三个人去面试，三个面试官分别对我们三个人面试，一对一，轮着来，一开始是技术面，那个面试官问了很多专业问题，可我并不是这个领域的，有一些没有答出来，他看了我的简历，知道我数学比较好，问我会使用哪些语言，我说擅长matlab，会用c++,c语言，他就给我出了一道数学概率题目，让我编程解，现场在纸上写程序，花了十几分钟写完之后，给面试官一条一条讲解，结果和答案差不多，但还是有一点偏差。接下来是主管面试，另一个面试官看了我的简历，问了跟我简历中参加的项目和竞赛以及科研方向相关的问题，问我怎么带领团队，科研带领团队做项目时最深刻的经历，竞赛时用到的技术，最后是hr面试，那个面试官问了为什么要去他们公司，对他们公司有什么看法，进去之后的职业规划，对工作地，薪资的要求，聊完这些，便结束了，结束之后，感觉没什么希望。

1.什么是面对对象、面对过程的编程思想
2.一个与排列组合有关的数学问题，并用擅长的程序编写实现
3.科研带领团队做项目时最深刻的经历
4.为什么要去他们公司，对他们公司有什么看法
5.职业发展规划

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共两轮面试，第一轮技术面第二面主管面，在线视频面试，面试官出题然后让你在纸上画图推导，再把纸举在摄像头前拍照，先考了几个基础问题，之后把项目全部说一遍，抓住其中几个点细节提问了一些，总共一小时把。。。面试结束十分钟就短信通知了二面的时间，二面看主管风格，有的主管随便聊聊天就行，我的面试主管接着撕项目，然后问了一些意愿方面的问题

1、画出gm与VGS的曲线
2、画出ID与VGS曲线
3、画一个两级放大器，阐述三种提高增益的方法
4、RC网络噪声
5、画出产生基准电流的电路，围绕电路再问了些问题
6、高阶BG
7、CTLE均衡器，共模点的设置等
8、项目的问题，巴拉巴拉。。。

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问一些专业知识，面试好几关，最后群面，设定一个议题，然后讨论，向面试官汇报你的想法！！！！面试时间较长。

1.怎么做质量管理！
2.举一个你做过的项目，碰到什么质量问题，最后是怎么解决的
3.问一些产品方面的专业知识

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一面面试官非常的凶，感觉就是压力技术面，他想问我C++,但是看我的简历上写的全是java，所以又百度了几个题问我，最后有一道算法题，就是leecode简单级别的，一个二分查找的题。二面是一个年轻人，感觉毕业没多久吧，技术厉害一些，就是按照简历来提问，一直提问到不会为止，最后让自己手动实现一个hashmap，没做出来，换了一道，括号匹配的题。三面不是纯聊人生，还问了一些基础的问题，我当时答错了，很遗憾。

jvm（类加载）
linux内存状态的代码
自增爆了，怎么处理（变long或者更大的数据类型）
GC算法
是否能以一个临时变量为根节点去替换一个类（.CLASS已经加载）
tcp/ip协议，最大传输几个字节
接口和抽象类怎么区别（哪一个更抽象一点）
MVC全称是啥
算法：二分查找、手动实现一个hashmap、括号匹配

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约的是晚上六点半ZOOM视频面试，不过我提前进去了，面试官在打电话，就乖乖的做了几分钟，六点半准时开始，面试官挺随和的，不过上来说是要先来一段英文介绍，这个有点蒙，回答的不是很好，然后根据简历和自我介绍问了些问题，总体氛围挺好，就是有点紧张，在这里要劝解一下后面可能要面试的童鞋，稳住稳住当成聊个天就好，，，哎我这马后炮有。。。。

1、简单介绍一下运筹学
2、职业规划
3、自我学习能力、团队协作能力的举例
4、你能为公司带来什么（感觉这个问题回答的不好，有点紧张，逻辑就显得有点混乱，应当从对岗位的了解来入手，使自己优点和岗位相匹配才好）
5、志愿活动的出发点是什么（简历有提过相关的志愿经历）

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在校内论坛看到华为学姐的实习招聘帖子，投了简历的三天后就收到了面试邀请。本来是在zoom上视频面试的，后来改成了电话面试。聊了43分钟，先是3分钟自我介绍，然后就问了我对人力资源的理解，氛围很愉快，最后我还请教了一些简历制作的问题，HR小姐姐也分享了很多干货。

1.你没有人资相关实习经历，那你对人资有什么了解？
2.因为具体工作是人力资源培训岗，还问了两个情景题：第一，如果这周的讲师临时有事，无法按时赴约，但也请不到顶替他的讲师，这种情况要如何处理？第二，如果你在管理班级的时候，有学员老是玩手机，不服从你的管理怎么办？
3.问了我还有什么问题。
4.我请教了HR简历制作的问题。

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