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华为 面试 (共5394条面试经验分享)

面试感觉

[{value:631, name:'很好'},{value:1827, name:'一般'},{value:704, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 1%
  • 22%
  • 62%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:3734,name:'校园招聘'},{value:994,name:'网上申请'},{value:200,name:'招聘会'},{value:569,name:'社会招聘'},{value:161,name:'内部推荐'},{value:96,name:'猎头'},{value:89,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:10,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 63 %
  • 2 网上申请 16 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 2 %
  • 6 猎头 1 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

华为面试经验(共5394条) 最近更新时间:2020-03-28 09:01:19

2020-03-28 09:01:19 | 校园招聘
面试过程:

一共分为性格测试、笔试、一轮技术面试、二轮技术面试和综合面试。由于现在疫情原因都是视频面试,一轮、二轮和三轮都安排在了一周内。

面试官问的面试题:

一轮:
1、自我介绍
2、讲一段你觉得最能展现你能力的经历。面试官针对经历的细节问了很多问题,如用的什么语言、你遇到问题是怎么解决的、数据是储存在哪里的。
3、现场写了一题代码,内容是读取文件的后n行。后续问了有没有改善的地方,如何减少空间和时间的复杂度。
4、和测试相关的问题。给了一个场景,问你会测试哪些内容。
5、白盒测试和黑盒测试
6、你有哪些问题

二轮:
1、自我介绍
2、有没有网络、通信相关经验
3、会不会C语言
4、介绍一段项目经历
5、现场写了一题代码,很简单的字符串处理

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2020-03-24 09:01:00 | 校园招聘
面试过程:

一天完成三轮面试:群面(包括无领导小组讨论+压力面试),专业面试,领导面试。
终于体会到华为的压力面试,果真名不虚传,同场的好多都是校友,但每个人都被问了“你认为在座的谁表现最差?/如果让你淘汰一个,你觉得是谁?”这种问题,每个人!
第二轮专业面试则有一点运气成分,有的面试官比较严格,会问许多通信协议方面的问题,非专业的同学都答不上来,有的还会问一些人生问题,有的则是寻常的问法,即项目、困难之类的。
第三轮比较放松,因为是最后一轮当面面试,时间也很晚,就聊一些个人性格方面的、家庭方面的问题。

面试官问的面试题:

1、你做过的项目?
2、你的优缺点
3、对岗位的理解
4、你想在哪个城市工作
5、有什么优势
6、有男朋友吗
7、职业发展规划

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2020-03-19 09:00:08 | 猎头
面试过程:

猎头推荐
HR面试:一般性问题,问经历,为何变动(回答猎头介绍,本身没有太想动,来聊下新机会),介绍职务情况和薪资情况。我反问其智能计算业务方向和策略,并指出其业务方向和招聘方向存在问题,会导致其高成本低效率。HR被问住了并基本承认我所指出的问题。
业务部门经理面试: 问经历,问数据中心业务的看法。但该业务部门经理也没能说清楚其业务方向和策略,但对我看到的方向表示认同。
HR老大面试: 问经历,谈业务方向,听我的看法。
业务线老大面试: 问经历,介绍智能计算业务范围,当前其看到的困难,希望找来的人员发挥的作用。我谈我对该业务的看法,双方能互相认同和理解。
HR老大回复确认薪资期望,给了19级和不错的薪资, 但此时告知很大可能要派驻海外。 考虑后拒绝。

面试官问的面试题:

问经历,介绍智能计算业务范围,当前其看到的困难,希望找来的人员发挥的作用。我谈我对该业务的看法,双方能互相认同和理解。

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2020-02-28 09:01:43 | 校园招聘
面试过程:

首先是群面,形式是无领导小组讨论,题目是在工作中更应注重人际关系还是技术能力。一个组大概八个人,然后第二轮和第三轮都是1v1,第二轮应该是比较笼统的面试,hr问的问题也比较传统,包括自我介绍,对销售工作有什么看法,大学里最大的成就和最大的挫折等等,第三轮就比较严格,应该是业务面,面试官问的问题非常细,除了对学校学习经历的询问,还有能不能接受工作地点调剂,出差,能不能喝酒,有没有女朋友,而且面试官看上去非常不苟言笑,所以各位面试时心理素质一定要好,我甚至听到同行面试的人说面试官一上来就对他说“我不喜欢染头发的”(我同学染了偏黄色)。通过了三轮之后是英语口语测试,问题比较简单,不过还是需要好好练习。

面试官问的面试题:

大学里最有成就感的一件事和最大的挫折
你对销售工作有什么看法
你觉得客户经理最重要的品质是什么
能不能接受工作地点调剂
学习经历(有没有挂科,挂了哪些课)
跟销售有关实习经历里最大的收获及挫折
能不能喝酒
有没有女朋友

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2020-02-04 14:42:00 | 社会招聘
面试过程:

华为的社会招聘非常讲究效率,一天搞定。首先电话和你预约时间,时间非常灵活。最快不到半天就能搞定了。首先先做性格测试,本人性格开朗,所以没啥问题。感觉越是纠结的人容易挂,实在不会有非常想进华为的同学就全选积极乐观的,虽然不值得推荐,哈哈。 通过性格测试然后就是技术面,基本没啥问题后就是HR面,基本都是招聘部门的HRBP亲自面。只要三观正,就进入最后的boss面了,基本上是部门老大。 通过以上的面试后就坐等offer啦。offer的等待时间是不一定的,有时快有时慢。别太着急。

面试官问的面试题:

时间过得有点久了,具体问题无非三方面,1是跟工作强相关的,因为我找的工作技术和原单位相关性不太大,所以技术面就主要先入为主,讲了一下之前工作的做的项目,自己多讲一些,面试官的问题也会少一些。 2是和HR相关,无非是为什么来华为,期望薪资之类的 3是务虚的,对工作的理解,以及未来发展的规划等等。

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2020-01-03 13:53:54 | 校园招聘
面试过程:

1、2019年7月应届毕业生,通过华为官网申请华为2019年应届毕业生优招通道。
2、接收到笔试链接,笔试题目三道编程题,基本上通过一道多一点即可进入面试环节。
3、面试分为二面,一面主要是根据简历进行面试,首先面了java基础,javaweb,项目经历,然后根据项目进行拓展聊了一会web安全,其他面了一些nosql的基础等。二面是主管领导面试,主要根据实习项目或个人开发项目进行面试,包括项目的主要内容和使用的javaweb开发所使用到的框架。
4、最后差不多11月份收到offer

面试官问的面试题:

1、java申明类型有哪些。
2、java继承和多态的应用。
3、用java写一个单例模式。
4、项目中使用了哪些技术。
5、spring AOP和IOC说一说。
6、论文主要研究方向,论文中的认证是怎么做的。
7、根据要求写一个sql语句。
8、redis有几种数据类型并说一下特点。
9、nosql有几种数据类型。
10,项目中主要功能有哪些。

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