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招商银行 面试 (共1587条面试经验分享)

面试感觉

[{value:202, name:'很好'},{value:699, name:'一般'},{value:184, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 10%
  • 60%
  • 20%
  • 7%

应聘途径

[{value:965,name:'校园招聘'},{value:649,name:'网上申请'},{value:83,name:'招聘会'},{value:176,name:'社会招聘'},{value:33,name:'内部推荐'},{value:12,name:'猎头'},{value:69,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:6,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 48 %
  • 2 网上申请 32 %
  • 3 社会招聘 8 %
  • 4 招聘会 4 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 内部推荐 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

招商银行面试经验(共1587条) 最近更新时间:2018-09-25 16:11:25

2018-09-25 16:11:25 | 猎头
面试过程:

首先会让你进行自我介绍,问一下之前的工作经历有什么收获;
然后开始问简历上写的项目经历,中间会问一下你在项目中遇到最大的困难是啥,如何克服这个困难,有没有项目是自己独立完成的,关于项目经历可能会问的比较细,中间还问了常用的数据分析模型是啥,为什么采用这个模型,说一下在优化这个模型中遇到的问题;
然后会问你考虑换新工作的原因;
之后会让你谈谈有关数据行业的看法,未来前景如何,如何把数据和银行业务发展结合起来;
然后问了平时喜欢读什么书,会看行业技术前沿的读物吗,有没有关注BAT以及其他的一些金融巨头的战略目标和相关举措;
后来副总走了,主管面试又让我再讲一遍印象最深的项目,然后抓住了项目中一个细节,问我平时怎么处理数据的缺失,对于数据清洗一般会采取什么样的策略;
后来谈到一些沟通上的问题,谈到岗位上可能会有较多的沟通情况,让我讲一个在之前工作中沟通上遇到的难题,以及解决的办法;
最后让我提问,有没有什么想了解的,一一为我解答,比较详细的描述了一下工作职责,讲了十多分钟吧。
然后说问一下副总的意见,面试通过了的话还会有一轮总经理面试和一轮HR面试。
最后猎头打电话说副总经理觉得在金融这方面没有工作经验,不太合适。

面试官问的面试题:

1、自我介绍。
2、针对自我介绍中提到的感兴趣的问题聊了一下。
3、谈一下你在项目中遇到的难点,是怎么解决的?有什么收获?
4、问你对于数据未来发展有啥看法,最近有读哪些相关的书籍等。
5、为什么离职等

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2018-05-08 14:02:15 | 网上申请
面试过程:

先是笔试,逻辑推理和性格测试,学校好点,按真实想法填,也不怎么刷人基本上都会给面试。面试分两轮,第一轮是一次进4个,两个面试官,两个面试官分别一个一个面。
先是自我介绍,你自我介绍的时候他会看看简历,自我介绍完会按照简历上的内容,问一问相关问题,然后会问想做什么岗位,为什么选这个岗位,面试官非常好,也会给你一些选择建议,这一轮也不怎么刷人。
第二轮面试是群面,12个人坐在一个桌子旁边,每人发一张纸,给一道题,我们这是一道排序题,大家讨论30min给一个结果出来。面完让选意向实习地点,就ok了。

面试官问的面试题:

面试过程和流程都非常简单,通知十点去公司,差不多到十点到公司,去了后发现人特别多。
等了一个小时终于等到面试了,一进去只有一个面试官,五个同学面试,面试官让介绍了三个特点,五个人依次说了之后,面试官就让回去等通知了,一个星期之后收到去实习的通知。
总体来说,面试很随意。

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2018-05-05 14:50:08
面试过程:

一面是群面,无领导小组讨论,十个人一组,辩论形式,没有自我介绍,直接看案例,因为是春招形式被简化了,看材料三分钟,轮流自我陈述一分钟,小组汇报,辩论5分钟,大组汇报结束,结束考官会聊一聊这场辩论赛,我们的材料是学校应不应该强制学生实习,我是辩论的正方,三分钟看材料的时候有点紧张只看了个大概,考官提示三分钟时间到,反方选手先提了看法,我所在的正方一直没动静,我就先陈述了自己的观点,只是当时想到的一点就说了,第一轮发挥不是很好,小组汇报也不是我,在辩论阶段慢慢融入到氛围,找到对方逻辑的一个漏洞,直接指出来,又提了自己的看法,对反方的质疑提出了解决方案,最后辩论以我的观点达成一致,在大组汇报时我方选手直接推举了反方队员做了总结,结束。
二面是半结构,三对一,自我介绍以后考官问问题

面试官问的面试题:

考官分别问反方发挥较好的女生、我和我方一个男生为什么没有做大组汇报,又问了另外三个没怎么说话的同学觉得自己表现怎么样,最后就是每个人说一下觉得应该被淘汰的同学不用说理由

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2018-03-28 17:15:38 | 校园招聘
面试过程:

面试的是招行总行管培生,二轮面试了,来的大多是帅哥美女。面试形式是群面,给每个人发一到两张纸,纸上有6个图片,要求大家一起把图片排序,形式不限。
感觉大部分都是有学生工作经验的,有一些气场很强,所以大家都是抢着发言,言辞犀利直接。最后排完后让一个女生做的总结。
排序完成后还有一个问题,就是让大家每个人总结左手边同学的上一轮问题中的表现,包括好的地方和不好的地方,然后撕逼大战就此展开。
实在看不惯这种你争我多互撕互怼的场面,我就没有说左边同学的缺点,然后晚上就没有收到二面通知。不知道他们是不是喜欢气场强大能撕能怼的,很现场有个嘴唇鲜红眉毛画的极深极翘的女生,现场一直在抢着发言和怼人,不知道她被录了没。

面试官问的面试题:

请将面前文件夹中的图片按照一定顺序排序,期间不能互相传阅,不能看别人的图片。准备和发言时间一共50分钟。
请总结左手边同学上一轮表现中的优点和缺点?

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2017-11-30 10:02:08 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,一组11位同学,三位面试官。没有自我介绍直接就开始群面,先是每个人发表对材料的观点(每人一分钟,面试官会严格计算时间),接着进入小组讨论阶段(20分钟),最后面试官根据讨论时每个人的表现针对性地提问题。
二面是单面,四位面试官,先是自我介绍,接着是面试官根据简历提问题:性格、对所报岗位的理解。

面试官问的面试题:

一面:你觉得自己刚才在小组讨论时的表现怎么样;你觉得你们组表现最差的三位同学是哪三位?
二面:你父母觉着你的性格是什么样的?你对所报岗位的理解。

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2017-11-28 16:02:00
面试过程:

第一轮面试是无领导小组面试,七八个人一组三个面试官,给了一份资料3分钟时间阅读然后自由讨论最后派一个同学进行两分钟的总结。时间把控很重要,最好有效的利用完给的时间,不要太提前也不要太慢。无领导小组话不再多,而在于每句话都说到点上,尽量简洁的语言去表述你的观点,逻辑要清晰。尽量从给的题目材料中找关键。第二轮是半结构化面试,三对一,主要根据简历问了一些社会实践和校内时间的问题,例如:你在银行实习过程中遇到过什么困难?你有成功营销出去你的产品么?你在学校做的这个活动你在其中担任什么样的角色?对招行的服务有什么建议么?第三轮终面也是半结构化面试5对1。首先还是自我介绍,问了为什么选择在成都工作?对柜员的发展有什么看法?对加班的看法?

面试官问的面试题:

自我介绍,
为什么选择在成都工作?
对柜员的发展有什么看法?
对加班的看法?
实习过程中遇到的困难?
在校内活动中扮演什么样的角色?

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