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华为 面试 (共7578条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 2%
  • 23%
  • 62%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

华为面试经验(共7578条) 最近更新时间:2023-03-21 14:14:13

2022-07-21 15:52:19 | 校园招聘
面试过程:

笔试内容涉及到了机械设计、机械原理、工程制图、高分子材料等。考的知识都非常的基础,比如说判定是双曲柄还是双摇杆机构,或者说刀具材料的特点有哪些,PMMA俗称什么等等。虽然基础,但是知识比较杂,需要认真重视才行。笔试试题都是选择题的形式,四十个单选,五个多选。
然后就是做性格测试,性格测试的话时间是120分钟,但在进入试题后建议在35min作答完成,我是当时没看到,最后做了60min交的卷,但感觉问题不大。最重要的时候一定不能够前后矛盾,也就是你选的选项会前后反复出现,必须能够对应上,详细的说明知乎上也是有滴。
然后接下来分别是两轮专业面试和一轮业务主管面试。前两轮是技术面,会非常仔细的询问项目的细节。每一轮面试时间都在40min左右,第三轮可能聊得话题比较多了,比如说对岗位的了解,你的优势和缺点等等,面试常问的问题一定要准备好,并且在面试前要试着说几次,这样回答问题的时候才能自然一些。

面试官问的面试题:

于是视频面试,还会要求屏幕共享进行解答,所以对于项目一定要烂熟于心,不能够回答的不够专业。前两轮专业面试最后会考几个题,包括材料或者机械设计相关的基础知识。

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2022-04-09 17:06:38 | 网上申请
面试过程:

总共2轮技术面,第一轮是三个面试官,前两个面试官分别针对简历进行提问,主要问存储相关的项目,问的很细,也很深,会问你相关项目的解决思路,取得的效果,以及他们认为的比较有价值的一些点。也会考察一些基础知识以及你的学术背景,个人感觉这轮面试还是有些难度的。然后第三个面试官就是部门leader,这个过程就是偏聊天,主要问你的项目经历以及期望你入职后做的内容,但是会在聊天中问一些技术问题。第二轮面试就是大佬面试了,技术问题也是比较深,然后主要考察跟岗位的适配度。之后就是HR综合面试,问薪资待遇。给了17级,60总包

面试官问的面试题:

1. 请先自我介绍一下;
2. 请详细介绍一下你做的这个项目的技术路线,比较有特色的地方,取得了哪些好的效益,trade off是什么?其实主要是针对你简历中的项目进行深入提问,时间过了太久了,我也有点记不得了。
3. 对器件工艺和材料是否有了解,对目前常见存储器的读写电路是否有了解?

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2022-02-14 16:25:15 | 校园招聘
面试过程:

一面:
1、亚稳态是怎么形成的?有什么危害?该怎么消除?
2、制程是什么?制程的进步给芯片会带来什么进步?又会
带来什么消极的效应?
3、制程提升会产生低阈值MOS管,但是也会造成漏电增加。你
有什么办法降低芯片的功耗?
4、你的项目是干嘛的?规模(代码)怎么样?都是你自己做的嘛?
5、手撕一个代码吧,串行输入三个8bit数据,每个有效数据输入都会
有一个valid_in,之后进行比较,由大到小串行输出,每个有效数据输
出都要有valid_out,三个数据输出结束给一个done信号。
一开始我用了三组寄存器保存三个排列好大小的数据,再用了一组寄存器
做数据输出,用两个比较器进行数据比较。面试官让我优化,最后在其
循循善诱之下,我把输出寄存器去掉,利用另三组中某一组寄存器进行输出,
因为是串行输出,在第一个数据输出的同时将下一个数据赋值给“输出”寄存器。
并且利用串行特点优化成只使用一个比较器(只比较data_0与data_in)

面试官问的面试题:

1、了解uvm嘛?你认为设计和验证的区别是怎样的?
2、或者从另一个角度说,为什么reference model不能让
设计的人员来写?
因为这很容易让DUT和reference model的功能自洽,没有
比较的意义了。然后说了一堆黑盒白盒灰盒,网有点卡没
听清楚。最重要的是要从两个不同的方面对DUT的功能进
行对比,不能自洽。
3、你的控制器时钟比如从2G变到3G了,会对信号完整性造
成什么影响?该怎么解决?
我就回答了个ODT,利用终端电阻吸收信号反射保证完整性
(这也是JEDEC文档介绍的ODT的功能)。面试官说对这是
一种方法,还有别的吗?无。。。。
4、你的控制器有对DDR3进行training嘛?有calibration
嘛?在控制器工作的时候上级接口会给你读写命令嘛(就
是问我有没有状态信号给出)?这个状态信号是跨时钟
域,怎么处理的?快到慢不会出现漏采嘛?
5、说一下常用的跨时钟域信号的同步方法吧。
6、手撕一个代码,你选设计还是验证?画出电路图写出关
键代码。
然后我就手撕了一下单比特快到慢跨时钟域反馈展宽电
路。
三面:
1、你有没有在某段时间里有特别想超越他人当第一的想法?
我就说本科之前有,所以成绩不错保研到了复旦,但是研究生之后就一直在做项目,学
习成绩也相对不重要了。
2、你业余时间都在干嘛?有什么爱好嘛?
没什么业余时间,在阿里实习996,在实验室也是每晚十点多回宿舍。其余业余时间也主
要是打乒乓球锻炼了。
3、你怎么看待华为“艰苦奋斗”“时常自省”的价值观?
(我感觉就是在问我怎么看待华为996的工作)国内科技公司起步可能本来就
比国外晚,甚至晚很多年,只能付出比他们更多的时间精力来弥补。只有这样
才能存活下去,才能讲更进一步的进步。
4、那“时常自省”呢?
我经常自省。当初在入职阿里之前没有提前学习sv跟uvm的知识就已经让我非常自责
了。本来应该提前学习的。
5、你认为提前学习很重要?
对,就拿实习来说,当你入组之后发现有些人已经有较好的基础,已经用uvm搭建验证
环境了,而你还在起步阶段,这就让人非常的难受。。。。
6、我看你在阿里还实习了一段时间,如果阿里跟华为同时。。。(我还没等他
说完,抢先一步“那必须是华为啊”)不不不,我说你会从什么角度考虑?

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2022-02-07 11:05:31 | 内部推荐
面试过程:

一共三面,前俩技术面,最后主管面
一面:八股文,应该是自己部门的人,C++基础(泛型编程等),操作系统和计算机网络408的东西,算法魔方模拟求解。
二面:上来直接算法,好像输入是给定时间点,输出是否满足条件(比如闰年之类的,面试那边该条件,你这边加),平时喜好(我说啤酒节)他:好吧。。。
三面:主管面,我直接问能给多少钱,他说本科应届生里面最高档,上升空间大,表现优异升职机会大。问我来之前是不是刷了题,谁都知道牛客上有题库,我说刷过一些。

面试官问的面试题:

机会是社招OD,德科那边的人给内推,笔试会告诉你题库,题目不难,主要是适应它的输入输出方式,免得到时候花费时间搞这些。这个不能挂,每个人就一次,这个过不了以后都没机会了,因为确实很基础了,两道mid or easy,一个hard。
一共就三面,每面都一个人,录取了,给了对应级别的薪资,网上可查,大家基本都一样。面试还挺轻松的,我回答的不是很理想,因为很多东西确实都忘了,但是面试官很爽快,人也很好。

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2022-01-10 16:00:50 | 网上申请
面试过程:

2021年十月份就投了简历,一直没有消息,以为凉了,直到2022年一月份收到综合测试通知,紧接着第二天收到英语测试的通知和群面通知。英语测试通知是晚上十一点五十六收到的,可见华为加班之晚,要求第二天之前完成,考虑到第二天还有线上群面,我直接草草做完了,心里感觉做的很差,题型是五个句子朗读,15道听力题加上两个主题演讲,由于我很长时间没说过英语了,主题演讲第一个说的很差劲,中途都断了一会儿。但我也没多想,直接就这样了。
第二天群面,不知道是不是由于我投递的是海外客户经理岗,和我一起面试的一半都是海外留学生,线上群面三部分组成,先是自我介绍,然后小组讨论汇报,最后面试官提问。主要内容在于小组讨论汇报,一共20分钟的讨论面试官会仔细观察每个人的参与度和产出内容,考察团队角色分配。最后提问也是很犀利,直戳要害,给人不少压迫感。

面试官问的面试题:

面试官会根据群面讨论时大家的参与度和产出内容进行提问,以下我给出一些例子:
1、某同学,刚开始你就提出要当time keeper,请问你就是一个计时器吗?
2、某同学,你为什么没有进行发言?
3、身为leader,你是怎么组织大家讨论的?有人没发言你注意到了没有?
4、某同学,你说你一直在记录所以发言少,请问某同学提出过什么观点?你记下来了么?

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2021-11-25 15:09:17 | 校园招聘
面试过程:

一面 专业面
面试官是非常nice的,先问了一个会计专业问题,LZ乱答一通,估计人家也看出我确实不懂(毕竟楼主学金融的),就没再问。LZ简历里面有提到估值,所以就被问有哪些常用估值方法。面试官本身不是金融背景,所以接下来又问了几个基础的Finance 101问题。最后好像实在没有什么专业问题可问,就开始问行为问题:问面试前做了什么准备。讲一次失败经历。最后让用英语介绍家乡。然后直接告诉我去外面等下一轮。
二面 简历面
二面确实是像之前论坛上小伙伴提到的一样深挖简历。先是要求介绍自己的专业、最喜欢的课。此外LZ在简历上写了毕业论文,所以也被问到。都是常规问题就不再细说。再一次碰巧,面试官不是学金融出身的,所以追问的又比较基础。
三面 主管面
面试前一天B站看过华为某个大佬接受采访的视频,大佬说候选人来参加面试基本上都准备了很多故事,证明自己多么多么优秀,所以华为就特别喜欢问候选人身上负面的点。庆幸看了这些内容,确实在主管面体现得很鲜明:性格上的劣势、最挫败的一次经历、上级不认可工作成果的经历。然后是动机问题:为什么选择华为,对外派的态度。

面试官问的面试题:

问面试前做了什么准备。讲一次失败经历,性格上的劣势、最挫败的一次经历、上级不认可工作成果的经历。然后是动机问题:为什么选择华为,对外派的态度。

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2022-11-10 | 社会招聘
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