华为

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华为 面试 (共4851条面试经验分享)

面试感觉

[{value:512, name:'很好'},{value:1605, name:'一般'},{value:626, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 21%
  • 63%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:3483,name:'校园招聘'},{value:896,name:'网上申请'},{value:196,name:'招聘会'},{value:545,name:'社会招聘'},{value:144,name:'内部推荐'},{value:83,name:'猎头'},{value:84,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:10,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 63 %
  • 2 网上申请 16 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 2 %
  • 6 猎头 1 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

华为面试经验(共4851条) 最近更新时间:2019-01-22 13:35:35

2019-01-22 12:04:42 | 校园招聘
面试过程:

我是十月底在华为官网注册的简历,结果11月初就让我去北京面试,我当时专门从加拿大飞回去面试,华为是我的第一面试,而且我对国内的就业形势以及面试什么的都不了解,结果什么都没有准备的就去了
后来因为群面面试表现不佳,我在群面的过程中全面习惯性抖腿,然后还被面试官问为什么我要抖腿,我当时都不知道这是个礼仪问题,我还在那里胡扯什么紧张,然后他说我根本就没有回答他的问题,然后很不满意的问别人问题了。
结果就是死在了群面

面试官问的面试题:

我们当时是群面,所以分两个小组辩论一个题目“求博还是求专有利于个人发展”,
然后就是十分钟的小组讨论时间,以及四个辩手分别阐述观点
然后就是面试官问我们问题:就是典型的那些,你认为谁的贡献最大,谁应该被淘汰之类的

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2019-01-05 16:03:49
面试过程:

一面群面较为简单,主要围绕着一个自动化汽车的利弊来谈,只要谈的差不多基本都能过。14个人过了有9个差不多。感觉表现的也很普通没有很出色,但只要不是不说话就OK。
二面业务面的话,和一个男的面对面,主要还是说为什么会选择这个岗位,为什么不去BAT互联网大公司而来华为巴拉巴拉。当初本来说是因为华为平台大,可感觉他好像也不是很认同 emmmmm 三面的话和一个管理层的人面试,他还是比较严肃的,但问题还是围绕着为什么要做互联网这方面的的工作,可能因为专业实在是和岗位没有多大联系… 所以做完英语测试后 不了了之

面试官问的面试题:

1、自我介绍
2、为什么选择互联网运营经理岗位
3、能不能接受出差
4、谈谈对华为的理解
5、为什么不选择去BAT公司 而来到华为
6、针对实习经历深入了解 挖问题来问

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2019-01-22 13:35:35 | 校园招聘
面试过程:

一面:无领导小组讨论。辩论赛形式。题目:如何让互不相识的一个中国的环卫工人与美国的钢铁厂工人取得联系与关系。
二面:单面。题目:说一说你最喜欢的课程。会计相关的税务问题。面试里的实习经验等等。专业性问题比较多,而且很深入。到后面,有点抗不住了。
最终面。单面。华为领导面试。题目:对华为有什么了解?是否愿意去非洲工作?谈谈中美贸易战的认识等等
个人认为,华为面试很专业,很深入。特别是对专业性问题很深入,需要做好充足的准备。

面试官问的面试题:

一面:无领导小组讨论。辩论赛形式。题目:如何让互不相识的一个中国的环卫工人与美国的钢铁厂工人取得联系与关系。
二面:单面。题目:说一说你最喜欢的课程。会计相关的税务问题。面试里的实习经验等等。专业性问题比较多,而且很深入。到后面,有点抗不住了。
最终面。单面。华为领导面试。题目:对华为有什么了解?是否愿意去非洲工作?谈谈中美贸易战的认识等等

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2019-01-07 10:48:00 | 网上申请
面试过程:

留学生专场,地点北京。面试分为四个环节,第一轮是群面,总共七个人,分为两组4V3,讨论一个题目,先是双方分别讨论阐述自己的方案,然后是互相提问和回答环节,淘汰比例很小,我们组只淘汰了一个人;第二轮业务面试,侧重岗位;第三轮综合面试,侧重个人经历;第四轮,机测英语。

面试官问的面试题:

群面是讨论人工智能对华为业务的影响,让小组讨论新技术可能会对哪些场景产生影响,并提出具体的解决方案和执行当中的困难;业务面试,主要问了对marketing岗位的理解,以及华为在市场方面的举措;综合面试,主要侧重于个人简历的挖掘,面试官会很快地变换问题的方向;英语测试难度不大,主要是听说,比雅思简单。

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2018-12-11 21:03:25 | 校园招聘
面试过程:

我是在学校招聘会之后投的简历。当时非常忙,一周有三个作业要交,也没有太多时间准备。这种海外实地招聘是会一天搞定所有面试。我招聘会当天投的简历,晚上凌晨一点收到的性格测试,快三点左右收到的面试通知(当时在写论文就没有睡),华为人真的好拼。我是下午倒数第二组面试的,跟国内不一样的是,没有群面,第一轮面试就是一对一,针对简历提问题然后问专业知识问题,内容比较多比较杂,还有英文自我介绍。hr不会给任何反馈,全程一个表情。第二轮面试的时候又让我作自我介绍,并且问了很多同样的问题,但是会在个人性格方面深挖很多,有漏洞的话就咄咄逼人一直追问,同样hr不会给任何反馈。我的自我介绍不是很好,有漏洞,所以在追问的时候没有办法回答清楚,可能就被认为自我定位不准确吧,被刷掉了。据进入三面的小伙伴说,三面是boss面,主要就是看这个人合不合适公司,一直闲聊。

面试官问的面试题:

1、会计的基本原则是怎样运用到实际操作当中的
2、实质大于形式的原则,举一个实际运用的例子
3、英文自我介绍
4、到目前为止做的最成功的一件事
5、跟其他的候选人相比,你觉得自己的优势是什么

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2018-12-05 14:02:17 | 校园招聘
面试过程:

华为首先是进行笔试,笔试是在网上进行的,要开摄像头的,我是面的研发,所以都是打代码的题目。本人学艺不精,三道就做出来一道,一道100分,后来也让我去面试。之后我知道原来100分以上就可以去。去了之后好多的人,是hr一对一的进行面试。没有自我介绍,hr直接看简历,然后开始针对你的实践或者实习经历问问题,我是实习经历太少又太简单了,所以很僵硬的聊了大概有20分钟,之后人家小声的说了一句,都太简单了呀。完事我就离开了。

面试官问的面试题:

1.都做过什么比赛或者实践
2.在比赛队伍中充当什么角色,核心代码有几行,请手写一下。
3.你的笔试题用的是什么语言
4.你使用上面的语言做过什么
5.请出示成绩单

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