华子不愧是华子，包了酒店一层，三个大厅进行面试，一间是等待厅，两间面试厅，几百个面试官间隔一米多坐满大厅，然后几百号候选人签到后，到等候厅等消息，然后会有消息通知你到哪个大厅哪个位置找分配到的考官面试。外面有饮料和面包零食，然后面试完继续去等待厅等消息，结果通知会在十几分钟左右通过告诉你，如果过了就继续等分派的考官号码进行后续面试，告诉你今天的面试到此结束的话基本就G了，可以走了。
一站式一面二面主管面，可惜我一面就挂了，手撕大脑短路了，同学是主管面面过了，在等消息

华为集团IT面试题

上来就是先问你之前做的笔试题相关内容。要我重新手撕一下第二题
然后和我说不需要进行自我介绍了，就开始从简历中挑选内容问
首先是技术栈的内容，我是C++，
问了很多的C++的八股、虚函数相关、指针常量和常量指针、如何返回多个局部变量、引用和指针、C++手写一个单例，还有些记不清了但比较简单
然后是问我一些网络基础题，忘记了但不难都答出来了，然后问了两个场景题，如果说要设计一个管理手机内存的类，需要注意什么，另一个是如果两个终端要传输一些文件，要尽量保证完整和稳定传输，又要保证传输过程不影响其他程序运行要怎么做，另外网络可能会断，之后要怎么恢复传输。最后手撕一道算法题，简单题但是用手写的时候大脑短路了，要是能debug肯定能过，面试官看我差一点还多给我十分钟，但是还是没转过弯来，太可惜了。出来一搜解法真想抽自己一巴掌，大家估计都是秒杀的题，可能是被两个场景题心态搞的有点崩了。。。
结果一面出局，没办法，和华子无缘

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我司通过数据分析得出，华为中高端穿戴产品的主要的消费人群还是成熟商务男士，如何能让高端穿戴产品打动更多的消费者，特别是女性消费者，是产品能走得更长更远所必须迈过的一道坎。
问题：我司为了高端穿戴产品获得更多女性用户的青睐，计划策划一层女性圈层营销活动，如果你是活动策划负责人，你将如何策划这次活动？

理解女性消费者：首先，我们需要深入理解女性消费者的需求和喜好。我们可以通过市场调研、用户访谈等方式，了解她们对于穿戴设备的期望，包括功能、设计、颜色等方面。
产品设计：根据女性消费者的需求，我们可以在产品设计上做出相应的调整。例如，我们可以推出更多符合女性审美的颜色和款式，同时在功能上增加一些针对女性的特色功能，如健康管理、美容护肤等。
营销活动：我们可以通过举办一些针对女性的营销活动来吸引她们的注意。例如，我们可以与时尚、美容等女性关注的品牌进行合作，举办一些联名活动；或者在重要的女性节日（如三八妇女节）推出特别优惠。
社区建设：我们可以建立一个专门针对女性用户的社区，提供一个她们交流经验、分享生活的平台。同时，我们也可以在社区中定期举办一些有趣的活动，增强她们对品牌的认同感和归属感。
售后服务：最后，我们需要提供优质的售后服务。只有当消费者在使用产品过程中遇到问题能得到及时有效的解决，才能真正赢得她们的信任和满意。

华为消费终端面试题

如何吸引更多的女性消费者 形成一段三分钟的总结
任务：阅读背景材料后，通过小组讨论的方式对问题达成一致意见并汇报。
背景材料：我司于9年前发布第一代穿戴产品，是首款将蓝牙耳机功能和运动、睡眠监测功能融于一体的可穿戴设备，通过不断的迭代演进，后续的产品设计中陆续将eSIM、心率、血氧等健康功能落实在消费者体验中。“黑科技”也渐渐开始成为华为穿戴产品的DNA之一。在近期的产品设计中，设计师采用了高端的材质，产品的ID也更加时尚高端，配色上也根据产品系列进行了非常丰富、时尚的尝试。

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总共分为4面，第一面是机考，题目比较难 比较偏5G通信方面的 主要基础是计算机网络这本书刷一刷题牛客网上面的 尽管可能没有什么原题。。第二三面是不同层级的领导面试，时间大概50min多，第一面复盘笔试题，问你其中比较重要的题当时怎么选的 怎么想的，然后会考察一道计算机网络的题 线上做然后给传答案，最后随便聊聊你的经历，第二面也是自我介绍，然后挖一下你的简历 项目经历，遇到的困难以及怎么解决的，最后也是做一道计算机网络的题，题都不难 都是热点问题，然后你可以反问一下对方有没有任何别的问题了，第三面还是自我介绍，简历 项目经历，答题现场写，最后一面是领导主管面 自我介绍 不用答题了 更多的是跟你随便聊聊天 问问你的履历 期望薪资之类的 然后你想了解的 给对方说一下可以 结束 基本你就进入池子泡着了等着被捞

华为解决方案测试工程师面试题

计算机网络的问题多是热点问题 七层网络拓扑图，三次握手四次挥手等等，面试之中的，聊天更多的是问你的项目经历，然后履历 一些应激性测试 最后还有一些心理性的测试问题 华为有的还挺看重这个的 据说有的是因为心理层面不过关而被刷 （加班能不能接受）

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一面前一天晚上发邮件通知
面试官就简历中的是三个项目进行详细提问
一面持续了1小时10分钟
二面整场面试用时43分钟，
三面用了差不多1小时，
面试官比较严肃， 填写性格测试，三面通过，需要提交个人银行流水和个人所得税情况进行定薪，之后等定薪通知

华为初级嵌入式软件工程师面试题

一面

1. 为什么要做这个项目？
2. 这个项目重点?有哪些创新点?
3. 这三个项目中有什么关联?
4. 前人是怎么做的？整个过程你的贡献? 你想了哪些方法来完成这个项目

二面

这个项目的作用?
你的贡献?
为什么做的这个项目?
方法是谁想到的?怎么想到的这个方法?
前人的方法有哪些为什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些问题？下一步对你的这个方法会不会有改进?
准备如何改进? 请将你这套方法以流程图的形式画出来

三面

在做项目中有没有什么困难，是怎么解决的。
遇到实在不会的问题怎么办。
你专业不对口，为什么要报这个岗位?
你知道你和专业对口的同学的差距嘛？
有没有弥补的方法，如果有，请具体说明。
你了解华为核心价值观嘛？对此你是怎么理解的?

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1.QQ群总体加进去，然后集中面试，时间很紧张，一人15分钟，一下午得面个八九个
2.问的问题也算中规中矩，（一开始自我介绍，然后会根据你的简历问，问的挺细，因为是销售嘛，我简历就写了一个关注快销品牌，他就问我你都了解哪些，一下把我问懵了，我提早做了准备，但是是对于整体快销的形而上学一点的，问这么具体，不过还是很好答的）
3.不说薪资问题，非得等到面试过了，一是可能薪资太少？二是内部差距太大，想着根据招的质量来定？具体就不知道了QAQ
4.看得出来面试人很多，我已经被刷了一个多星期，QQ群还来人呢，而且我也不是第一波，我舍友早面试了，也挂了，他出了结果我才交的简历，就很，快。

华为慧通销售管培生面试题

1.自我介绍
2.记忆深刻的实习经历（根据你自己写的简历内容）
3.有没有你很喜欢的快销品牌（我讲的可口和百事，因为一面被刷了，所以我的听听就行）
4.你还有什么问题想问
5.并没有问太多关于企业文化的事（可能也不是本部公司）

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1.针对简历，这里我有个项目，具体问我承担了什么角色
2.第二段经历，让我自己描述我做了什么
3.针对经历里的细节提问，主要有自己的思考
4.问我擅长什么准则，我说了，收入，存货
5.结果问我收入，存货，在三张报表有没什么联系
6.递延所得税的原理，递延所得税资产和负债可以抵消吗，什么情况下抵消
7.商誉怎么算，举了个例子，让我把分录写出来
商誉只有在并购的时候才能产生，是一家企业收购价和净资产公允价值的差额。
负商誉时的情况：
资产减值损失
存货跌价准备
商誉-商誉减值准备
主要责任人和代理人的区别
控制权的确定
用英文说职业规划

华为财经专员面试题

1、 中文自我介绍（没有要求英文）
2、 针对CPA中公司战略与风险管理（这门我通过了）就问我对风险管理的理解和认识（乱答）；COSO内控；战略和风险的关系
3、 华为的风险有哪些
4、 然后问我的数据分析能力体现在哪里？举个例子（我觉得姐妹们可以就实习经历整理一下，体现自己优点的小例子（比如沟通能力、执行力、领导力等等））；我一开始说了课题研究中的经历，又接着问我，除了课题研究之外的实例（。。）
5、 问了我认为自己对财务工作具体哪个方向感兴趣？擅长哪个细分方向
问我这个岗位注重什么？为什么擅长？
6、 貌似问的是具体的会计处理，会计科目，我说了应收账款、固定资产等科目的分析
7、 收入确认（我只说出了那个五步法，姐妹可以重点关注一下新收入准则，我被问这方面还比较少，但是同时面试的几位同学被问了特别多）
8、 问了一下我的成绩

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