技术问题原因、现象，排查过程及解决思路，问题原因复盘等；人生规划是怎样的，以及后期职业规划是怎样的了

苏州科达科技股份有限公司bpo项目经理面试题

技术问题原因、现象，排查过程及解决思路，问题原因复盘等；人生规划是怎样的，以及后期职业规划是怎样的了

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部门总监面试，整个过程基本没有问什么技术问题，都是聊一聊公司的产品相关内容，HR面比较严格，问的过程也比较轻松，一共两次面试，先是HR面，然后总监面。

苏州科达科技股份有限公司驱动开发工程师面试题

先是HR面：讲述职场和在学校的不同之处，如何让自己更好的适应职场生活，以及未来自己的职场规划；
总监面：讲述公司产品的相关技术栈，为啥会选择本公司。

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1 自我介绍
2 详细介绍最满意的项目
3 小目标检测怎么优化
4 离职原因
5 职业规划
6 面试官介绍公司的组织架构，以及对应岗位的工作职责范围 。

苏州科达科技有限公司图像处理算法工程师面试题

1 按照工作的先后顺序自我介绍
2 巡检过程中特征匹配的流程
3 数据增强与损失函数进行优化
4 离职原因：上家公司的职责与自己岗位不匹配
5 职业规划：以技术为主

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