首先是HR电话初面，确定双方意向之后约了两天后进行面试，是技术面+综合面+HR面三个一起进行，主要是技术部门问一些专业问题（覆盖面比较专），主管问一些生活和工作问题（覆盖面比较大），HR由于之前已经电话聊过了，所以本次并没有再询问什么问题，只是充当一个主持人的角色。前后大约40多分钟吧就结束了面试。
面试官问的面试题： 先是负责技术的人提问：首先是自我介绍；然后是简要谈谈自己的项目，自己主要在项目里承担什么角色，主要负责哪些工作；然后就会对项目中的一些问题进行深入的提问；然后就是问题项目遇到了什么难题，怎么解决的，有哪些创新等等。后是技术主管提问：首先对我们公司（歌尔）的了解；然后是为什么选择潍坊；然后是自己的职业规划、人生目标等等。最后给你几分钟时间可以对他们发问。至此面试结束。（注：1.歌尔因为面向的市场是国外，所以对英语要求较高，可能会让你当场英语自我介绍或者项目介绍。2.如果到你的提问环节，你可以把他们对你提问的内容反过来问他们哈哈）。
1.进行自我介绍
2.面试官提问，没有专业知识，针对简历问题进行询问，询问项目，学习过程。
3.注重学生会经历，与人沟通的能力。
1.家是哪的？
2.为什么来潍坊？
3.期望薪资是多少？
4.对岗位进行说明，可以提问。
5.面试不太严格，专业符合要求就问题不大。
校园招聘的，宣讲会线下投递简历，第二天进行线下面试，给分配岗位大概率不是自己选的，外面等着叫人一对一面试。面试完等着，电话面试，电话面试完成给发offer。
面试官问的面试题： 研究生在读期间有没有什么项目经历，再项目中遇到了什么问题，都是怎么解决的。都是涉及到了那些方面的知识。
笔试是9月份做的，很奇怪，第二天参加的面试，上午九点，在本校进行，第一面算时综合信息的采集，第二面是技术面试，三面是在第二天举行，主要是谈薪资，工资不高。
面试官问的面试题： 一面面试官，第一个问题：介绍一下你自己；第二个问题：你有什么喜好，想在哪里工作，为什么？基本就是相互了解过程。
准备一份英文自我介绍，领导看中英语口语好的，一般能说下来英文自我介绍的，面试都不会有问题
面试官问的面试题： 英语等级是什么，考了多少分
有什么论文，研究课题是什么？
怎么看待加班？愿不愿意加班？
首先做一个自我介绍，主要针对简历上的问题，然后问了家庭成员，有没有男女朋友，以及父母对于工作地点的要求之类的，最后问了点专业知识
面试官问的面试题： 主要针对简历上的问题，然后问了家庭成员，有没有男女朋友，以及父母对于工作地点的要求之类的，最后问了点专业知识，最好说自己对于工作点无要求
