年提过一次后达到一般水平,工作氛围压抑不轻松

软件测试工程师 | 深圳龙岗 | 2014

公司优点:
1、大公司,办公环境较好,分工很细流程相对规范,能学到点流程 2、工作相对稳定,一周5天工作制,每月最后一周上6天班,国家法定福利,只是会自愿签个奋斗者协议放弃年休假(估计没有几个不签的,不然奖金股票就可能没了)
公司缺点:
1、整个公司文化明显的倾向公司利益,压榨员工利益,因此员工与公司之间缺乏信任,甚至没有华为人的感觉,许多人以黑华为为乐说明了双方心不齐; 2、经过多次上下级间的交往后(半年、一年)就会感觉到上级不尊重和不信任下级,甚至出口骂人摆脸色,因此下级对上级安排的工作会比较防备,缺乏信任; 3、员工间关系也比较不融洽,有些人自己不做到处求助,结果别人帮了你忘了自己却还说别人没帮到底,多次这样后大家对帮人就比较谨慎了; 4、待遇涨的很慢,06年前进的还可以,之后就赚点劳苦费了,个人发展也不佳,3、5年一直做一个岗位,华为有句话叫做“板凳要做十年冷”就是指的这个,个人觉得想内部换也不容易,代价比较大,当年考评会很受影响,一切从头来; 5、华为的压力就不用说了,同行中估计属于前几位,因过劳而死的算多的,比较锻炼人,但拔苗助长式的成长的代价是身体的透支和对工作缺乏兴趣;人长期过不了这样违反天性的生活,有家有孩子了走的很普遍;
给求职者的建议:
1、如果想进大公司看看满足下自己的好奇心的小年轻可以进去试试,满足一下就好了; 2、若对家庭很依恋的建议不必去; 3、若想学点东西,建议进去后不要被奋斗者的文化占据自己的思想,想想自己来的目的,没有公司会对你的前途负责,只有自己对自己负责;待个1年半足矣,再待会对自己心态产生负面影响,而且你也学不到新东西了,今后的几年就是重复工作,不要被今后的奖金股票诱惑,其实是诱惑你给你画饼,赶紧跳个槽利用华为的工作经历和技能提高下收入水平,肯定比华为今后几年的实际待遇实在; 4、注意自己的身体,累了偷个懒什么的,多交在华为和外面的朋友交流,方便找工作。

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值得去的平台就是文化容易不适应

产品研发 | 深圳 | 2016

工作心得[产品研发]:
应届生去最好,特别好的平台,在华为历练过的去其他公司肯定得心应手,对于社招的人要谨慎,因为文化差异真的很大。

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