因为疫情，线上采用的线上面试，排号，依次进去线上会议室，速度很快，每个人就几分钟时间，当天一天就面了大概200个人，没想到一个分行会有那么多人，因为我是工科专业的，进去面试官麦克风没关，说了一句“又是别的专业的”这种话，然后就是两分钟自我介绍，然后问了问你为什么要到我们银行工作以及你这个专业能在银行做些什么，还问了我关于同专业其他同学的择业情况。

南京银行股份有限公司综合岗位面试题

两分钟自我介绍（就是简单介绍了，就简简单单地介绍了一下自己，然后我很快就说完了，就过去了）
为什么要来银行工作（我夸夸了南京银行有多厉害，还说错了一些，被面试官指正，尬住，然后就是划水聊聊）
你这个专业能够在银行做什么工作（也是随便说了两句，毕竟工科不对口金融）

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AI面试官可能会问一些行为面试问题（例如：“告诉我一个你如何处理冲突的例子”），此时你需要提供具体的例子来展示你的能力和经历。
技术或专业问题：根据职位的要求，可能会进行一些与工作相关的技术性问题或案例分析，以评估你的专业技能和思维方式。
公司文化适应性问题：有些问题旨在评估候选人与公司文化的契合度，例如：“你认为成功的团队应该是什么样子的？”

南京银行股份有限公司柜员面试题

提问机会：在面试结束前，通常会有机会让你向面试官提问。这是展示你对公司的兴趣和对职位理解的好机会。
通过提问了解公司：可以询问公司文化、团队合作、晋升机会等问题。

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当你的面试官准备好后，他们会带你进入面试室。在进入面试室时，记得保持礼貌，微笑着和面试官打招呼。
面试开始时，面试官通常会先对你进行一个简单的自我介绍，并解释面试的流程。然后，他们会让你做一个简短的自我介绍，让你有机会展示自己的技能和经验。面试紧张但有序，回答问题清晰，展现自信和专业，期待好结果。

南京银行股份有限公司柜员面试题

1.自我介绍，自己的优势长处，性格特点
2.希望自己哪些方面得到锻炼，希望收获些什么
3.对银行工作的看法，银行和金融的看法
4.自己的差距和不足在哪里

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投递简历后，首先公司会对简历进行筛选，然后发送笔试通知，笔试通过后进入面试阶段。因为疫情原因我们进行的是线上面试，面试形式为无领导+单面。无领导形式为三选一，我们组的题目是有三款人工智能产品，选择你认为“易推广高收益”的一款产品进行推广，并给出理由；同时如果给你1000万的资金进行推广费用你将如何分配。需要小组成员分别发表自己的观点并进行讨论，得出一致结论并进行汇报。单面主要针对你的自我介绍和简历进行提问，难度不大但需要你熟悉自己的简历才不会被问住。

南京银行研究生岗面试题

我在自我介绍中有提到自己举办过大型活动，所以面试官有问这方面的问题。
1.选择一个你举办过的活动，并说明你负责做了哪些事情；
2.在拉赞助过程中你的作用是什么，你是怎么进行前期准备和沟通的；
3.你认为品牌和流量哪个更重要；
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面试过程全程被面试官PUA，其中还不乏人身攻击，面试官有打断面试者说话的现象，期间不断通过打压来降低面试者预期薪资，不想招人还故意恶心人，大家一定避雷这种恶心的银行，不要上了它的当

南京银行股份有限公司风控面试题

你为什么选择来南京银行？你为什么选择银行业？南京银行为什么要选择你？你的未来五年和规划？你的未来十年职业规划？工作不饱和你能接受加班吗？

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先各自论述一分钟，然后讨论6分钟，最后一分钟一组派个人总结，我们一组几个人大概都没有想到这个方面的问题，论述的时候都是围绕着给的那段文字，所以大家的意见答案很一致，导致在6分钟讨论的时候前面两个人总结一下，我们后面几个没什么话说了，沉默蛮尴尬的，然后我凉了，我们组好像进了两个，所以还是要抢先然后多说

南京银行股份有限公司研究生岗面试题

前面给了一段文字，大致说95后00后在职场喜欢做有挑战的工作，不愿意做重复性高乏味的工作，然后喜欢薪资高，比起被辞退更可能“辞退老板”，最后让你谈谈95后和00后的工作特质。

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