笔试内容涉及到了机械设计、机械原理、工程制图、高分子材料等。考的知识都非常的基础，比如说判定是双曲柄还是双摇杆机构，或者说刀具材料的特点有哪些，PMMA俗称什么等等。虽然基础，但是知识比较杂，需要认真重视才行。笔试试题都是选择题的形式，四十个单选，五个多选。
然后就是做性格测试，性格测试的话时间是120分钟，但在进入试题后建议在35min作答完成，我是当时没看到，最后做了60min交的卷，但感觉问题不大。最重要的时候一定不能够前后矛盾，也就是你选的选项会前后反复出现，必须能够对应上，详细的说明知乎上也是有滴。
然后接下来分别是两轮专业面试和一轮业务主管面试。前两轮是技术面，会非常仔细的询问项目的细节。每一轮面试时间都在40min左右，第三轮可能聊得话题比较多了，比如说对岗位的了解，你的优势和缺点等等，面试常问的问题一定要准备好，并且在面试前要试着说几次，这样回答问题的时候才能自然一些。
于是视频面试，还会要求屏幕共享进行解答，所以对于项目一定要烂熟于心，不能够回答的不够专业。前两轮专业面试最后会考几个题，包括材料或者机械设计相关的基础知识。
总共2轮技术面，第一轮是三个面试官，前两个面试官分别针对简历进行提问，主要问存储相关的项目，问的很细，也很深，会问你相关项目的解决思路，取得的效果，以及他们认为的比较有价值的一些点。也会考察一些基础知识以及你的学术背景，个人感觉这轮面试还是有些难度的。然后第三个面试官就是部门leader，这个过程就是偏聊天，主要问你的项目经历以及期望你入职后做的内容，但是会在聊天中问一些技术问题。第二轮面试就是大佬面试了，技术问题也是比较深，然后主要考察跟岗位的适配度。之后就是HR综合面试，问薪资待遇。给了17级，60总包
面试官问的面试题： 1. 请先自我介绍一下；
2. 请详细介绍一下你做的这个项目的技术路线，比较有特色的地方，取得了哪些好的效益，trade off是什么？其实主要是针对你简历中的项目进行深入提问，时间过了太久了，我也有点记不得了。
3. 对器件工艺和材料是否有了解，对目前常见存储器的读写电路是否有了解？
一面：
1、亚稳态是怎么形成的？有什么危害？该怎么消除？
2、制程是什么？制程的进步给芯片会带来什么进步？又会
带来什么消极的效应？
3、制程提升会产生低阈值MOS管，但是也会造成漏电增加。你
有什么办法降低芯片的功耗？
4、你的项目是干嘛的？规模（代码）怎么样？都是你自己做的嘛？
5、手撕一个代码吧，串行输入三个8bit数据，每个有效数据输入都会
有一个valid_in，之后进行比较，由大到小串行输出，每个有效数据输
出都要有valid_out，三个数据输出结束给一个done信号。
一开始我用了三组寄存器保存三个排列好大小的数据，再用了一组寄存器
做数据输出，用两个比较器进行数据比较。面试官让我优化，最后在其
循循善诱之下，我把输出寄存器去掉，利用另三组中某一组寄存器进行输出，
因为是串行输出，在第一个数据输出的同时将下一个数据赋值给“输出”寄存器。
并且利用串行特点优化成只使用一个比较器（只比较data_0与data_in）
1、了解uvm嘛？你认为设计和验证的区别是怎样的？
2、或者从另一个角度说，为什么reference model不能让
设计的人员来写？
因为这很容易让DUT和reference model的功能自洽，没有
比较的意义了。然后说了一堆黑盒白盒灰盒，网有点卡没
听清楚。最重要的是要从两个不同的方面对DUT的功能进
行对比，不能自洽。
3、你的控制器时钟比如从2G变到3G了，会对信号完整性造
成什么影响？该怎么解决？
我就回答了个ODT，利用终端电阻吸收信号反射保证完整性
（这也是JEDEC文档介绍的ODT的功能）。面试官说对这是
一种方法，还有别的吗？无。。。。
4、你的控制器有对DDR3进行training嘛？有calibration
嘛？在控制器工作的时候上级接口会给你读写命令嘛（就
是问我有没有状态信号给出）？这个状态信号是跨时钟
域，怎么处理的？快到慢不会出现漏采嘛？
5、说一下常用的跨时钟域信号的同步方法吧。
6、手撕一个代码，你选设计还是验证？画出电路图写出关
键代码。
然后我就手撕了一下单比特快到慢跨时钟域反馈展宽电
路。
三面：
1、你有没有在某段时间里有特别想超越他人当第一的想法？
我就说本科之前有，所以成绩不错保研到了复旦，但是研究生之后就一直在做项目，学
习成绩也相对不重要了。
2、你业余时间都在干嘛？有什么爱好嘛？
没什么业余时间，在阿里实习996，在实验室也是每晚十点多回宿舍。其余业余时间也主
要是打乒乓球锻炼了。
3、你怎么看待华为“艰苦奋斗”“时常自省”的价值观？
（我感觉就是在问我怎么看待华为996的工作）国内科技公司起步可能本来就
比国外晚，甚至晚很多年，只能付出比他们更多的时间精力来弥补。只有这样
才能存活下去，才能讲更进一步的进步。
4、那“时常自省”呢？
我经常自省。当初在入职阿里之前没有提前学习sv跟uvm的知识就已经让我非常自责
了。本来应该提前学习的。
5、你认为提前学习很重要？
对，就拿实习来说，当你入组之后发现有些人已经有较好的基础，已经用uvm搭建验证
环境了，而你还在起步阶段，这就让人非常的难受。。。。
6、我看你在阿里还实习了一段时间，如果阿里跟华为同时。。。（我还没等他
说完，抢先一步“那必须是华为啊”）不不不，我说你会从什么角度考虑？
一共三面，前俩技术面，最后主管面
一面：八股文，应该是自己部门的人，C++基础（泛型编程等），操作系统和计算机网络408的东西，算法魔方模拟求解。
二面：上来直接算法，好像输入是给定时间点，输出是否满足条件（比如闰年之类的，面试那边该条件，你这边加），平时喜好（我说啤酒节）他：好吧。。。
三面：主管面，我直接问能给多少钱，他说本科应届生里面最高档，上升空间大，表现优异升职机会大。问我来之前是不是刷了题，谁都知道牛客上有题库，我说刷过一些。
机会是社招OD，德科那边的人给内推，笔试会告诉你题库，题目不难，主要是适应它的输入输出方式，免得到时候花费时间搞这些。这个不能挂，每个人就一次，这个过不了以后都没机会了，因为确实很基础了，两道mid or easy，一个hard。
一共就三面，每面都一个人，录取了，给了对应级别的薪资，网上可查，大家基本都一样。面试还挺轻松的，我回答的不是很理想，因为很多东西确实都忘了，但是面试官很爽快，人也很好。
2021年十月份就投了简历，一直没有消息，以为凉了，直到2022年一月份收到综合测试通知，紧接着第二天收到英语测试的通知和群面通知。英语测试通知是晚上十一点五十六收到的，可见华为加班之晚，要求第二天之前完成，考虑到第二天还有线上群面，我直接草草做完了，心里感觉做的很差，题型是五个句子朗读，15道听力题加上两个主题演讲，由于我很长时间没说过英语了，主题演讲第一个说的很差劲，中途都断了一会儿。但我也没多想，直接就这样了。
第二天群面，不知道是不是由于我投递的是海外客户经理岗，和我一起面试的一半都是海外留学生，线上群面三部分组成，先是自我介绍，然后小组讨论汇报，最后面试官提问。主要内容在于小组讨论汇报，一共20分钟的讨论面试官会仔细观察每个人的参与度和产出内容，考察团队角色分配。最后提问也是很犀利，直戳要害，给人不少压迫感。
面试官会根据群面讨论时大家的参与度和产出内容进行提问，以下我给出一些例子:
1、某同学，刚开始你就提出要当time keeper，请问你就是一个计时器吗？
2、某同学，你为什么没有进行发言？
3、身为leader，你是怎么组织大家讨论的？有人没发言你注意到了没有？
4、某同学，你说你一直在记录所以发言少，请问某同学提出过什么观点？你记下来了么？
一面 专业面
面试官是非常nice的，先问了一个会计专业问题，LZ乱答一通，估计人家也看出我确实不懂（毕竟楼主学金融的），就没再问。LZ简历里面有提到估值，所以就被问有哪些常用估值方法。面试官本身不是金融背景，所以接下来又问了几个基础的Finance 101问题。最后好像实在没有什么专业问题可问，就开始问行为问题：问面试前做了什么准备。讲一次失败经历。最后让用英语介绍家乡。然后直接告诉我去外面等下一轮。
二面 简历面
二面确实是像之前论坛上小伙伴提到的一样深挖简历。先是要求介绍自己的专业、最喜欢的课。此外LZ在简历上写了毕业论文，所以也被问到。都是常规问题就不再细说。再一次碰巧，面试官不是学金融出身的，所以追问的又比较基础。
三面 主管面
面试前一天B站看过华为某个大佬接受采访的视频，大佬说候选人来参加面试基本上都准备了很多故事，证明自己多么多么优秀，所以华为就特别喜欢问候选人身上负面的点。庆幸看了这些内容，确实在主管面体现得很鲜明：性格上的劣势、最挫败的一次经历、上级不认可工作成果的经历。然后是动机问题：为什么选择华为，对外派的态度。
问面试前做了什么准备。讲一次失败经历，性格上的劣势、最挫败的一次经历、上级不认可工作成果的经历。然后是动机问题：为什么选择华为，对外派的态度。
