还没有面试，不过看了大家的面试，稍微准备了一下。希望考官对我好一点，能都成功进入二面，拿offer
面试官问的面试题： 结构化面试：四个面试官，每人手里一份你的个人简历（不是网申的，是自己制作的个人简历），两个问的跟人力问的差不多，一个问技术，一个问英语，每个面试官大约问两三个问题，前两个面试官问的问题：自我介绍一下？为什么选择做学生会**部长？假如一个软件本身没有问题，但客户使用时非说它有问题，你如何处理？为什么选择**城市和**城市工作？与学计算机的相比有何优势？第三个面试官的问题：说说你在项目过程中遇到的难题以及你是如何解决的，说得具体一些。最后一个面试官（是用英语问的，需用英语作答）：你从做**部长中学到了什么？你说你组织过**比赛，你自己有参加吗，说说对这个比赛的看法。
2无领导小组讨论（大约85分钟），分为两个组，每组大约7个人，一起进入到会议室，两个小组的人分别围着坐在一起，每个小组前有3个面试官。开始给每个小组每位成员发一份材料，材料内容一页，要求根据材料编写新闻策划，包括时间、地点、主题、口号、活动形式、人力及物力，一分钟材料阅读时间，然后组内进行30分钟的讨论，讨论结束，小组派一位成员起来说讨论结果（无时间限制），说完后，问组内成员还有没有要补充的地方（1分钟），对方小组针对不足进行提问（9分钟），然后换成对方小组起来说他们的讨论结果以及被提问；然后面试官对每个小组的成员进行提问，问题包括：你觉得自己今天的表现怎么样？在回答对方小组提问的时候，你没注意到你旁边这位同学已经站起来好久了吗？请评价一下你右手边这位同学？今天的面试对你来说应该也是非常重要，为什么这么沉默，你平时也是这么沉默吗？你作为计时员，是怎么划分时间的，比如到什么时间该进行哪一项？让你们选，你们会选择谁做小组的领导人？你作为自己起来说讨论结果的人，觉得自己的不足之处在哪里？（比如声音小）。
群面 小组谈论，就合理理性的说出自己的观点面试概况：2到3轮面试，分两种情况
第一种，1小时之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员。
第二种，各轮面试在不同日期进行，轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。
考官组成
银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。
半结构面试考情
半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。
无领导一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
主除了一开始有机会表达一下观点外 后面基本没说上什么话。。。视频群面好尴尬。。。
最开始看过题目以后就没机会再看了 是一个关于贷款风险和坏账率排序的case 一个五个产品 排序
一共五个人面试 组里面有一个比较aggressive的人 一开始就主导了讨论 另一个也稍微有一些aggressive 但我比较惨吧 插不上话 有的想法也被别人先说了 也没想出来新的想法 所以大概率是凉凉了 我果然不适合群面。。。
1、1分钟的自我介绍
2、实习经历相关的内容。问为什么要来这家公司实习
3、用几个关键词概括一下你的实习经历
4、求学经历相关的问题，本人是留学生，所以问了一下为什么选择海外留学
5、喜欢银行的工作吗？
6、还应聘了哪些银行或者企业？目前有没有收到offer？
7、聊了一些题外话，活络一下气氛
除了自我介绍以外，其他问题都没有时间限制，可以回答得充实一些。
希望本次面经能帮助到大家，顺便攒攒人品嘻嘻嘻，祝大家面试顺利！！！
首先是群面，群面是6人一组 先抽签 然后进去以后 读完题目按照抽签号码顺序每人依次发表意见，当时的题目是排序题，具体的材料我忘了，是给了你一些措施让你们按照重要程度排序 最后派一人总结 然后写在纸上 时间到以后交给考官。我们那一组比较和谐，很快就达成一致了，然后因为我是6号 就直接让我总结写在纸上了，时间紧迫我就赶紧整理写上后交给考官。
然后出来以后 工作人员就会带到另外一个地方 还是那个小组6个人 按照那个顺序 一一进去一对一面试。 一对一的话主要是自我介绍，然后考官提问，提问主要就是根据简历，然后还有情景模拟，情景模拟就是你的桌上有一张纸，面试官会指示你翻过来 然后根据上面的题目，开始情景模拟，面试官会装成那个客户，和你进行情景模拟交谈，我大概一共是问了8个问题左右，然后就回家等待结果
1.你做过的你觉得最印象深刻的事是什么？
2.你能接受加班吗？
3.你做过的你觉得最困难的事是什么？
先群面后单面，群面是无领导小组面试，8人一组，进去之后每个人面前都有一张白纸和题目，我记得题目是：一个医药公司要招质检员还是啥的，列出了几项基本素质让我们排序，讨论的时候一个观点赞同的人数多那么这个观点的提出者可以加分，反之扣分，领导发言者加分，总结结论者加分。先是给两分钟的思考时间，两分钟一过考官说可以开始了。但是大家可能都经验不足，没有出现意料中争抢着充当领导的角色，沉默了十秒钟终于一个同学打破了沉默自愿当引导者，大家才开始中规中矩的讨论起来，中途也有一些思维的碰撞，没有咄咄逼人的，都很谦让，有一个同学全程没有发言，所以全组最后都提出把最后总结加分的机会让给他，我感觉很和睦。总体来说感觉大家都是比较谦逊腼腆地表达自己的观点，可能银行会比较看重这样的品质吧？面试好像组内通过率不算低的亚子~~单面就是一对三，三个考官分别针对简历和来银行的动机提出问题，问你
面试官问的面试题： 针对简历的内容提出问题，以及为啥要来银行，如果在基层网点待的时间很长会怎么办，还问了想在银行担任什么样的职位做什么样的工作。考官都很和善~
春招
一面是半结构化，还未二面，两次面试相隔一周，都是线上
半结构化问题都不难，最重要的是不要紧张，就当做是在跟考官聊天就可以了。
首先是自我介绍，并没有很严格限制时间，个人认为一两分钟为佳。我主要说了自己的学校和专业，银行的实习经历，为什么想要来银行工作，性格适合来银行工作这几个方面。
自我介绍完考官会问一些关于自我介绍或者简历上的问题，主要是考查你说的话是不是真的，追问一些细节。所以保持真诚非常重要，你有什么花花肠子都是骗不过考官的。
在哪家银行实习，印象深刻的部分是什么？
你有一个很好的工作设想但是领导不认可怎么办？
别的都是简历上的问题，都是在根据自己的个人情况跟你聊天，当时考官蛮多的，还有会问你想去哪个支行
