部门总监面试，整个过程基本没有问什么技术问题，都是聊一聊公司的产品相关内容，HR面比较严格，问的过程也比较轻松，一共两次面试，先是HR面，然后总监面。

苏州科达科技股份有限公司驱动开发工程师面试题

先是HR面：讲述职场和在学校的不同之处，如何让自己更好的适应职场生活，以及未来自己的职场规划；
总监面：讲述公司产品的相关技术栈，为啥会选择本公司。

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1 自我介绍
2 详细介绍最满意的项目
3 小目标检测怎么优化
4 离职原因
5 职业规划
6 面试官介绍公司的组织架构，以及对应岗位的工作职责范围 。

苏州科达科技有限公司图像处理算法工程师面试题

1 按照工作的先后顺序自我介绍
2 巡检过程中特征匹配的流程
3 数据增强与损失函数进行优化
4 离职原因：上家公司的职责与自己岗位不匹配
5 职业规划：以技术为主

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线上投简历，了解情况，约面试
线下面
有试卷，涉及到的比较多，算法，测试基础，测试工具，jemeter，selnium，python,linux,docker,k8s，计算机网络，数据库，交换机等
两轮技术面
技术面通过人力面

苏州科达科技有限公司系统测试工程师面试题

有没有做过测试？
如果有，就会问项目，问所用技术。
测试相关问题，比较简单，现场发挥就可以。
建议理解清楚面试官的问题，思考再回答，不要直接回答。
Linux常用命令？
查看日志命令 tail -n
分页命令more
能不能接受出差？
性格是怎样的？

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