面的是华为的暑期实习生，步骤分别是笔试——性格测试——专业面试——主管面试，笔试主要考工程材料，公差，加工定位等知识，性格测试正常做就行，专业面试面了将近一个小时，先是自我介绍，然后介绍花费精力最多的一个项目，然后问学到了哪些知识，问什么答什么就行。主管面试的时候，主管心不在焉的，问怎么设计机械爪，回答也没有什么问题，然后问什么时候能去实习，只问了八九分钟就结束了。结果过了一会儿网站就显示未通过，一脸懵逼，可能主管面试就真是看眼缘吧，无语，浪费时间。

介绍花费精力最多的项目细节？
项目中用到了什么知识，学到了什么？
画出自己作品的三视图（不一定要三视图，只要能表达清楚就行）？
设计一个机械爪抓取手机？
是否有时间参加实习？

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一面面试官非常的凶，感觉就是压力技术面，他想问我C++,但是看我的简历上写的全是java，所以又百度了几个题问我，最后有一道算法题，就是leecode简单级别的，一个二分查找的题。二面是一个年轻人，感觉毕业没多久吧，技术厉害一些，就是按照简历来提问，一直提问到不会为止，最后让自己手动实现一个hashmap，没做出来，换了一道，括号匹配的题。三面不是纯聊人生，还问了一些基础的问题，我当时答错了，很遗憾。

jvm（类加载）
linux内存状态的代码
自增爆了，怎么处理（变long或者更大的数据类型）
GC算法
是否能以一个临时变量为根节点去替换一个类（.CLASS已经加载）
tcp/ip协议，最大传输几个字节
接口和抽象类怎么区别（哪一个更抽象一点）
MVC全称是啥
算法：二分查找、手动实现一个hashmap、括号匹配

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约的是晚上六点半ZOOM视频面试，不过我提前进去了，面试官在打电话，就乖乖的做了几分钟，六点半准时开始，面试官挺随和的，不过上来说是要先来一段英文介绍，这个有点蒙，回答的不是很好，然后根据简历和自我介绍问了些问题，总体氛围挺好，就是有点紧张，在这里要劝解一下后面可能要面试的童鞋，稳住稳住当成聊个天就好，，，哎我这马后炮有。。。。

1、简单介绍一下运筹学
2、职业规划
3、自我学习能力、团队协作能力的举例
4、你能为公司带来什么（感觉这个问题回答的不好，有点紧张，逻辑就显得有点混乱，应当从对岗位的了解来入手，使自己优点和岗位相匹配才好）
5、志愿活动的出发点是什么（简历有提过相关的志愿经历）

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在校内论坛看到华为学姐的实习招聘帖子，投了简历的三天后就收到了面试邀请。本来是在zoom上视频面试的，后来改成了电话面试。聊了43分钟，先是3分钟自我介绍，然后就问了我对人力资源的理解，氛围很愉快，最后我还请教了一些简历制作的问题，HR小姐姐也分享了很多干货。

1.你没有人资相关实习经历，那你对人资有什么了解？
2.因为具体工作是人力资源培训岗，还问了两个情景题：第一，如果这周的讲师临时有事，无法按时赴约，但也请不到顶替他的讲师，这种情况要如何处理？第二，如果你在管理班级的时候，有学员老是玩手机，不服从你的管理怎么办？
3.问了我还有什么问题。
4.我请教了HR简历制作的问题。

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在华为招聘填报实习申请并完成简历后，接到了多位hr电话，一开始不知道情况，改了几次意向。
1.参加了心里测评，通过
2.参加了牛客网的机试
软件开发共三道编程题，我做的题考查了字符串处理，计数排序，按指定规则对数据流解码，A题100%，B题90%，C题0%。同学做的考察了最少递减子序列，打印表格。题目和HDU 1257近似。
3.尚未参加面试，但已确定有面试资格。

前期主要询问了是否有竞赛及项目经历。
同学的硬件开发的机试为选择题，考试时长1小时，据说考的较偏，给他印象最深刻的是问了机房噪音限度。
另外一个同学软件开发的机试成绩0%，20%，0%，未通过，但和hr交流后给了解决方案工程师的面试机会，据说考察的是通信 计算机网络 操作系统 还有 数据库。

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猎头推荐的三方岗位。
先是机考，每人一台笔记本，去的时候有我和另外一位女生。机考主要考EXCEL、PPT、PS技能。EXCEL会考函数、透视图、数据分析表之类，PPT是提供素材做一页海报，PS是提供素材和主题做一个海报。
机考完毕后会有HR和主管进行2V1面试，HR们人都很好，无压力面试，聊天沟通的方式进行。
最后因第三发猎头给的岗位JD有误（原给我的岗位JD是行政偏活动策划方向），面完才知该岗位是文员秘书，工作重心不同，我和华为双方都不知情，出现乌龙，最后没有面试成功。

1.婚恋问题
2.你希望在这份工作中得到什么
3.过往工作经验，目前薪资和期望薪资
4.你最擅长的方面？觉得最成功的事情？
5.你认为该岗位主要技能是什么

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