1.技术面，问了碰到冲突问题如何处理，对于合同延期怎么惩罚，能否适应海外出差，技术领域的经验如何，项目管理与技术应平衡，缺一不可。再问了下家庭情况如何，整个面试持续了1个多小时，还算满意。
2.英语专业面试
3.性格测试
4.boss面

1.技术面：从事项目经理的整个流程讲解；涉及过的项目有哪些，在其中担任什么角色，项目情况如何；海外出差是否能够适应；英语情况如何，能否流利讲；（通过）
2.英语面：简单介绍一下自己；你认为你的优势和缺点是什么；怎么解决团队成员的不同意见的；（通过）
3.性格测试：25分钟反复做题目，选择最合适和最不合适的一项，一定要有野心有创造力的选，不要被误导了（未过）

赞一下(2) 踩一下

1.华为的校园招聘面试 一般都是一队的HR集团出动，一天内3场面试。
2.最先是群面，华喜欢更积极主动争取话语权的人，给一个题目，分两方辩论，辩论之后会让你评价对手和队友，HR的问题会很犀利，测试你抗压能力。
3.二面偏专业面，HR小哥哥先让我自我介绍，后问了一些专业性的问题，主要是当年新收入准则出来，问了变化，还问了杜邦分析ROE的拆分，用英文介绍自己，我英语不太好，就只好尴尬的笑笑。
4.三面偏向于聊天，面试的HR也会更年长，主要自我介绍，聊了自己的喜好，问了关于外派等问题。

1.群面：你觉得你们组辩论发挥怎么样，给队友和对手排序，说出排序的原因等。
2.二面：新的收入准则和旧的有什么区别？杜邦分析ROE的拆分?
3.三面：是否能接受海外常驻？

赞一下(1) 踩一下

通过笔试及性格测试后，共有两轮面试，一面是技术面，二面是综合面。因为是实习生，首先是介绍了简历上写的各个项目经历，一边介绍一边提问交流，介绍完后问了面试官一些问题，就愉快的结束啦~

你采用的网络结构是怎么样的？你为什么想来我们公司？你平时锻炼身体吗？你在学校的工作时间长吗？

赞一下(0) 踩一下

面试的是算法岗实习生
一面技术面，先是自我介绍 然后问项目的问题，先介绍项目，主要问做的最好的项目，问项目的优化方法，然后问了其他比赛和项目，由于第一次面试，准备不充分，自我介绍吞吞吐吐，项目介绍太底层，没讲太明白，但也进入了二面
二面首先问了强化学习，但我是做有监督学习的，就改问迁移学习了，二面回答的比较好，但犯了个错误，忘记自己报的部门了，给面试官留下不好的影响，应该是被刷的最大的原因。大家面试前一定要做好充分的准备，最好可以问问去同一单位的师兄，有备无患。

你认为做的最好的项目是哪个
在项目中遇到了什么问题，你采用了什么样的优化方法
讲讲迁移学习
你个人有什么爱好，有没有特长的运动

赞一下(0) 踩一下

勇敢星的暑期实习面试过程分为两轮。第一轮是业务面试，面试官和应聘者一对一。在酒店的大厅里，同时有几十人进行面试。面试主要是结合简历看应聘者是否具有相关的能力。第一轮结束后面试官告诉上楼等短信通知。大概10多分钟以后，收到第二轮面试的短信。第二轮面试是综合面试。面试官和应聘者是一对一的，和第一轮有点像，不过更多的是对综合素质的考察。

面试官拿到简历后问了简历上的项目，让选一个详细说一下。后面又问了研究方向相关的，因为做的是信道编码调制，面试官问了某个指标。后来又问了在运行内存和时间有限制的情况下类似求阶乘时应该怎么做。最后就整个面试表现给出了一些建议。
第二轮面试主要问了研究方向相关，为什么选择这个职位等。

赞一下(1) 踩一下

1.先是在华为官网投简历
2.收到华为HR（或者有时是用人部门）的面试联系电话，会收到不同的人来电，因为内部不同的部门都可能联系
3.面试：参加了两个岗位的面试。一个是在广州暨南大学附近酒店的，一个是到华为总部的。不同的地点流程类似，都有技术面，问技术问题，具体问题和考官有关。进入下一轮，然后是群面，群面当天就会公布结果。最后是心理测试题，心理测试题如果第一次没做过，有机会再做一次。最后是部门老大的宗面，确定薪水也在这一次面试。宗面可能当天完成，也可能过一段时间（看面试官的时间）。之后就是华为的内部流程，之后会通知，发offer。
最后补充一下：我的面试经验不是17年的，因为不能选更早的时间，所以只好选17年了

1.技术方面，围绕你做过的项目提的。如果确实是自己没做过的领域，就说不懂没问题的。把自己懂的和做事的逻辑表达清楚更重要。
2.群面的问题一般就是围绕一个题目分组讨论。

赞一下(1) 踩一下