基恩士(中国)有限公司

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基恩士(中国)有限公司 面试 (共262条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 1%
  • 18%
  • 60%
  • 14%
  • 4%

应聘途径

基恩士(中国)有限公司面试经验(共262条) 最近更新时间:2021-04-17 17:07:15

2020-10-11 11:28:26 | 校园招聘
面试过程:

一面是通过视频进行,只需要做基本的自我介绍,主要包括自己的背景和实习所表现出来的能力,尽可能和所面试的岗位相关度大一些通过率才比较高。
二面同样是视频面试,两人一组,时长15min;面试官是一位日本人,但是汉语还是还标准的。他首先要求大家依次做自我介绍,然后开始对每个人分别问不同的关于市场营销类的问题,让我们即兴进行推销。第一位小伙伴被问到的问题是,面试官想要他给自己推销电子书,但是问的问题的前提是纸质书的优点,要他想办法介绍电子书对他有哪些吸引力,那位小伙伴分别从电子书的便携性、容量巨大、环保舒适等几个角度进行了推销。我被问到的问题是,当前互联网购物已经非常的普及,大家已经很少进行实体店的购物,面试官要求我推销他去实体店购物。我分别从购买体验感和可靠度、售后服务和质量保障等方面进行了答复。然后面试官又会追问,说目前实体店和网店上,同样的商品,网络上的商品普遍比实体店便宜很多。当时因为面试时间是在早上的9点,我还是有一些迷迷糊糊的,没来得及理会到面试官的真实用意,没有从价格和性能这方面进行回复这种差异的原因,而且时间也快到了。很遗憾没能通过二面。

面试官问的面试题:

自我介绍;想办法推销实体店购物,但是面试官又会从各种角度提出刁钻的问题让你解释,从而考察你随机应变和言语逻辑表达能力的好坏。
面试第一次出单独的视频一对一,第二次是两人一组的群面,总体而言感觉很好。

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2020-09-22 20:14:04 | 网上申请
面试过程:

一分钟自我介绍,要和岗位挂钩。比如说自己多么健谈。多么和人交流沟通。第二有销售经验可以说,让他觉得你适合。第二个说服题,面试官说自己喜欢A,你说服她去B。最后就是一些比较随机的题

面试官问的面试题:

关于说服题,1. 我喜欢A,你说服我去B。
“哎面试官好巧啊,最近我也对A有所了解,我觉得A怎么怎么样,我想和你探讨一下,您是如何看待A的,您为什么喜欢A。”面试官这个时候会给你透露1.2.3点,有关于他对A的想法。这1.2.3点就是你的切入点。迅速想B的某些特性能够关联或者覆盖这1.2.3点中的某些,然后迅速想出B独有而A没有的特性,表达出不仅能满足您123的需求,更能满足A没有的方面。期间面试官会一直找各种理由反驳,不必惊慌,一一解决。

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2020-10-10 15:01:54
面试过程:

面试分为3轮。由于今年疫情影响。比较特殊,面试分为三轮,所有面试均为线上进行。一面是1分钟自我介绍,切记几点,一定不能超时,最好不要卡壳,如果你能做到59秒完成。面试官会对你另眼相看。自我介绍的时候一定要有感情,要和面试官有眼神交流。二面是线上1对2一个中国面试官对2个求职者。最大的可能就是2个中淘汰一个,也可能2个都不要或者只要一个。我的同场面试的朋友是上海理工大学研究生,而我只是一个普普通通的本科生。他真的很优秀,很多提问我们都打个平手。甚至于我不如他。但我始终坚持一点就是“我一直都想加入基恩士。我一定要加入基恩士,我就是想加入基恩士”。这个思想始终贯穿着整个二面。三面明天晚上7点。加油。

面试官问的面试题:

1.1分钟自我介绍
2.Top sales 战略思维 诚实 随时想到问题随时解决。这四个进行排序并说出理由。
3.面试官带隐形眼镜,把框架眼镜卖给他。
4.面试官喜欢相声,推荐他看二人转
5.你还有什么想问的么(这个很重要。一定要抓住机会,把你的最大亮点说出来)

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2020-08-16 15:00:22 | 校园招聘
面试过程:

一面自我介绍直接刷人,二面是一对一的,但是两个人一起对两个面试官。是直接情景模拟的。面试官可能会直接拿手边的东西给你,叫你推销给他,我题目是他手上的手表,我没有说太多专业的话,但其实在交谈的过程中他一直给你出难题,只要你能顺利化解或者坚持下来就行的。我面试官是日本人,所以态度很重要。三面是日本manager加上hr,会问你一些入职以后的事情,我的问题是你的优势以及你以后的老板比你年轻你怎么办。二面刷人比较多,我感觉要努力一些。

面试官问的面试题:

我题目是他手上的手表,我没有说太多专业的话,但其实在交谈的过程中他一直给你出难题,只要你能顺利化解或者坚持下来就行的。我面试官是日本人,所以态度很重要。三面是日本manager加上hr,会问你一些入职以后的事情,我的问题是你的优势以及你以后的老板比你年轻你怎么办。

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2018-09-28 11:39:12 | 校园招聘
面试过程:

从面经上面学到了这么多的东西,我想我有必要来分享一下自己的经验来回报一下面经了。
基恩士的面试分为3次面试,第一次面试很简单的就是一分钟无主题演讲吧,我称之为演讲吧,面试官会根据你的几个点来给你分成ABCD其中切记几点,1.一定要穿西服2.一定不要超过一分钟3.一定要流利说下来不要卡壳4.尽量不要说你简历上面的东西,挑一些他不知道的东西去说,然后我给大家的建议就是为什么选择基恩士,从行业角度和自身角度还有性格角度去匹配它的工作,多背几次就都能成功
第二次面试呢过去会让你选择4个销售模式,还有一个自我介绍,有可能会让你解释一下为什么这么选择模式,还有一个劝服问题或者没有实物的推销,我当时劝服问题很差,全过程不知道说的是啥,并且卡住了15s没说话,我身边那位仁兄就很流利,我当时想自己这个肯定要废了,但是结果出来我过了,那位哥们就没过。所以我觉得一定是我自我介绍那个占了很大一部分比例,还有那个排序,因为那个日本人看我那个排序之后就不停的点头,我觉得我很符合它的排序模式,切记那个创新不要排在前面,那个创新不太符合基恩士发展理念,最好排在3.4的位置我当时排序是第一个是诚信,第二个是执行力,第三个是创新,第四个是top sales,切记那个日本人对你点头了,你就八九不离十了,我当时说的是劝他去跑步
然后三面说是压力面,我完全没感觉到压力,就是一个日本大佬有说有笑的,完全没有板个脸,问我从我父母身上能学到什么,我说诚实和勤奋然后自圆其说就行了,然后让我选择一个手机还有一个无线鼠标卖给他,我就选择无线鼠标了,反正就围绕着这个点说就没问题,就是找到客户的需求然后解决需求最后给他带来附加价值就很ok了
然后呢,我从这次面试得到最有用的一点就是整个过程一定要自信,我行,我一定行,谁说我不行我都行,就这个观点就都能ok的,然后就是要有礼貌,日本人很看重这点,然后呢,记住你不要说你自己学习方面多牛逼,人家也不是太爱听,你就把自己职业匹配度说出来就行了,就说你自己多么适合销售,多么健谈,多么的服从安排就好了。

面试官问的面试题:

1.自我介绍(二面)
2.劝他去跑步(二面)
3.你从你父母身上可以学到什么(三面)
4.劝他买无线鼠标(三面)
5.给自己这次推销打个分(三面)

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2018-09-17 10:50:09 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

首先是网申,然后会有邮件回复,让你去参加宣讲会,宣讲会废话很少,说一些一般人都关心的中点问题,相当于介绍加解惑。大概半小时就结束了,结束之后紧接着就进行了一面,就是自我介绍,时间为一分钟,期间面试官不会说话,不能超时,说完就直接可以走了。最主要的是要有条理一点,不要想到什么随意乱说,然后保持微笑,和面试官有眼神交流,不要像背书似的一溜说完。要像讲故事讲八卦一样,用聊天的方式和面试官去说,让她听进去,并且注意到你。内容其实不重要,因为大家都是准备好的,大同小异而且肯定都挑不出错,重点就在于娓娓道来,不要让人感觉你是提前准备好在背书一样。

面试官问的面试题:

一面没有问题,主要是让自我介绍,有亮点,让人能记住你。面试官会当场决定要不要你通过,所以整体将就感觉,面试官其实不太会看你的简历,对你的言词也不会挑剔,所以不要紧张,娓娓道来最重要。

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