1、2019年7月应届毕业生，本人通过华为官网申请华为2019年应届毕业生优招通道。
2、首先hr会筛选简历，简历通过后会接收到笔试链接，笔试题目三道编程题，基本上通过一道多一点即可进入面试环节。
3、面试分为二面，一面主要是根据简历进行面试，首先面了java基础，javaweb，项目经历，然后根据项目进行拓展聊了一会web安全，其他面了一些nosql的基础等。二面是主管领导面试，主要根据项目进行面试，包括项目的主要内容和使用的javaweb开发所使用到的框架。
4、最后等华为2020年校园招聘面试结束后，差不多11月份收到签约offer
1、java申明类型有哪些。
2、java继承和多态的应用。
3、用java写一个单例模式。
4、项目中使用了哪些技术。
5、spring AOP和IOC说一说。
6、论文主要研究方向，论文中的认证是怎么做的。
7、根据要求写一个sql语句。
8、redis有几种数据类型并说一下特点。
9、nosql有几种数据类型。
10，项目中主要功能有哪些。
教师节前一天早上收到短信通知参加第二天的面试，一共分为4轮。
网申完之后是要作性格测试的
当天面试先是群面，两队每队6人进行辩论，我们的题目是见好就收还是乘胜追击比较好。我们这一轮面试官没有针对个人提问，但是我其他的同学都说hr挑了人提问。
群面完之后是业务测试，每个人情况都不太一样，像我面试官就问了我很多技术性的问题（我是小语种专业，对基站电子通讯啥的一点儿也不懂）
最后是业务主管面，问的非常详细，什么都会聊一点，我也有同学在这一轮同一个面试官遭遇了压力测试，还是每个人的表现可能不太一样，形式就会不太一样吧
1.你对我们公司有什么了解
2.你觉得你有什么优势
3.一些具体情境问题解决方案
4.是否接受外派
面试共三轮，群面、业务面和主管面，在一天内完成。
群面：一个商业case，关于知识付费未来前景如何，分为两组，一组从高管角度，讨论值不值得做，需要做好什么；一组从用户角度讨论，会不会用，看重什么要素。重点并非观点，而是分析问题的框架，提出理由及观点只要没有明显的反常识就可以。
业务面：顺着简历问，会问到财务知识，但不会太多，基本的财务知识及原理掌握即可。
主管面：这一面主要问题个人经历，聊天似的。非常随机，主管会判断你这个人与岗位是否匹配，这个因素非常复杂，根据目前的情况还无法归因，与你的职业发展规划、性格均有关，这个是什么样就是什么样，主管都是久经阵仗的人精，作伪很容易被识破。
专业面：
1、实习中做过三张表，做了哪些工作，怎么做的？
2、职业生涯规划是什么？
3、债券和股权融资有什么差别？
主管面：
1、当下的中国宏观经济形势？
2、对AI对财务工作的替代怎么看？
3、未来什么规划？
是以前同事内部推荐的，所以流程走得比较快。去了之后第一件事就是笔试，笔试内容就是机械设计和选型相关的题目，还是比较简单的。完成之后就是技术领导面试，当时是售前刚成立，所以就是聊了一下以前的项目经验和个人信息方面，然后就是聊了一下工作内容和薪资。通过后就是HR出来和你讲一下福利待遇，确认一下最快的入职时间
面试官问的面试题： 网上投的application engineer岗位，学历达到要求一般就会通知面试。首先hr会打电话简单沟通，问一些之前的情况以及薪资要求，然后就会安排上海的面试。面试过程比较轻松，就是hr和line manager两个人面试，面试的内容无非是问之前的工作经验。因为面的是application engineer的岗位，有问我给他们推荐一条旅游路线。整个面试过程比较愉快，大约一小时左右。后面得到通知说他们这个岗位倾向于女性候选人，所以面试没通过。不过我估计可能是我开的薪资略高，他们有找到更便宜的人
车辆专业投的车联网，运气好简历过了，身边同学大部分简历没过，面试很难，面试官会问你简历上的东西，很很细很细，很深入，一直问到你答不出为止，然后你回答不出还会给你科普，心态都崩了，不过面试官人很好，面试很难，针对我简历写的叫我现场编程，是随机的，然后第二轮又有手撕代码，没有第一轮困难，第三轮是业务主管，问的问题就相对开放，问你你对无人驾驶有什么看法啊，你影响最深刻的事事什么，这个简单，吹牛就行了，不过临场反应还是要很好才能回答很好，面完了很久才通知面试通过，一直录用排序中，期间打电话口头录用，但是一直没后续，应该事凉了我同门已经签了，心态很崩。
面试官问的面试题： 问你你对无人驾驶有什么看法啊，
你影响最深刻的事事什么
问你简历上的东西怎么编程来实现。
问你的项目中你负责什么角色，具体做什么，怎么跟你的同事或者上级沟通，有了矛盾怎么办
