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华为 面试 (共5800条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 1%
  • 22%
  • 62%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

华为面试经验(共5800条) 最近更新时间:2020-07-07 17:01:49

2020-07-07 15:00:17 | 内部推荐
面试过程:

三个人去面试,三个面试官分别对我们三个人面试,一对一,轮着来,一开始是技术面,那个面试官问了很多专业问题,可我并不是这个领域的,有一些没有答出来,他看了我的简历,知道我数学比较好,问我会使用哪些语言,我说擅长matlab,会用c++,c语言,他就给我出了一道数学概率题目,让我编程解,现场在纸上写程序,花了十几分钟写完之后,给面试官一条一条讲解,结果和答案差不多,但还是有一点偏差。接下来是主管面试,另一个面试官看了我的简历,问了跟我简历中参加的项目和竞赛以及科研方向相关的问题,问我怎么带领团队,科研带领团队做项目时最深刻的经历,竞赛时用到的技术,最后是hr面试,那个面试官问了为什么要去他们公司,对他们公司有什么看法,进去之后的职业规划,对工作地,薪资的要求,聊完这些,便结束了,结束之后,感觉没什么希望。

面试官问的面试题:

1.什么是面对对象、面对过程的编程思想
2.一个与排列组合有关的数学问题,并用擅长的程序编写实现
3.科研带领团队做项目时最深刻的经历
4.为什么要去他们公司,对他们公司有什么看法
5.职业发展规划

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2020-07-04 15:02:16 | 校园招聘
面试过程:

共两轮面试,第一轮技术面第二面主管面,在线视频面试,面试官出题然后让你在纸上画图推导,再把纸举在摄像头前拍照,先考了几个基础问题,之后把项目全部说一遍,抓住其中几个点细节提问了一些,总共一小时把。。。面试结束十分钟就短信通知了二面的时间,二面看主管风格,有的主管随便聊聊天就行,我的面试主管接着撕项目,然后问了一些意愿方面的问题

面试官问的面试题:

1、画出gm与VGS的曲线
2、画出ID与VGS曲线
3、画一个两级放大器,阐述三种提高增益的方法
4、RC网络噪声
5、画出产生基准电流的电路,围绕电路再问了些问题
6、高阶BG
7、CTLE均衡器,共模点的设置等
8、项目的问题,巴拉巴拉。。。

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2020-07-07 17:01:49
面试过程:

问一些专业知识,面试好几关,最后群面,设定一个议题,然后讨论,向面试官汇报你的想法!!!!面试时间较长。

面试官问的面试题:

1.怎么做质量管理!
2.举一个你做过的项目,碰到什么质量问题,最后是怎么解决的
3.问一些产品方面的专业知识

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2020-06-16 15:02:18 | 校园招聘
面试过程:

一面面试官非常的凶,感觉就是压力技术面,他想问我C++,但是看我的简历上写的全是java,所以又百度了几个题问我,最后有一道算法题,就是leecode简单级别的,一个二分查找的题。二面是一个年轻人,感觉毕业没多久吧,技术厉害一些,就是按照简历来提问,一直提问到不会为止,最后让自己手动实现一个hashmap,没做出来,换了一道,括号匹配的题。三面不是纯聊人生,还问了一些基础的问题,我当时答错了,很遗憾。

面试官问的面试题:

jvm(类加载)
linux内存状态的代码
自增爆了,怎么处理(变long或者更大的数据类型)
GC算法
是否能以一个临时变量为根节点去替换一个类(.CLASS已经加载)
tcp/ip协议,最大传输几个字节
接口和抽象类怎么区别(哪一个更抽象一点)
MVC全称是啥
算法:二分查找、手动实现一个hashmap、括号匹配

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2020-05-28 22:05:19 | 网上申请
面试过程:

约的是晚上六点半ZOOM视频面试,不过我提前进去了,面试官在打电话,就乖乖的做了几分钟,六点半准时开始,面试官挺随和的,不过上来说是要先来一段英文介绍,这个有点蒙,回答的不是很好,然后根据简历和自我介绍问了些问题,总体氛围挺好,就是有点紧张,在这里要劝解一下后面可能要面试的童鞋,稳住稳住当成聊个天就好,,,哎我这马后炮有。。。。

面试官问的面试题:

1、简单介绍一下运筹学
2、职业规划
3、自我学习能力、团队协作能力的举例
4、你能为公司带来什么(感觉这个问题回答的不好,有点紧张,逻辑就显得有点混乱,应当从对岗位的了解来入手,使自己优点和岗位相匹配才好)
5、志愿活动的出发点是什么(简历有提过相关的志愿经历)

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2020-05-13 09:00:52 | 内部推荐
面试过程:

在校内论坛看到华为学姐的实习招聘帖子,投了简历的三天后就收到了面试邀请。本来是在zoom上视频面试的,后来改成了电话面试。聊了43分钟,先是3分钟自我介绍,然后就问了我对人力资源的理解,氛围很愉快,最后我还请教了一些简历制作的问题,HR小姐姐也分享了很多干货。

面试官问的面试题:

1.你没有人资相关实习经历,那你对人资有什么了解?
2.因为具体工作是人力资源培训岗,还问了两个情景题:第一,如果这周的讲师临时有事,无法按时赴约,但也请不到顶替他的讲师,这种情况要如何处理?第二,如果你在管理班级的时候,有学员老是玩手机,不服从你的管理怎么办?
3.问了我还有什么问题。
4.我请教了HR简历制作的问题。

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