6/14 官网投递简历
6/30 线下面试，原拟定6/28，实际推迟2天
7/1 收到通过面试的短信通知，拟定7/4现场签到确认,次日入职
整个面试流程非常简单，当天共到场约40人（目测）， 着正装，每个人有对应序号，工作人员会发贴纸让你贴在衣服上便于面试官记录。一开始所有人在大会议室候场。
按编号顺序5-7人一组，进入小会议室，坐一排，桌对面两位面试官（只有一位40-50岁的面试官主导，另一位略年轻，更像是助理）
每人中文自我介绍+谈谈 对金融科技的理解。感觉其他几位同学都下了很大功夫，理解这部分说的很多很广，我的次序比较靠后，想说的大家都说过了，就先肯定一下前面同学的看法，然后聚焦于某一个点稍微往深了讲一点。
虽然面试前做了一点功课，但是也没有讲的很深，主要是(1)自己非科班出身，言多必失；(2)每个人时间有限，都在一两分钟，除去自我介绍，能讲的不多。
本人情况：本科双非，硕士中流985，非计算机/金融/软工/大数据等科班
在这里插一句本人判断，可能比较片面，仅供参考：
从网上招聘信息能明显看出，现在的企业尤其是优质国企and大厂，都越来越重视提前批。相比之下，秋招更像是提前批的补录，春招甚至只是走个形式，没几个好的hc了。
每个人讲完之后，面试官会提问，偶尔到某个点会打断讲述，问的问题大概有：
(1)你在本科或硕士期间做过什么项目/竞赛（有的同学自我介绍只提到成绩、专业，没有提及项目/竞赛的，面试官会插一句问一下）
(2)你本科是哪里的（有的同学本科可能不太好，比如我，就在自我介绍中有意不提，面试官也会问到）
(3)你是哪里人（可能是想考量你职业规划的稳定性，前面几个同学也想到了，所以即使不是本地人也说计划在本地发展，但是我确没有在本地发展的意愿，故没有刻意强调）
纯面试流程15min左右，因为当天要分配小组，加上迟到的同学比较多，所以整个过程搞了一个半小时。
在智联上随便投了一下，招行的hr比较热情，发了好几条消息想约面试，就来随便试试。
（因为个人意愿不是很强，就把它当做了一个锻炼的机会）
面试是群面，正式面之前还让大家都做了一个性格测试，是以听力念题，手机上选答案的形式来的。（我们这次面试官信号不好，卡了好几次
性格测试之后进入正式群面，让一组的每个同学都做了半分钟的自我介绍，然后面试官对公司和岗位做了一个详细的介绍和补充，最后问大家有没有什么问题就结束了。
因为我明年才毕业，不想转正，所以也没问什么问题，最后也就被刷了。认真准备的话还是挺好进的，不过据面试官说进去之后也有一半同学是工作完成得不太好的，所以如果想转正还是需要很大努力的。
从以下4点进行半分钟的自我介绍：
1.现住地址
2.性格特长
3.职业规划
4.毕业时间
实际上我们自我介绍的时候也都没关注自己所用时长，面试官人很nice，也没有打断我们。除了自我介绍之后其实就没有必须要回答的问题了。
招商银行北京分行二面分享
面试形式是半结构化，个人认为比无领导小组讨论简单太多，都是一些比较常见的问题。
自我介绍+职业规划阐述
对于运营岗位的了解/具体工作内容
参加去年秋招了吗?考研分数?是否有二战打算?目前有没有收到其他银行的offer，都投了哪些银行
如果所投的银行同时给你发了offer，你在选择时会考虑哪些因素，按顺序说三个你最看重的。
考虑在哪些城市发展
为什么只投了运营岗没投营销岗，后期是想一直做柜员还是有转到营销的打算?
能接受加班的极限，最晚几点下班以及一周休息几天
我能想到的大概就是这些啦，面试不难，考官也很温柔~就是感觉自己只投了一个岗位好像把机会缩小了，被问起来的时候好像答得也不是特别令人满意，觉得可能没啥戏了
自我介绍+职业规划阐述
对于运营岗位的了解/具体工作内容
参加去年秋招了吗?考研分数?是否有二战打算?目前有没有收到其他银行的offer，都投了哪些银行
如果所投的银行同时给你发了offer，你在选择时会考虑哪些因素，按顺序说三个你最看重的。
考虑在哪些城市发展
为什么只投了运营岗没投营销岗，后期是想一直做柜员还是有转到营销的打算?
能接受加班的极限，最晚几点下班以及一周休息几天
一面是线上的群面：
（1）形式：8个人群面，面试官先介绍情况，5分钟阅读题目，之后一直都可以看屏幕中的题目，不会关掉。然后每人一分钟陈述自己的观点，再之后面试官要求15分钟讨论，最后3分钟一人陈述。
（2）体验：线上群面就容易七嘴八舌，个人建议是千万不要做没礼貌的抢话人，一定要以大局为重，以最后展现的程度为重，再尽可能地输出自己的观点。我有的朋友那个组自己说话总是被打断，我相信面试官重点考察的是群体中你这个人的行为习惯和礼貌，要在礼貌的前提下有效地作出贡献。因此，绝对不要打断别人说话，找到合适说话机会的时候有效输出，不要重复前面观点，适当进行节奏和秩序的维护。
（3）细节：面试官不建议举手示意也不允许在聊天框发文字；不允许在腾讯会议中使用虚拟背景；最后只能一人发言，不可以补充发言。
我们群面的题目是：十四五规划商业银行的5个发展重点排序，包括产业链金融、新业态发展、基建投资、科技创新发展、满足消费行业需求，并在这个基础上为商业银行的发展提出建议。
其它小组的题目也是商业银行相关的，建议对商业银行最近的时事热点都要有一定的了解，专业性还是很强的。
第一轮：简历筛选
第二轮：在线统一笔试。
第三轮：AI视频面试。5个问题。30分钟左右。
第四轮：群面。辩论赛。两个面试官。大概14个人求职者，分成两队。题目是：智慧柜员机能否完全取代柜台？或者题目是 金融科技、智慧金融业务能否取代传统网点式银行业务？（有点久了记不太清楚了，只记得大方向了）
第五轮：单面。4对1。
主要是根据简历提问。
自我介绍[学历 实习（挑重点讲） 意向岗位]。
中国和英国商业银行的实习工作有什么区别？（因为我在英国做了实习）。
在中国的商业银行实习主要做些什么，有哪些营销实绩？
有什么兴趣爱好？分别到了什么样的程度/成绩？
你的爱好对你有什么帮助（尤其是表达沟通 人际交往方面）？
谈一段你觉得压力最大的经历。
出国读书是自己的意思还是家长的意思？
调剂偏好。
如何看待柜员的工作？
给自己的上一轮面试即群面打几分，为什么？
英文自我介绍（针对留学生）。
反问。你有什么问题问我们？
补充，一般不会被问到专业题目，反正我很少被问到。但是有同学被问到：金融如何与银行结合？
10.21通知10.23晚6点前参加AI面试，英文自我介绍+1道随机题目，我的题目是给磨合效应概念，谈看法。
10.28通知预约面试，11月在北京武汉广州上海都有，时间不同，去年二面我是直接被分配到广州站（但去年没有去面试），今年可以选择任一站点的时间段。
11.16参加广州场二面，听说其他组一般15人左右，我们组人偏少，12人。挺顺招行总行管培二面大多是两种游戏之一或辩论，大家可以刷刷别的经验帖。上午有同学说是出牌游戏，面试官给一个数字，每人手上三张牌和一张信息卡，大家轮流出牌不能超过面试官给的数字且尽量接近。
我参加的是蒙眼摸卡片游戏。先给两分钟读题，然后全程佩戴眼罩，每人发3-4张卡片，45分钟讨论，派代表3分钟总结整套卡片规律，缺失了几张卡片及其颜色。
我在过程中让大家尽快轮流问面试官手上的卡片颜色，且提醒大家注意时间，最后难免陷入唇枪舌战很多人说话，建议还是要有合作精神，提一些对大方向有帮助的建议。
当晚9点40收到短信和邮件，通知预约第二天的三面。人数显著少了很多，看了下签到表，全天只有三个楼层会议室，每个会议室大概30-40人左右。二面印象中挺多楼层，个人大概猜测二面通过率在1/5或者更低，只是猜测哈，仅供参考。签到后需要填写一张轮岗地点意愿表，选三个城市排序。
三面一个时间段（1小时）只有5个人，在电梯间候场轮流进入会议室。还是昨天的两位面试官，2v1，不用带简历。自我介绍后提问，印象中问题有:对招行的认识；有没有家人从事金融业银行业；关于轮岗地点简单问了一下；更愿意从事前台还是中后台；是否愿意从基础工作做起；更愿意当团队成员还是组织者；谈谈对昨天面试表现的看法…以及一些关于个人简历的问题，没有涉及专业知识。
