首先是一对一面试，主要聊一聊你学的专业，为什么要来华为，有什么自己的优势。家庭学习生活等情况。感觉主要是考察表达沟通能力，逻辑思维的清晰度，这一面比较容易。然后通过后是群面。群面有三个面试官。12个人分两组，先挨个自我介绍，然后讨论曾经三聚氰胺的事件，以及企业能有的应对措施。两个组各持一种观点进行PK。过程中主要注意要点是，要找机会表达，但不能过于强势，表达有理有据，不可带有过多情绪。重点在逻辑的相互pk上，如果过于强势抢话筒，或者pk过程中情绪越来越激动，或者根本不说话。这一类过不了的。然后是英语和性格的网上测试。英语这个环节我其实做的不好。可能前两个环节表现还可以，这里也算过关了。最后又是HR老大的一对一面试。主要是挖掘你个人性格上的一些比较突出或者特殊的一些特质，或者突然间就让你用英语聊天。等等。这个过程不见得按常理出牌，所以随机应变和你个人的性格特征在这个环节上会表现出来。老大会根据你的表现做出总结和选择。

你学的专业是什么？
你为什么要来华为？
能介绍下你的家乡吗？用英语
你在学校期间有没有体现你能力的事件？

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首先是群面，分为两组，一组8个人，对一个问题进行讨论，题目是“某个产品进入一个新市场所要面对的问题”。这个面试主要观察求职者在一个集体中的表现情况吧。第二轮面试是压力面试，面试官会出各种各样的难题给你，看你面对压力时的表现。第三轮面试是综合面试，主管一对一进行面试，主要以聊天为主。这个时候就是看你面试不同主管的性格了，有的主管很好说话，就聊聊生活工作，有的则会要求严格一些，也类似于压力面试。最后一轮是英文面试，类似于有听力，有TOPIC。

1.你的家庭情况
2.你的工作实习经历情况，并且根据你的回答再提问
3.压力面试时提出了以下问题：当你的team接到一个需要跨部门协调的任务时，假如交付周期只给你平常需求的2/3你会怎么办？之后在你回答后，还会进一步压缩这个交付周期，看你面对这些压力时的反应能力。

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最初是简单的人事了解一下，一共3轮。前两轮还好，最后一轮两个人一起面，难度加大，会问细节。比如你的工作经历，你取得了什么成果，你对什么有什么独特的看法等

1.你记忆里压力最大的事？
2.你对你的未来规划是什么？
3.你对你自己有什么清楚的认识？
4.你为什么选择这个岗位？
5.你知道这个岗位是做什么的？

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我是十月底在华为官网注册的简历，结果11月初就让我去北京面试，我当时专门从加拿大飞回去面试，华为是我的第一面试，而且我对国内的就业形势以及面试什么的都不了解，结果什么都没有准备的就去了
后来因为群面面试表现不佳，我在群面的过程中全面习惯性抖腿，然后还被面试官问为什么我要抖腿，我当时都不知道这是个礼仪问题，我还在那里胡扯什么紧张，然后他说我根本就没有回答他的问题，然后很不满意的问别人问题了。
结果就是死在了群面

我们当时是群面，所以分两个小组辩论一个题目“求博还是求专有利于个人发展”，
然后就是十分钟的小组讨论时间，以及四个辩手分别阐述观点
然后就是面试官问我们问题：就是典型的那些，你认为谁的贡献最大，谁应该被淘汰之类的

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一面群面较为简单，主要围绕着一个自动化汽车的利弊来谈，只要谈的差不多基本都能过。14个人过了有9个差不多。感觉表现的也很普通没有很出色，但只要不是不说话就OK。
二面业务面的话，和一个男的面对面，主要还是说为什么会选择这个岗位，为什么不去BAT互联网大公司而来华为巴拉巴拉。当初本来说是因为华为平台大，可感觉他好像也不是很认同 emmmmm 三面的话和一个管理层的人面试，他还是比较严肃的，但问题还是围绕着为什么要做互联网这方面的的工作，可能因为专业实在是和岗位没有多大联系… 所以做完英语测试后 不了了之

1、自我介绍
2、为什么选择互联网运营经理岗位
3、能不能接受出差
4、谈谈对华为的理解
5、为什么不选择去BAT公司 而来到华为
6、针对实习经历深入了解 挖问题来问

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留学生专场，地点北京。面试分为四个环节，第一轮是群面，总共七个人，分为两组4V3，讨论一个题目，先是双方分别讨论阐述自己的方案，然后是互相提问和回答环节，淘汰比例很小，我们组只淘汰了一个人；第二轮业务面试，侧重岗位；第三轮综合面试，侧重个人经历；第四轮，机测英语。

群面是讨论人工智能对华为业务的影响，让小组讨论新技术可能会对哪些场景产生影响，并提出具体的解决方案和执行当中的困难；业务面试，主要问了对marketing岗位的理解，以及华为在市场方面的举措；综合面试，主要侧重于个人简历的挖掘，面试官会很快地变换问题的方向；英语测试难度不大，主要是听说，比雅思简单。

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