西南交通大学电气硕士，四方继保来我们学校校招，先线下宣讲了一下，然后现场收简历，hr现场筛选了一些简历。通过的人现场面试，没通过的人线上投简历等待筛选之后再面试。现场面试就是一个技术项目负责人面试，我做了一个自我介绍，然后问了他几个研发岗的区别，聊了聊工作之后的大概内容，早8晚5，双休，20W。

北京四方继保自动化股份装置研发工程师面试题

这个技术负责人没问啥问题，就让我自己介绍了一下。我们聊聊工作之后的事情。半年出差，了解公司设备，之后半年在公司搭建仿真模型，了解整个系统特性，再从小的装置开始做起，逐步做大项目，核心项目。之后hr和我反应，这个技术负责人对我挺满意的。然后hr说要明天让技术主管面试我，我以需要时间补习一下继电保护知识为有，推迟到中秋之后了

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先是现场提交简历，随后筛选现场面试，面试过程是单对单，没有问专业性问题。面试时间5到8分钟，一面通过，收到测评，做完测评后没有后续消息。

北京四方继保自动化股份一线技术支持工程师面试题

问你家庭情况，父母的工作，愿不愿意去接受出差，因为出差次数多。其余的都没什么，都是很简单的聊天，问你期望薪资还有你还需要问的别的问题

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

首先给了十分钟讨论，推荐一个人来总结，其他人可补充；接下来根据第一轮小组讨论结果，HR抛出第二个问题，如何设计排班表。

北京四方继保自动化股份管培生面试题

情景模拟，假如你带领初创企业，五一要到了，你希望大家加班冲一波销售业绩，有一些人很抵触，如何解决？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>