1.网上筛选和申请职位，选择想申请的岗位并提交简历
2.接到邮件，做职业属性测试，主要测试职业风格，是善于领导还是善于合作，沟通等
3.前往实地进行面试，群-单-单三轮
4.电话英语口语测试，
5.发问卷确定实习时间和意向等

实地面试，总持续一早上，首先是群面，16人一组，88分开，辩论，辩题为有一个约好考察的重要客户突然不来了，已知有可能是竞争对手介入，怎么办。先讨论12分钟，讨论非常凶，必须时刻强势介入，否则会毫无存在感。讨论完推举人发言，发言完双方互相提问，攻讦。16人根据表现，过10个左右，淘汰率很低
第一次单面，主要拿简历，自我介绍，问的问题主要是个人经历和对职业的理解
第二次单面，主要问对职业的深入理解，如何进行营销，自己参与过的深刻的营销案例，对行业的理解，企业文化理解等
电话英语口语测试，先自我介绍，然后根据自我介绍提问，我自我介绍说了有writing papers，他就问了我的paper写了什么，还会问个人经历，对marketing，sale职位理解等。共10分钟，主要让你自己说，不同于雅思。

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开始面试官先让我自我介绍，我主要说了一下现在和以前做的项目。我说我现在做的是一个RFID阅读器的SOC项目，然后面试官立马让我画一下整个SOC的架构图。我就一边画一边跟面试官讲，从ARM内核到外设blablabla。讲完面试官觉得挺满意，还问我现在项目进度怎么样？我就说项目是我跟师兄在做，现在导师想让我做验证部分，所以我也在自学UVM。一听到UVM面试官又让我画一下整个验证平台的架构。画完之后他又问我，平时写过什么小电路吗？我就说了一堆，他就让我那你说一下FIFO的基本架构把。然后我写过一个异步FIFO（Cummings那篇异步FIFO论文），我也是一面画图一边讲解。画完之后面试官说不错，就说第一轮面试结束了，让我到旁边休息厅等第二轮综合面，而且还让我问了几个问题。我就问大概二轮面试要多久哇？（想想真是超傻的问题）

整轮面试大概10分钟，建议是准备的时候一定要对自己项目了然于心。面试官可能不一定懂你做的东西，不过他肯定能知道你有没有真的参与进去做。他会问得很细，比如一些小模块的实现、一些项目中涉及到的知识，像总线啊，ram之类的。其次是一些基本的数字电路也要比较熟，准备的时候我曾经总结了一堆知识点：verilog基本语法、时序逻辑电路组合逻辑电路、是否能综合、setup/hold time分析、毛刺的成因（竞争冒险）、FSM（二段三段式）、FIFO（同步异步）、串并转换、分频电路（奇数分频，偶数分频）、流水线的实现、乒乓buffer，数电逻辑式计算。

华为数字芯片岗面试还是挺顺利的。整个面试氛围都很好，面试官一直是处于一种跟你讨论的角色来问你问题的，所以放轻松点，就像跟另外一个技术人员讨论技术问题就好了。准备的时候还是得着重自己做过的项目，面试官问的真的很细，不是很懂的就不要拿出来献丑了。另外一方面，保持自信很重要！

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华为员工打电话邀约的面试，时间约在下午，8个人群面，剩下4个进行第二轮，第二轮是秘书科科长面试，剩下我和另一位小姐姐。

1.自我介绍
2.有什么特长
3上一份工作离职原因
4.遇到的困难和解决
5.怎么组织会议
6.固定资产如何管理
7.认为在场哪位面试者表现最好？为什么？

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群面是先自我介绍，当时一激动就抢了第一个回答，结果没有完全按照要求进行自我介绍，被diss了，问我为什么不按他的要求说，然后紧张的就没说好，HR说已经浪费了大家两分钟时间了，然后我之后就一直没找到状态。之后第二个环节是无领导小组讨论，这个部分就是出一个问题，然后一起讨论，然后做总结发言。我是当时做发言的，我们小组没有明显的leader，然后HR问我们小组谁是leader，我因为开始自我介绍没发挥好，所以说另一个人是leader（事后觉得完全应该说自己是leader的），结果最后还被窝选的那个leader排在了贡献度倒数第二，最后群面就挂掉了。总结就是，不要紧张，想好了再发言，再有就是一定要主动，当仁不让，多发言。

问了我为什么没按照他的要求做自我介绍？
问了最后自我介绍的同学为什么最后一个才自我介绍？
挑了几个同学问其他同学自我介绍里面的内容（看你有没有认真听）
有一个同学说自己习惯找到更高效的方法解决问题，但是又经常不能按时完成任务，这个面试官说很矛盾，也问了他。

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2020勇敢星暑期实习，面试同一天有两轮面试，都是单面，第一轮是专业面，主要就是问做过的项目细节，问的比较细来考察你对项目的熟悉程度与研究深度，持续30min左右。第一轮通过了才能参加第二轮，第二轮就是综合面，会问一问家是哪的，以后的职业发展规划，但我第二面的时候，面试官纠结于我保研选择的问题，貌似对我的保研情况不是很满意。二面时间同样也是20分钟左右，但一般下午面试的话时间会更短一点。华为的面试体验还是挺好的，在一个酒店里面，还提供自助的餐饮。

一面：项目过程中你遇到过最困难的事是什么，你是如何克服的？如果现在有好几种技术方案，你将如何从哪几方面来考察这几种方案？你觉得你在项目中的付出程度怎么样，还有那些地方需要改进？
二面：生活过程中遇到过最困难的事情是什么？怎么克服；华为的竞争压力很大，如果进入华为了，打算怎么做来避免被末尾淘汰？

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在面试的前几天会发放一个性格测试。
面试通知在前一天才收到。然后匆忙请假准备面试。
整体的群面通过比例还是相对较高的，我们这边7个就能进5个。总的面试流程是：群面，业务面试，综合面试，英语测试。后面两个都是一对一，大概半个多小时。
先说说群面，先每个人1分钟自我介绍，然后他把我们分成两组，然后给我们同一个命题当时是问我们这个容易被AI取代的三至五个职业。然后分别进行阐述，在讨论过程中我觉得当不当组长其实也不是很重要但是必须发表一些观点。
业务面试和综合面试都是一个HR或者是总监然后根据你的简历然后和你聊天。整个过程我觉得氛围都还是挺轻松的，会问你一些关于华为的了解，和你在校的一些经历或者实习有关，对于各种高强度工作，抗压性能不能hold住。
英语测评的话可能是一个电话面试，但是现在还没有开始，所以就也没什么经验了。

群面过程：自我介绍。讨论题目，在当今社会发展中最不容易被Ai取代的3-5个职业，还有背景资料文字。如果是组长的话还会被问些组员的表现问题。
业务面试，综合面试：先是自我介绍，会问你一些问题。因为我面试的是销售岗位，所以在综合面试时总监有问我在校期间有没有做过和销售相关的经历。
还有说与人交往，在沟通表达，演讲的过程中重要的因素是什么。
对华为企业的了解。为什么会选择？

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