1.通过智联招聘获得了面试机会
2.先是人力面试，问一些上一家离职情况，是否打算在深圳，薪资福利需求之类的
3.部门内部直属领导面试，问了之前的工作岗位，工作内容，职责等等，然后是你自己的规划这种，性格爱好之类的。最后是团队领导面试，问题和上一个一样的流程，没什么新意。

是否接触过数据库SQL语句，曾经做过怎样的财务分析工作，为何离开上一家单位（我答加班太多，经常加班到深夜），面试官说：我们公司加班也很多，年后到现在都没有完整的放过假，我们每天要处理很多的数据，我们的财务报表很长，有好几百行。部门一部分女员工休产假去了，造成了人员不足，得答应两年内不能休产假（这点我可以答应了）。后来人事打电话给我说面试通过了，最后没有去还是因为加班很多，而且问过人事对方表示没有加班工资，so。。。

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参加了华为举办的全国研究生数学建模比赛，获奖后参加华为的fx计划，校园招聘
在经过40+5的选择题笔试后，进行了一轮性格测试，之后，由于疫情影响，后面的三轮面试均是采用网络视频面试的方式
一二三面，两轮技术面和一轮主管面，一、二轮面试项目问的比较细致，在了解整个项目的同时，比较关注个人负责的部门，包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识，没有手撕，三轮主管面主要简单了解项目，问了问个人情况
前后大约有两个星期的时间，目前处于等消息的状态，希望能过啊啊啊
整体而言，笔试题多刷刷题就能过，面试的话，要对自己的项目足够了解，有些项目因为做的比较早，需要对项目进行回滚复习，面试官都很好，难度正常

1.自我介绍，问了本科主要学习的课程和研究生主要学习的课程，考研or保研
2.简单介绍一下三个项目（简历里面的），主要问了正在进行的项目一，项目的整体情况，自己负责的部分，整个设计的流程，流程中的难点，学习到了什么
3.问了原码、补码、反码相关知识，问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的
4.问了下对公司的看法，对加班的看法
5.反问，有什么想问的

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参加宣讲会，结束之后有个单独面试，大概三分钟
三天后参加群面，大概一个小时多一点
群面之后立刻出结果，参加二面
二面也是单独，大概一个小时左右。

第一次，英文介绍你的家乡，你没有狼性
群面，给一个情景模拟，选择排序，小组讨论，总结陈述
二面，两个情景模拟，简历相关

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面试过程是在一个酒店里，一共有两轮面试，面试者较多。第一轮面试主要是技术面，写一个字符串算法，删除其中的特殊符号，实际上就是一个排序算法的考察，由于我很久没写算法了，支支吾吾了半天，终于还是用C++写出来了，然后就是看我的简历，聊项目，这个我准备过，就叽哩哇啦的讲了一大堆项目的事情，一面结束，面试官说OK；接着直接进到里面，进行第二轮面试，面试官应该是个领导，看起来很和蔼，就问了问我的一些基本情况，职业规划以及能否接收异地研发等等，这个当然是说可以了，愿意接收一切。之后就结束了。过了大概一周之后，就收到了华为的Offer的短信和邮件了，还是蛮开心的！^_^

第一轮面试主要是技术面，写一个字符串算法，问了问一些C++的语法，和STL等等；
第二轮面试就是谈理想，问了下个人基本情况，职业规划，薪资以及能都异地出差等等，比较容易，就像聊天一样。

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通过网上获得的信息，然后参加的校园招聘，由于疫情原因都为远程面试，一共分成三轮面试，分别是两轮技术面一轮主管面。面试的过程中主要的问题还是相关的专业领域的知识以及相关的专业项目。整个过程比较轻松，但是问题比较专业，在第三轮的主管面中失败了，并未获得offer

整个远程面试一共分成三轮面试，分别是两轮技术面一轮主管面。在前两轮的专业面试过程中，刚开始主要的是了解在学校期间所做的项目内容，然后面试官挑一个项目来分析，问了当时设计机翼的材料、为什么设计这个结构、然后这个材料的刚度和强度。还让设计一个可以实现几个自由度的机构。第三轮的主管面的内容并没有很专业，主要是自身的情况的问题

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首先是两个测试，第一个是技能测试然后是性格评测，技能测试就leetcode刷题还是比较简单的，性格测试是看你加不加班稳不稳定之类的，只要不前后矛盾就还好，之后是一对一技能面试，面试主要问你c++一些基础知识，然后就是了不了解软件测试一些概念，然后是之前的项目经历，之后是人事面试，问的是一些背景，生活情况等等这种条件，看下合不合适。我是这些都过了，但是华为还是没发offer调剂了几次感觉都不太行。

第一次面试就是问你技术相关，测试内容测试方法，以及c++基础知识，之前的项目经历之类的，第二次面试就随便和你聊聊，理想薪资啊，要不要加班，能接受什么样的工作环境，家庭状况之类的。

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