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华为 面试 (共7816条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 2%
  • 23%
  • 61%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

华为面试经验(共7816条) 最近更新时间:2024-07-17 15:47:24

2023-11-27 15:00:30 | 网上申请
面试过程:

华子不愧是华子,包了酒店一层,三个大厅进行面试,一间是等待厅,两间面试厅,几百个面试官间隔一米多坐满大厅,然后几百号候选人签到后,到等候厅等消息,然后会有消息通知你到哪个大厅哪个位置找分配到的考官面试。外面有饮料和面包零食,然后面试完继续去等待厅等消息,结果通知会在十几分钟左右通过告诉你,如果过了就继续等分派的考官号码进行后续面试,告诉你今天的面试到此结束的话基本就G了,可以走了。
一站式一面二面主管面,可惜我一面就挂了,手撕大脑短路了,同学是主管面面过了,在等消息

面试官问的面试题:

华为集团IT面试题

上来就是先问你之前做的笔试题相关内容。要我重新手撕一下第二题
然后和我说不需要进行自我介绍了,就开始从简历中挑选内容问
首先是技术栈的内容,我是C++,
问了很多的C++的八股、虚函数相关、指针常量和常量指针、如何返回多个局部变量、引用和指针、C++手写一个单例,还有些记不清了但比较简单
然后是问我一些网络基础题,忘记了但不难都答出来了,然后问了两个场景题,如果说要设计一个管理手机内存的类,需要注意什么,另一个是如果两个终端要传输一些文件,要尽量保证完整和稳定传输,又要保证传输过程不影响其他程序运行要怎么做,另外网络可能会断,之后要怎么恢复传输。最后手撕一道算法题,简单题但是用手写的时候大脑短路了,要是能debug肯定能过,面试官看我差一点还多给我十分钟,但是还是没转过弯来,太可惜了。出来一搜解法真想抽自己一巴掌,大家估计都是秒杀的题,可能是被两个场景题心态搞的有点崩了。。。
结果一面出局,没办法,和华子无缘

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2023-10-27 14:55:30 | 含无领导面试
面试过程:

我司通过数据分析得出,华为中高端穿戴产品的主要的消费人群还是成熟商务男士,如何能让高端穿戴产品打动更多的消费者,特别是女性消费者,是产品能走得更长更远所必须迈过的一道坎。
问题:我司为了高端穿戴产品获得更多女性用户的青睐,计划策划一层女性圈层营销活动,如果你是活动策划负责人,你将如何策划这次活动?

理解女性消费者:首先,我们需要深入理解女性消费者的需求和喜好。我们可以通过市场调研、用户访谈等方式,了解她们对于穿戴设备的期望,包括功能、设计、颜色等方面。
产品设计:根据女性消费者的需求,我们可以在产品设计上做出相应的调整。例如,我们可以推出更多符合女性审美的颜色和款式,同时在功能上增加一些针对女性的特色功能,如健康管理、美容护肤等。
营销活动:我们可以通过举办一些针对女性的营销活动来吸引她们的注意。例如,我们可以与时尚、美容等女性关注的品牌进行合作,举办一些联名活动;或者在重要的女性节日(如三八妇女节)推出特别优惠。
社区建设:我们可以建立一个专门针对女性用户的社区,提供一个她们交流经验、分享生活的平台。同时,我们也可以在社区中定期举办一些有趣的活动,增强她们对品牌的认同感和归属感。
售后服务:最后,我们需要提供优质的售后服务。只有当消费者在使用产品过程中遇到问题能得到及时有效的解决,才能真正赢得她们的信任和满意。

面试官问的面试题:

华为消费终端面试题

如何吸引更多的女性消费者 形成一段三分钟的总结
任务:阅读背景材料后,通过小组讨论的方式对问题达成一致意见并汇报。
背景材料:我司于9年前发布第一代穿戴产品,是首款将蓝牙耳机功能和运动、睡眠监测功能融于一体的可穿戴设备,通过不断的迭代演进,后续的产品设计中陆续将eSIM、心率、血氧等健康功能落实在消费者体验中。“黑科技”也渐渐开始成为华为穿戴产品的DNA之一。在近期的产品设计中,设计师采用了高端的材质,产品的ID也更加时尚高端,配色上也根据产品系列进行了非常丰富、时尚的尝试。

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2023-08-17 15:26:53 | 校园招聘
面试过程:

总共分为4面,第一面是机考,题目比较难 比较偏5G通信方面的 主要基础是计算机网络这本书刷一刷题牛客网上面的 尽管可能没有什么原题。。第二三面是不同层级的领导面试,时间大概50min多,第一面复盘笔试题,问你其中比较重要的题当时怎么选的 怎么想的,然后会考察一道计算机网络的题 线上做然后给传答案,最后随便聊聊你的经历,第二面也是自我介绍,然后挖一下你的简历 项目经历,遇到的困难以及怎么解决的,最后也是做一道计算机网络的题,题都不难 都是热点问题,然后你可以反问一下对方有没有任何别的问题了,第三面还是自我介绍,简历 项目经历,答题现场写,最后一面是领导主管面 自我介绍 不用答题了 更多的是跟你随便聊聊天 问问你的履历 期望薪资之类的 然后你想了解的 给对方说一下可以 结束 基本你就进入池子泡着了等着被捞

面试官问的面试题:

华为解决方案测试工程师面试题

计算机网络的问题多是热点问题 七层网络拓扑图,三次握手四次挥手等等,面试之中的,聊天更多的是问你的项目经历,然后履历 一些应激性测试 最后还有一些心理性的测试问题 华为有的还挺看重这个的 据说有的是因为心理层面不过关而被刷 (加班能不能接受)

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2022-12-20 21:32:07 | 校园招聘
面试过程:

一面前一天晚上发邮件通知
面试官就简历中的是三个项目进行详细提问
一面持续了1小时10分钟
二面整场面试用时43分钟,
三面用了差不多1小时,
面试官比较严肃, 填写性格测试,三面通过,需要提交个人银行流水和个人所得税情况进行定薪,之后等定薪通知

面试官问的面试题:

华为初级嵌入式软件工程师面试题

一面

1. 为什么要做这个项目?
2. 这个项目重点?有哪些创新点?
3. 这三个项目中有什么关联?
4. 前人是怎么做的?整个过程你的贡献? 你想了哪些方法来完成这个项目

二面

这个项目的作用?
你的贡献?
为什么做的这个项目?
方法是谁想到的?怎么想到的这个方法?
前人的方法有哪些为什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些问题?下一步对你的这个方法会不会有改进?
准备如何改进? 请将你这套方法以流程图的形式画出来

三面

在做项目中有没有什么困难,是怎么解决的。
遇到实在不会的问题怎么办。
你专业不对口,为什么要报这个岗位?
你知道你和专业对口的同学的差距嘛?
有没有弥补的方法,如果有,请具体说明。
你了解华为核心价值观嘛?对此你是怎么理解的?

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2022-12-01 14:39:24 | 校园招聘
面试过程:

1.QQ群总体加进去,然后集中面试,时间很紧张,一人15分钟,一下午得面个八九个
2.问的问题也算中规中矩,(一开始自我介绍,然后会根据你的简历问,问的挺细,因为是销售嘛,我简历就写了一个关注快销品牌,他就问我你都了解哪些,一下把我问懵了,我提早做了准备,但是是对于整体快销的形而上学一点的,问这么具体,不过还是很好答的)
3.不说薪资问题,非得等到面试过了,一是可能薪资太少?二是内部差距太大,想着根据招的质量来定?具体就不知道了QAQ
4.看得出来面试人很多,我已经被刷了一个多星期,QQ群还来人呢,而且我也不是第一波,我舍友早面试了,也挂了,他出了结果我才交的简历,就很,快。

面试官问的面试题:

华为慧通销售管培生面试题

1.自我介绍
2.记忆深刻的实习经历(根据你自己写的简历内容)
3.有没有你很喜欢的快销品牌(我讲的可口和百事,因为一面被刷了,所以我的听听就行)
4.你还有什么问题想问
5.并没有问太多关于企业文化的事(可能也不是本部公司)

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2022-11-28 11:43:35 | 校园招聘
面试过程:

1.针对简历,这里我有个项目,具体问我承担了什么角色
2.第二段经历,让我自己描述我做了什么
3.针对经历里的细节提问,主要有自己的思考
4.问我擅长什么准则,我说了,收入,存货
5.结果问我收入,存货,在三张报表有没什么联系
6.递延所得税的原理,递延所得税资产和负债可以抵消吗,什么情况下抵消
7.商誉怎么算,举了个例子,让我把分录写出来
商誉只有在并购的时候才能产生,是一家企业收购价和净资产公允价值的差额。
负商誉时的情况:
资产减值损失
存货跌价准备
商誉-商誉减值准备
主要责任人和代理人的区别
控制权的确定
用英文说职业规划

面试官问的面试题:

华为财经专员面试题

1、 中文自我介绍(没有要求英文)
2、 针对CPA中公司战略与风险管理(这门我通过了)就问我对风险管理的理解和认识(乱答);COSO内控;战略和风险的关系
3、 华为的风险有哪些
4、 然后问我的数据分析能力体现在哪里?举个例子(我觉得姐妹们可以就实习经历整理一下,体现自己优点的小例子(比如沟通能力、执行力、领导力等等));我一开始说了课题研究中的经历,又接着问我,除了课题研究之外的实例(。。)
5、 问了我认为自己对财务工作具体哪个方向感兴趣?擅长哪个细分方向
问我这个岗位注重什么?为什么擅长?
6、 貌似问的是具体的会计处理,会计科目,我说了应收账款、固定资产等科目的分析
7、 收入确认(我只说出了那个五步法,姐妹可以重点关注一下新收入准则,我被问这方面还比较少,但是同时面试的几位同学被问了特别多)
8、 问了一下我的成绩

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