初面

自我介绍：面试开始时，面试官会请你进行自我介绍。通常会要求你简明扼要地介绍自己的教育背景、工作经验以及为什么对银行业特别感兴趣。
动机问题：面试官会询问你为何选择应聘三井住友银行，特别是其苏州分行的营业担当职位。此时，你需要展示你对银行业务的理解以及对这家公司的兴趣。
专业知识考察：面试官可能会询问你有关金融行业的基本知识，比如银行产品、客户服务、财务管理等基础概念。这些问题旨在评估你的专业知识和对行业的了解。
行为面试问题：面试官通常会提出一些关于工作态度、团队合作、应对压力等方面的问题，例如：“请举例说明你是如何处理工作中的压力的？”“曾经在团队中遇到过冲突时，你是如何解决的？”
语言能力考察：对于外资银行职位，英语能力和日语能力也是一个考核重点。可能会有简单的英语或者日语交流环节，尤其是针对国际客户的银行职位。
复面

如果通过初面，复面时通常会有更深入的交流。面试官可能会提一些案例分析问题，要求你展示解决问题的思路和方法。例如：“如果你负责一个客户账户出现问题，你如何处理？”或者“如何向客户推销银行的某款产品？”
职业规划和价值观：面试官可能会问你对于银行职业发展的长期规划，以及你如何与公司的企业文化和价值观匹配。这一部分是了解你是否愿意长期在三井住友银行发展的关键。
最终询问：面试的最后，面试官通常会问你是否有任何问题需要向他们提问。准备一些关于银行未来发展、岗位职责或公司文化的问题，可以展示你对公司的关注和兴趣。

三井住友银行营业面试题

自我介绍：请用简短的时间介绍一下你自己。
动机问题：你为什么选择三井住友银行？为什么对这个职位感兴趣？
专业能力：请描述一下你对银行业务的理解，特别是营业担当的职责。
客户管理：如何处理客户的不满或投诉？
团队合作：你在团队中扮演什么角色？如何与不同背景的人合作？
销售能力：你如何向客户推销银行产品？举个例子说明。
压力管理：面对工作压力，你通常如何应对？
职业规划：你未来的职业目标是什么？如何与三井住友银行的发展相结合？
语言能力：你能否使用英语或者日语与外国客户交流？你在这方面的经验如何？
逆向提问：你对三井住友银行的未来发展有哪些看法？或者你有什么问题想要了解的？

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现在只进行过一面，是hr面。
下午两点面试，我提前3分钟进入网上会议室，面试官（是一个中国人）已经在了（感觉日企比较在意时间观念，所以不能迟到）。面试过程是20分钟，首先上来做自我介绍，之后主要聊了一些关于个人履历的问题。另外还提了一个宝洁八大问的问题。最后用英语提了个比较简单的问题，让我用英语回答。

三井住友银行中台/职能部门面试题

1.自我介绍
2.关于个人履历的问题，以及对本人专业与岗位的匹配度的看法。
3.为什么选择来三井住友银行？
4.讲一个关于你经过努力获得成功的实际案例，通过这个案例你从中学到了什么？
5（英语作答）（前面balabala没听清）问我在银行的工作中比较擅长做什么？

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通过招聘网站得到的招聘信息。
第一次是群面+单面+笔试。
先是提同一个问题每个人自己回答，谁想先回答谁举手。
一轮回答之后每个同学单独叫到一间办公室单独面试，面试全程中文，会问简历上的问题，hr会介绍应聘岗位。
单面之后是笔试，笔试是中译日和日译中。

三井住友银行人事/前台/专员面试题

群面的一轮问题问的是介绍自己所做的一件印象最深刻的事，以及从这件事上学到了什么。
单面根据简历问问题，问到了学校的学习情况以及交换留学情况。
笔试是中译日和日译中。

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主要针对岗位相关的专业知识和过往工作经历进行提问，另外还问了对行业本公司以及本岗位的理解，为什么选择本银行等。

三井住友银行苏州分行后台面试题

为什么选择本银行
为什么选择本岗位
认为本岗位需要具备哪些工作技能
未来的职业规划如何

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