部门总监面试,整个过程基本没有问什么技术问题,都是聊一聊公司的产品相关内容,HR面比较严格,问的过程也比较轻松,一共两次面试,先是HR面,然后总监面。
面试官问的面试题:苏州科达科技股份有限公司驱动开发工程师面试题
先是HR面:讲述职场和在学校的不同之处,如何让自己更好的适应职场生活,以及未来自己的职场规划;
总监面:讲述公司产品的相关技术栈,为啥会选择本公司。
1 自我介绍
2 详细介绍最满意的项目
3 小目标检测怎么优化
4 离职原因
5 职业规划
6 面试官介绍公司的组织架构,以及对应岗位的工作职责范围 。
苏州科达科技有限公司图像处理算法工程师面试题
1 按照工作的先后顺序自我介绍
2 巡检过程中特征匹配的流程
3 数据增强与损失函数进行优化
4 离职原因:上家公司的职责与自己岗位不匹配
5 职业规划:以技术为主
线上投简历,了解情况,约面试
线下面
有试卷,涉及到的比较多,算法,测试基础,测试工具,jemeter,selnium,python,linux,docker,k8s,计算机网络,数据库,交换机等
两轮技术面
技术面通过人力面
苏州科达科技有限公司系统测试工程师面试题
有没有做过测试?
如果有,就会问项目,问所用技术。
测试相关问题,比较简单,现场发挥就可以。
建议理解清楚面试官的问题,思考再回答,不要直接回答。
Linux常用命令?
查看日志命令 tail -n
分页命令more
能不能接受出差?
性格是怎样的?
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(共7条) 湖南亚信软件有限公司